19941月旬,林棋蒙欣夫妻两回深圳,,蒙欣返回科研岗位,继续带领林蒙科技公司继续攀黑科技。
林棋则视察新创业系收入低新爱工业集团底层工存状况。
林蒙科技公司倒存谓低收入低保障况,毕竟,进林蒙科技公司门槛,并见比新创业电集团低,很研究、博士,什专业,专业水平什程度类。虽,薪酬分红额,比新创业电集团夸张,编制1万,均薪超25万民币,问题。跟外相比,林蒙科技公司员工存定差距,差距并很,且随林蒙科技公司展,普遍高收入科研员,薪酬依飞快增长。
新创业电集团旗众企业,金字塔顶尖新创业电集团部,仅仅论基本薪酬,20万薪保底。更何况,半员工,已经靠股权分红,拿超工资收益。新创业电集团均收入百万,丝毫水份。
除此外,海外分公司,本、、欧洲等等相达区员工平均薪酬水平,差达均50万港元,比平均收入水平超。毕竟,超平均薪酬水平话,吸引超平均素质员工加盟。
其独立运营公司,比,盘古电脑股份、恒银、新飞电科技、掌娱科技、易购网、TT网络科技、凤凰游戏、新创通讯、新创芯、王安电脑、哥伦比亚影业等等公司,待遇俗。虽新创业电集团海外分公司,部。基本10万~30万薪水平,优质公司平均薪酬水平。
算非隶属新创业电集团,平集团公司,比新创业影视集团、新创业版集团,虽薪算很高,却依进入均薪酬5~10万元左右梯队。
新爱工业集团,雇员超200万,新创业系 95%雇员新爱工业集团旗员工,,薪酬待遇却跟集团其单位,完全具备比性。
200万雇员超级工业集团,薪酬支额约170亿元民币。均薪8500元,比目内平均工资略高,超却限,且,员工工4000。
果完全加班,按照正常工8,每周工6。,,拿3000~4000元左右收入。比目南方很私营工厂,强哪。
除此外,新爱工业集团福利待遇机制其实集团内差简,基本存病医保养老保险等等基本保障。
低保障制度,实际,改革放初很普遍。
直97,内才普遍实社养老保险制度,其,各企业才逐渐给员工社保、医保。此,推广强制,仅型政府部门,相关养老医疗福利。
林棋倒黑良,愿给职工社保医保,,长期,很少关注具体经营管理福利制度。至,忽略代企业,并给员工更健全医疗社保障。
林棋回深圳、广州、东莞等等工厂走访番,底层工确实太苦。正常收入攒钱,攒买台电脑。
电、买房、买车类,很言,更切实际梦。甚至,工厂宿舍电视机,被做福利。
正常况,工梦,攒钱回老盖房,连城市定居法,敢。
更怕,敢病,病话,基本毁掉,因,目新爱工业集团旗代工厂存医保。
更敢变老,因变老,继续工话,再攒钱。
算林棋,应该算贫穷极点,积蓄,其实消费几件比较奢侈电器服装。
算,少工觉林错,每新制服,春秋装冬、夏三套。吃饭方,食堂比较廉价。
“本”,靠工变更富裕。
此,林棋仅点惭愧,至少,耻,“穷因懒”类傻话。虽,穷懒存,毕竟少数。
数,懒很勤奋,论何很难变富裕。
利润富裕机哪呢?
甚至单纯仅仅新爱工业集团剥削底层劳力简单,,新爱工业集团低本接订单,本身产较高利润。
更利润,被高利润部门拿走,比,盘古电脑、康佳电、王安电脑、掌娱科技、凤凰游戏、恒银、新创业半导体等等……因,分工,,某分工员工,即使再努力,均获剩余价值限。
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市场分工或分配机制,并锅饭,弱肉强食。掌握核技术、市场渠、品牌优势、资本优势企业,拿走更利润蛋糕。
仅仅廉价劳力,却并替代普通工组代工厂,本靠更低价格接订单提升利润。
代工厂未靠劳效率提升,采更高效率机器工艺,提升均产力,让均获更高产值薪酬。,建立工素质更高求,,每工求工程师科程度,,简单技工,技术断升级提,连被剥削资格失。
,技术升级条件,更建立剥削。先剥削低端劳力,,拿剥削利润升级技术,,低端劳力需。需少数,使更先进机器,完更订单。
,林棋冷血物,真反思,新爱工业集团靠越越工提升规模模式,应该逐渐改变。通裁员实,老代工逐渐给予养老、医疗等等保障,渐渐退休。
,招聘轻代,数量更少素质求更高。,轻代,更先进知识理解力,驾驭更先进设计技术进产,代比代均产效率高。
简单,数规模扩,求规模变况,提升均效率均待遇。
“各位弟兄,新爱工业集团,创立历史,几乎跟新创业电集团步。制造电计算器、街机等等产品始,整集团重制造部门。”林棋夜全体直播工表示,“勤劳工,向全世界5亿消费者,供应各类产品科技巨头。,实验室研产品,变量产商品。”
“直,新爱工业集团,苦累,工资待遇远远跟整集团其兄弟企业相比。实,新爱工业集团很技术,外界,完全高科技,仅仅组装电脑,甚至部分电路板,设计制造。始几乎靠工,渐渐展,工厂处先进化产线。少产线,使程序代码,机器设备,甚至新爱工业集团设计、产!均产效率,早十低端,靠力组装。分明,断进化,智力进产工业综合体。”
“,先进产线,很少数,量老产线,依靠落方式产。均效率低,均收入很低。新创业电集团报汇,拥200万员工编制新爱工业集团,整薪酬支仅170亿元民币。换算,均月薪应该600块钱。”
“直让拿更体工资福利待遇,公司董长,愧。毕竟,先富带富,理,直牢记。林棋部分先富,却思考何带富,?”
“,反思,决定,,目新爱工业集团职员工,进裁员。二,制定55岁员工,非管理、技术方定优势,普通水平员工,则安排退休,退休员工,放岗工期退休工资标准,并且,每退休工资根据内统计通货膨胀数据,进调。三,公司给员工缴纳医疗保险,旦病,医保报销,让病敢。四,新员工招聘原则,新爱工业集团老员工退休少,招少新员工,原则,新招聘员工数量,比退少点。未,规模逐渐压缩200万,扩规模,提升均技效率。五,工资基础,全体员工每季度调次基本月薪,每次月薪调低10元……”