19873月,林棋带份打印图纸,让新爱电集团,让公司技术团队,办法造合体工椅。
虽,新爱电集团电代工业务主。,新爱电旗20万名职工,各类型技术工缺,各加工机器齐全。模、注塑等等工艺,很常。
即使,造椅跟电代工两码,,连更精密电加工做,更别办公座椅。
且,林棋给图纸,分散零件,每零件材料、规格、尺寸,明确求。按照零件规格,即使机器,工做。
体工椅复杂,实际,椅设计。什椅某部件,背部形状、扶形状、坐垫什设计。设计,需量配合测试,才更参数。,难,已经解决。设计图纸,零件形状、、尺寸具体参数。等拿设计做品,代工厂言,本职工!
虽,技术工未必理解什体工设计理念,,林棋求快速度将品做,新爱电集团非常重视,专门抽调批水平流技术工,按照零件尺寸,机器结合工方式,定制批零件。
仅仅三间,加工批符合求零件,并组装台Aeron工椅品。
工椅因取材,跟Aeron工椅定差别。,工椅应该功,它。符合体工靠背、头枕、扶。活五星脚滑、调节椅高度升降悬浮系统。嗯,包括扶、头枕、靠背等等部位,调节。
基本,座椅即使跟参照物定差距,体验差别并太,拿21世纪销售定价2000元,肯定算贵。
“老板,椅实太舒服,坐,坐椅工整嫌累,甚至,比躺床沙舒服。知,哪位师设计?”名经常坐办公室新爱电高管眼馋椅,“椅肯卖话,即使1000块钱,舍买!”
林棋笑:“给林蒙科技公司定制,设计边拿。主解决做办公室员,久坐身体适问题。,等椅定型量产,肯定份!”
“量产价钱贵吗?”名高管虽眼馋,犹豫再三。剥削劳力主血汗工厂,工资标准超目内部分企业,肯定太高,即使高管,目拿几千月薪。
刚刚入职实习工,甚至拿120元工资。等转正,提200元月。,随工龄贡献资历增长,逐步涨薪。,新爱电厂20万职工,绝部分拿300块钱工资。拿300工资,占5%左右。
台工椅,仅仅材料,非常。按照代法,重量足足50斤椅,堆金属。剩网布、海绵、塑料低档货,保守估计,仅产本低300元民币。
因,代金属、塑料类本,未必比21世纪便宜。钢铁言,几十价格断波,80钢铁价格,低21世纪钢铁平均厂价。
主因,21世纪材料、工类虽涨价,产工艺进步,带本降低。
80代钢铁类基本工业原材料昂贵,因,产工艺落,抵消工本低、源本低等等优势。另外,很原料供应求,处卖方市场状态。产材料爷,愁卖掉,,价格便宜。
像新爱电集团企业,内供应偏紧,或材料技术指标未达求况,相原材料,海外进口。,非常重视零部件产化率公司,新创业系基本进口海外原料零部件,注重培养内供应商长。
“内部员钱,每获张办公椅!”林棋淡,“等够量产,批给林蒙科技公司定制。,新创业系企业,办公座椅全升级换代,换Aeron体工椅……”
“,什取洋名字?”少工师傅点愤愤平。
毕竟,解,椅设计,应该内科技。制造品,由内工工打造。即使,依取英文名,点让工师傅觉公平。
新爱电集团,内代工厂。除喜欢招廉价劳力外,喜欢招熟。比,老工,解决业问题,让顶职,提退休。代退休,世退休待遇,基本,很单位本身很困难,退休绝拿岗工资,单位补贴点柴米油盐活费,绝够。
,改革放初批老工,往往真正技术骨干。轻根本培养,被草率顶替父辈工。
新爱电需量经验工,,全主工业城市,搞特殊招聘,专门招技术扎实,堪称形机床师傅。机器给做零件,机器,锤、锉刀给做零件。
力强工师傅,代工厂刚刚步,缺少必设备,给工厂少力。即使,遇加工工艺,内并专门机器设备况,硬靠经验老师傅,集思广益,办法搞解决方案。
,老师傅缺点,缺点因长期体制内,,被单位集体化。且,轻活冷战高潮期,,帝、苏联类太感,改革放政策,老师傅,未必打底认。
,历史证明,改革放棋,虽,负因素被强化。,物质产力方,确实极增强。
物质产力切根本!
代西方苏联,谓识形态斗争,基本社财富何分配方式理解。
,类社长远角度,真正推类社进步并分蛋糕,做蛋糕。
,代社苏各,本质,全部错,。
改革放路线,未几十被证明。因,路线闷声财,搞,财……果,全世界各,求财,搞,太平。
林棋由被逗乐:“各位老志,思够放啊,阶段提明确目标,经济建设。沿海省份,更明确任务利理优势,将内廉价产品口际市场,赚取利润养活更。阶段,体工椅口达赚外汇主,顾客帝,取际市场听懂英文商品名称!,简化版本,内达市场销售,需其品牌名义销售。Aeron品牌名称,椅低档次500元!”
“林老板精明,取英文名,卖500元,赚死外钱包。”
“贵椅,估计佬买。”
“佬坐办公室比工厂,整坐腰酸背痛,椅肯定卖!”
由改革放经济建设等等政策,形势,确实提倡主旋律义。
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林棋喊几句口号,场技术工绪纷纷转。并且,主始给林老板谋划策,商量怎赚外钱。