果马长鸣支持，推计划，难青。马长鸣支持，件林泽才顺利进。
毕竟马长鸣老部目崇高位。马长鸣点头，件进。
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既马长鸣，进件宜早宜晚。林泽决定马召议，彻底件次性解决。
改革四区内部结构，定许利益。林泽必须雷霆段，才促件。
，即使做件，背定遭许反。林泽却并担，赢场与魏竞争。内部切愉快，马烟消云散。
公司，集团。内部定重。捋顺，致外。
马长鸣支持，林泽马召议。林泽抛份改革方案候，虽料引争端，争端。
林泽老部马干，因份计划确实太友。
林泽份改革计划很详尽，300兄弟视仁，分五组，打乱原编制。
五组分别由马长鸣，王晨，张君，姜兄弟王权胖担任队长，每队编制60。且60位完全等，采军化管理方式。四组分别统领东西南北四区。管理四区切。马长鸣带组，则林泽内部核团队，东西南北四分区具体细节具体任务，由分区统布，四区管理者负责执已。
税收统交规区域，合理分配。每区域采队长负责制，队长必须每区域及安全负责，300弟兄，工资薪水统放，底分红各队长报，每弟兄工积分。
积分高分红，积分少，分红少。
积分获，每队队长评价。根据每工合理分配积分。，切由林泽亲审核。
，林泽建立严格升降级制度。300弟，分三等级。
级别工资统，三万，二级别工资统，两万。三级别工资统1万。
果达三级别，直接被取缔工资格。
果表积分超级别，则享受公司管理层分红。与几队长经济利益。
林泽，完全公平，且十分制度化方式。方式，新弟跃跃欲试，老，惴惴安。，既利益被抛弃许。
象。林泽知，改变必少。马长鸣支持，强力推进。
论林泽马长鸣，件推进很简单。林泽知，间已经等，件强推。
至什果，留待间考验。
林泽知肯定兄弟满，满至马爆。林泽知解释，让利益，才安稳住。
商场战场，永恒朋友，永恒敌。永恒利益。
顾众反，终强推件。林泽很舒服。马长鸣支持，且三高表示支持。件问题很。
制度订，接执问题。林泽虽许，缺给管账。
马长鸣方错才，马长鸣实太，让分管。账务问题，林泽重重，东南西北四区急速展，首先账务方问题。果连账目做明白，其谈。
经次复失件，林泽管理东西南北四区，许法。知东西南北四区，论管理，本身。让满。
原本四区管理者,数庸才。做段停留收保护费低级别阶段。林泽绝允许，目标宁世公司推与李唐等级高度，黑帮式企业。
才招聘，必须马提议程。
林泽拿电话，直接胖叫。胖北区管理者，与王权共管理北区，林泽办公点北区，几分钟，胖走进林泽办公室。
“林哥，什吩咐？”胖很忙碌，新任北区管理者，胖每压喘气。
林泽知胖很忙，找胖让胖给推荐几。胖伙干别，眼光连林泽感觉敬佩。
“给找几精明伙，，记住，十分精明。”林泽指示。次城西城，给核团队招聘几才。，带几壮壮声势。
“什叫做精明？”胖眨眨眼睛，问。
林泽翻翻白眼儿，知货常规语言沟通。
“找差，英俊帅气潇洒。”林泽气儿。
胖皱眉，直接摇摇头：“老，求点太高，哪找啊？”
林泽差点吐口鲜血，货实太脸。林泽摇摇头，直接：“达半境界！”
胖点点头，转身走。约十分钟，胖走，带四。
“林哥，给找，虽达半水平，差。”胖。
林泽点点头，示胖离。四确实错，很精壮很英俊伙。带四正合适。
校找批精英才。目标城西城，林泽间准备场型招聘。且果准备型招聘，定引魏注。
，件必须秘密进。（未完待续）