19873月，林棋带份打印图纸，让新爱电集团，让公司技术团队，办法造合体工椅。
虽，新爱电集团电代工业务主。，新爱电旗20万名职工，各类型技术工缺，各加工机器齐全。模、注塑等等工艺，很常。
即使，造椅跟电代工两码，，连更精密电加工做，更别办公座椅。
且，林棋给图纸，分散零件，每零件材料、规格、尺寸，明确求。按照零件规格，即使机器，工做。
体工椅复杂，实际，椅设计。什椅某部件，背部形状、扶形状、坐垫什设计。设计，需量配合测试，才更参数。，难，已经解决。设计图纸，零件形状、、尺寸具体参数。等拿设计做品，代工厂言，本职工！
虽，技术工未必理解什体工设计理念，，林棋求快速度将品做，新爱电集团非常重视，专门抽调批水平流技术工，按照零件尺寸，机器结合工方式，定制批零件。
仅仅三间，加工批符合求零件，并组装台Aeron工椅品。
工椅因取材，跟Aeron工椅定差别。，工椅应该功，它。符合体工靠背、头枕、扶。活五星脚滑、调节椅高度升降悬浮系统。嗯，包括扶、头枕、靠背等等部位，调节。
基本，座椅即使跟参照物定差距，体验差别并太，拿21世纪销售定价2000元，肯定算贵。
“老板，椅实太舒服，坐，坐椅工整嫌累，甚至，比躺床沙舒服。知，哪位师设计？”名经常坐办公室新爱电高管眼馋椅，“椅肯卖话，即使1000块钱，舍买！”
林棋笑：“给林蒙科技公司定制，设计边拿。主解决做办公室员，久坐身体适问题。，等椅定型量产，肯定份！”
“量产价钱贵吗？”名高管虽眼馋，犹豫再三。剥削劳力主血汗工厂，工资标准超目内部分企业，肯定太高，即使高管，目拿几千月薪。
刚刚入职实习工，甚至拿120元工资。等转正，提200元月。，随工龄贡献资历增长，逐步涨薪。，新爱电厂20万职工，绝部分拿300块钱工资。拿300工资，占5%左右。
台工椅，仅仅材料，非常。按照代法，重量足足50斤椅，堆金属。剩网布、海绵、塑料低档货，保守估计，仅产本低300元民币。
因，代金属、塑料类本，未必比21世纪便宜。钢铁言，几十价格断波，80钢铁价格，低21世纪钢铁平均厂价。
主因，21世纪材料、工类虽涨价，产工艺进步，带本降低。
80代钢铁类基本工业原材料昂贵，因，产工艺落，抵消工本低、源本低等等优势。另外，很原料供应求，处卖方市场状态。产材料爷，愁卖掉，，价格便宜。
像新爱电集团企业，内供应偏紧，或材料技术指标未达求况，相原材料，海外进口。，非常重视零部件产化率公司，新创业系基本进口海外原料零部件，注重培养内供应商长。
“内部员钱，每获张办公椅！”林棋淡，“等够量产，批给林蒙科技公司定制。，新创业系企业，办公座椅全升级换代，换Aeron体工椅……”
“，什取洋名字？”少工师傅点愤愤平。
毕竟，解，椅设计，应该内科技。制造品，由内工工打造。即使，依取英文名，点让工师傅觉公平。
新爱电集团，内代工厂。除喜欢招廉价劳力外，喜欢招熟。比，老工，解决业问题，让顶职，提退休。代退休，世退休待遇，基本，很单位本身很困难，退休绝拿岗工资，单位补贴点柴米油盐活费，绝够。
，改革放初批老工，往往真正技术骨干。轻根本培养，被草率顶替父辈工。
新爱电需量经验工，，全主工业城市，搞特殊招聘，专门招技术扎实，堪称形机床师傅。机器给做零件，机器，锤、锉刀给做零件。
力强工师傅，代工厂刚刚步，缺少必设备，给工厂少力。即使，遇加工工艺，内并专门机器设备况，硬靠经验老师傅，集思广益，办法搞解决方案。
，老师傅缺点，缺点因长期体制内，，被单位集体化。且，轻活冷战高潮期，，帝、苏联类太感，改革放政策，老师傅，未必打底认。
，历史证明，改革放棋，虽，负因素被强化。，物质产力方，确实极增强。
物质产力切根本！
代西方苏联，谓识形态斗争，基本社财富何分配方式理解。
，类社长远角度，真正推类社进步并分蛋糕，做蛋糕。
，代社苏各，本质，全部错，。
改革放路线，未几十被证明。因，路线闷声财，搞，财……果，全世界各，求财，搞，太平。
林棋由被逗乐：“各位老志，思够放啊，阶段提明确目标，经济建设。沿海省份，更明确任务利理优势，将内廉价产品口际市场，赚取利润养活更。阶段，体工椅口达赚外汇主，顾客帝，取际市场听懂英文商品名称！，简化版本，内达市场销售，需其品牌名义销售。Aeron品牌名称，椅低档次500元！”
“林老板精明，取英文名，卖500元，赚死外钱包。”
“贵椅，估计佬买。”
“佬坐办公室比工厂，整坐腰酸背痛，椅肯定卖！”
由改革放经济建设等等政策，形势，确实提倡主旋律义。
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林棋喊几句口号，场技术工绪纷纷转。并且，主始给林老板谋划策，商量怎赚外钱。