平世界。19873月。
林棋、蒙欣夫妇老完，既海外工名义，辞别，重新回80代世界。
蒙欣主导林蒙科技公司，目已经算内顶级半导体材料设备团队。
领先世界十单晶炉热屏技术，林蒙科技公司首技术果。仅通技术果授权，获5亿元收入。，项产品目未普及，却内半导体业每贡献却已低20亿元。
除此外，林蒙科技材料团队再接再厉，研石英坩埚涂层配方，将单晶炉石英坩埚使寿命1~2次寿命消耗品变使寿命达200次耐石英坩埚。项果进步使内两半导体巨头新创业半导体骊山半导体公司降低10亿元本。
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降低本，内芯片业利润，比海外更高，进步巩固内半导体业本优势。
虽，工艺制程，目内半导体业依落英特尔公司5。，目内半导体业够产持续盈利，钱改进工艺。随间展，并希望缩短差距。
林蒙科技公司养习惯，公司项目分给老员工，老员工像带徒弟，给什懂新授课，带新研。
阶段即使蒙欣公司，内部很项目招。果虽蒙欣亲领导核团队，堪称内少科研机构。
比，单晶炉石英坩埚涂层改进，蒙欣已经亲做。，方研究，却直停止。反，公司内部很团队竞争，根据团队果表，给予力度支持。
，内部资格带团队，招兵买马，建立嫡系团队，给佬端茶递水弟，升级领导项目BOSS!
，林蒙科技公司由始团队蒙欣徒弟教，至，公司保持招什懂应届毕业，，负责团队讲课，指导研。
做法其实什，虽团队领导始费更精力。，团队型，未必比挖术界佬弱。
“半导体技术仅仅体工艺制程提升，体材料工艺进步。材料进步像工艺制程进步耀眼，实际，脱离材料进步，任何工业技术展，走长远。研究材料，关键少知识储备，细耐。直研究配方，运气，长期。，运气，很快果。，什懂傻，果。实际，基本知，，即使实验伟奇迹，因孤陋寡闻，完全知什，错失获荣誉利益机！，材料研究团队，果运气，知识扎实，足够耐，，旦果，味拥巨经济利益。至少，私营科技公司，林蒙科技公司研果，续市场赚钱，参与研员，科技根据项目贡献比例，进分。果公司委托项目，八收入入公司，却拿两回报。果，申请新项目，公司投入本，算融资，终，申请更追加融资，研员分权益越越少，果，很少融资研功，比，项目估值1亿元，公司1000万拿10%权益，，研员拿90%收入！”
此，林蒙科技公司材料研究主任张昊向批新嫩露副老师：“，少经验知识，习进步，尽快向讲解，新项目基本知识点注点。星期，项目始……，口号习使快乐，果，直保持求知态，苦僧般定力长期做，恐怕很难科研业取什果！”
“，张老板！努力！”十名悦诚服，批虽部分清华、北类名校，，目内高校资金限，，科研导向型高校，却未必接触什项目。
研究级，才逐渐接触比较义研究项目。……高校研究活补贴，工资待遇远远林蒙科技公司呀！选择留校深造林蒙科技公司拿高薪间，很毫犹豫选林蒙科技！
由量高素质才间竞争，使林蒙科技目招新，平均素质届比届高。素质，基本理工素质，既内工程师红利！
由历史原因，长期工业科技水平落。导致科研工业崇拜程度远超任何。
民期，谓师云集，纯属扯淡。因，民期内堆、文科师，基本空谈主。理工比例高校10%。
新建久，喊数理化，走遍怕口号。政策导向导致，全民理工科，高校招80%理工科主。比例，全世界历史罕见。虽，未必适合理工男工程师，很屠龙技，毕业却根本专业，毕竟，科、研员。
林蒙科技公司言，内太容易招廉价合适工程师才。基本，义务教育、考、高考几阶段，已经给科研导向型公司做初步筛选。智力足，或吃苦耐劳力欠缺，控力，已经被排外。
招进，即使新，几，绝带科研团队才。
林蒙科技公司既俗基本工资福利，高额项目分。另外，公司内部建立局域网，局域网内部论坛图书馆，员工根据身阅览权限，调阅等级书籍、资料代码。少资料未，蒙欣筛选修改番，传数据库。资料，直接启研员，搞领先世界几甚至几十果。
正因此，林蒙科技公司概内外佳科研圣，普通工科狗研果，混术权威，佳办法留林蒙科技公司！