待遇给位，梁飞金融团队很快建立雏形，飞科飞源等等属公司，团队由梁飞直属，直接向梁飞汇报负责，立谓公司，形式，条件错办公室，十几已。
团队权力很---由直属梁飞，反，等梁飞全部权力，负责包括金融市场、风险投资、财务规划，甚至几公司抵押借贷资金运转等等工，法务部、监察部配合，完其工。
夸张点，金融团队，梁飞授权况公司财务接。
法务、金融监察三办公室，外加秘书处，算梁飞进管理直接工具，外界戏称套班梁飞‘军机处’。
倒几分相似，三部门似权力很，梁飞果勤快管话，三部门橡皮图章、具体干活，真正权力，实际‘观察’‘执’。
果梁飞倦怠，或者什‘外’暂管理，理论讲，确存权旁落，三部门控制住公司。
实际基本通，梁飞组建初，考虑点，公司，全部由亲信元老负责，声望高、资历老、力强，众周知关系亲近，包括像海调直接向负责机构，，力根基新，平求比较低调。
老资格负责监察平，其实早期汽水厂层干部已。
真，两帮势力相互制衡，谁夺谁权。
轻化专业化主金融团队，目两‘头目’，金融办公室正主任，海调华尔街挖，正儿八经老外，沃顿商院高才，拥金融专业mba双硕士历，毕业直高盛工。
外mba目内渐渐兴谓mba裁班比较差距，梁飞mba更壤别，门‘杂烩’科，习内容囊括很，计、法律、股票、企业管理知识等等金融相关领域课程设。
值提，老外叫做伊扎克，正儿八经犹太，另外，纪，31岁，高盛工履历梁飞特，毕业直高盛，跳槽，虽至今尚未做高层，毕业实习做，六间，每定程度提升，已经达接近整高盛层级别。
明专业技扎实，工足够努力勤奋，至赋，许才，却足够优秀，毕竟像高盛方，进入已经很。
句实，高盛高层，即便梁飞挖，愿方，谓‘金融办公室’主任。
金融办公室副主任，则通王卫介绍，，做柳钢，今刚四十岁，证券公司位高层，龄，算内金融业老辈。
723风波，柳钢受波及，虽直接参与，由‘身’‘主犯’嫡系，直被压。
，履历梁飞仔细，几，柳钢经历很思，职位，干虚职，实实工，工内容非常重，毕竟内金融才随便闲置步；
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真实权力，却岗位基本匹配，论做什，头管，或者制衡掣肘，终拍板。
待遇倒，资历言，，份‘’，辈相比，实际‘远远’。
，柳钢‘干，权，回报等’，灰冷，干脆民营企业。
两洋，正负，剩13，招聘、海调两渠，选择标准，基本才入久，或者业内定专业技尚未提升轻。
部门草创，临办公点放新岚韵湖，准备等老岚韵湖旧址建办公楼再搬。
团队架刚搭建月，周午，伊扎克往常，每周1、4午，向梁飞进结汇报，拿叠打印纸，梁飞昨晚跟秦风民楼喝少酒，迟，正吃早饭，随口招呼伊扎克吃点。
伊扎克客气拒绝，很直接，很认真：“梁先，股市波，觉应该引您注，新代股价周2始，直缓慢跌。”
伙文错，跟奶奶--二战期，**屠杀犹太，部分犹太避难，爷爷其，娶奶奶，名海滩招待。
犹太佬确很聪明，，几代居熟练文话。
“嗯？跌少？”梁飞抬头，股市波很正常嘛，市虽间久，新代股价即涨40块钱候，跌20候。
新代市段间，正赶股市直恹恹振，除初新股候，度冲40点头，跌25块，直属‘稳跌’。
“今盘股价18.92。”伊扎克。
“价钱什问题吗？”梁飞印象，周相比，跌五毛钱左右，算跌。
新代市，虽玩股票，却电脑安装炒股软件，候，周体，每次打软件，入眼片绿色，基本跌，相比，新代算太惨。
“价格太问题，交量问题。”伊扎克：“周始，每交量换率比幅度提升，虽周股价0.48元波，交量换率比例却非常高，做统计，股价波超10%阶段才频率。”
梁飞琢磨，太确定：“思，刻买进卖新代？”
话很专业：股民买进卖，肯定刻，谁‘’。
伊扎克听懂位专业老板话，点头：“根据经验，因该，通量频繁买进卖，制造股票繁荣假象。”
“查谁吗？”梁飞问，完，忽识哪，：“制造股票繁荣假象？接，股票岂涨？坏处吧。再，股票繁荣，怎跌呢？”
“柳先已经通王卫先，查端倪，做支股票，并某或者几超级账户，很账户，再具体信息，王卫先法掌握。”
伊扎克条紊先回答梁飞问题，继续：“规模跌价，通频繁倒完，股票交量换率断提高，明支股票热度高，关注数---至少表，新代基本非常，波，概率吸引批真正股民追入，拉升股价。果候利消息，概率变‘必’，股价升程，坏处，果真幕操纵，方必乘股价升，量抛售。”
“股价暴跌？”梁飞问。
“差吧，果候，股票做质押或者任何杠杆操，问题很麻烦。据知您。健康市场，异常波让股民产支股票信任感，影响实体企业口碑声誉，很重打击。”伊扎克。
“伊扎克，目，推测吧？”梁飞问。
“。”伊扎克点点头，：“希望推测错误，因况，并太办法应，被等待。”
梁飞点点头。
即便推测，既推测，明确存‘异常’，完全视见。
“先观察吧，拘泥周周四汇报，异话，随沟通。”梁飞。