平世界。19873月。
林棋、蒙欣夫妇老完,既海外工名义,辞别,重新回80代世界。
蒙欣主导林蒙科技公司,目已经算内顶级半导体材料设备团队。
领先世界十单晶炉热屏技术,林蒙科技公司首技术果。仅通技术果授权,获5亿元收入。,项产品目未普及,却内半导体业每贡献却已低20亿元。
除此外,林蒙科技材料团队再接再厉,研石英坩埚涂层配方,将单晶炉石英坩埚使寿命1~2次寿命消耗品变使寿命达200次耐石英坩埚。项果进步使内两半导体巨头新创业半导体骊山半导体公司降低10亿元本。
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降低本,内芯片业利润,比海外更高,进步巩固内半导体业本优势。
虽,工艺制程,目内半导体业依落英特尔公司5。,目内半导体业够产持续盈利,钱改进工艺。随间展,并希望缩短差距。
林蒙科技公司养习惯,公司项目分给老员工,老员工像带徒弟,给什懂新授课,带新研。
阶段即使蒙欣公司,内部很项目招。果虽蒙欣亲领导核团队,堪称内少科研机构。
比,单晶炉石英坩埚涂层改进,蒙欣已经亲做。,方研究,却直停止。反,公司内部很团队竞争,根据团队果表,给予力度支持。
,内部资格带团队,招兵买马,建立嫡系团队,给佬端茶递水弟,升级领导项目BOSS!
,林蒙科技公司由始团队蒙欣徒弟教,至,公司保持招什懂应届毕业,,负责团队讲课,指导研。
做法其实什,虽团队领导始费更精力。,团队型,未必比挖术界佬弱。
“半导体技术仅仅体工艺制程提升,体材料工艺进步。材料进步像工艺制程进步耀眼,实际,脱离材料进步,任何工业技术展,走长远。研究材料,关键少知识储备,细耐。直研究配方,运气,长期。,运气,很快果。,什懂傻,果。实际,基本知,,即使实验伟奇迹,因孤陋寡闻,完全知什,错失获荣誉利益机!,材料研究团队,果运气,知识扎实,足够耐,,旦果,味拥巨经济利益。至少,私营科技公司,林蒙科技公司研果,续市场赚钱,参与研员,科技根据项目贡献比例,进分。果公司委托项目,八收入入公司,却拿两回报。果,申请新项目,公司投入本,算融资,终,申请更追加融资,研员分权益越越少,果,很少融资研功,比,项目估值1亿元,公司1000万拿10%权益,,研员拿90%收入!”
此,林蒙科技公司材料研究主任张昊向批新嫩露副老师:“,少经验知识,习进步,尽快向讲解,新项目基本知识点注点。星期,项目始……,口号习使快乐,果,直保持求知态,苦僧般定力长期做,恐怕很难科研业取什果!”
“,张老板!努力!”十名悦诚服,批虽部分清华、北类名校,,目内高校资金限,,科研导向型高校,却未必接触什项目。
研究级,才逐渐接触比较义研究项目。……高校研究活补贴,工资待遇远远林蒙科技公司呀!选择留校深造林蒙科技公司拿高薪间,很毫犹豫选林蒙科技!
由量高素质才间竞争,使林蒙科技目招新,平均素质届比届高。素质,基本理工素质,既内工程师红利!
由历史原因,长期工业科技水平落。导致科研工业崇拜程度远超任何。
民期,谓师云集,纯属扯淡。因,民期内堆、文科师,基本空谈主。理工比例高校10%。
新建久,喊数理化,走遍怕口号。政策导向导致,全民理工科,高校招80%理工科主。比例,全世界历史罕见。虽,未必适合理工男工程师,很屠龙技,毕业却根本专业,毕竟,科、研员。
林蒙科技公司言,内太容易招廉价合适工程师才。基本,义务教育、考、高考几阶段,已经给科研导向型公司做初步筛选。智力足,或吃苦耐劳力欠缺,控力,已经被排外。
招进,即使新,几,绝带科研团队才。
林蒙科技公司既俗基本工资福利,高额项目分。另外,公司内部建立局域网,局域网内部论坛图书馆,员工根据身阅览权限,调阅等级书籍、资料代码。少资料未,蒙欣筛选修改番,传数据库。资料,直接启研员,搞领先世界几甚至几十果。
正因此,林蒙科技公司概内外佳科研圣,普通工科狗研果,混术权威,佳办法留林蒙科技公司!