19941月旬，林棋蒙欣夫妻两回深圳，，蒙欣返回科研岗位，继续带领林蒙科技公司继续攀黑科技。
林棋则视察新创业系收入低新爱工业集团底层工存状况。
林蒙科技公司倒存谓低收入低保障况，毕竟，进林蒙科技公司门槛，并见比新创业电集团低，很研究、博士，什专业，专业水平什程度类。虽，薪酬分红额，比新创业电集团夸张，编制1万，均薪超25万民币，问题。跟外相比，林蒙科技公司员工存定差距，差距并很，且随林蒙科技公司展，普遍高收入科研员，薪酬依飞快增长。
新创业电集团旗众企业，金字塔顶尖新创业电集团部，仅仅论基本薪酬，20万薪保底。更何况，半员工，已经靠股权分红，拿超工资收益。新创业电集团均收入百万，丝毫水份。
除此外，海外分公司，本、、欧洲等等相达区员工平均薪酬水平，差达均50万港元，比平均收入水平超。毕竟，超平均薪酬水平话，吸引超平均素质员工加盟。
其独立运营公司，比，盘古电脑股份、恒银、新飞电科技、掌娱科技、易购网、TT网络科技、凤凰游戏、新创通讯、新创芯、王安电脑、哥伦比亚影业等等公司，待遇俗。虽新创业电集团海外分公司，部。基本10万~30万薪水平，优质公司平均薪酬水平。
算非隶属新创业电集团，平集团公司，比新创业影视集团、新创业版集团，虽薪算很高，却依进入均薪酬5~10万元左右梯队。
新爱工业集团，雇员超200万，新创业系 95%雇员新爱工业集团旗员工，，薪酬待遇却跟集团其单位，完全具备比性。
200万雇员超级工业集团，薪酬支额约170亿元民币。均薪8500元，比目内平均工资略高，超却限，且，员工工4000。
果完全加班，按照正常工8，每周工6。，，拿3000~4000元左右收入。比目南方很私营工厂，强哪。
除此外，新爱工业集团福利待遇机制其实集团内差简，基本存病医保养老保险等等基本保障。
低保障制度，实际，改革放初很普遍。
直97，内才普遍实社养老保险制度，其，各企业才逐渐给员工社保、医保。此，推广强制，仅型政府部门，相关养老医疗福利。
林棋倒黑良，愿给职工社保医保，，长期，很少关注具体经营管理福利制度。至，忽略代企业，并给员工更健全医疗社保障。
林棋回深圳、广州、东莞等等工厂走访番，底层工确实太苦。正常收入攒钱，攒买台电脑。
电、买房、买车类，很言，更切实际梦。甚至，工厂宿舍电视机，被做福利。
正常况，工梦，攒钱回老盖房，连城市定居法，敢。
更怕，敢病，病话，基本毁掉，因，目新爱工业集团旗代工厂存医保。
更敢变老，因变老，继续工话，再攒钱。
算林棋，应该算贫穷极点，积蓄，其实消费几件比较奢侈电器服装。
算，少工觉林错，每新制服，春秋装冬、夏三套。吃饭方，食堂比较廉价。
“本”，靠工变更富裕。
此，林棋仅点惭愧，至少，耻，“穷因懒”类傻话。虽，穷懒存，毕竟少数。
数，懒很勤奋，论何很难变富裕。
利润富裕机哪呢？
甚至单纯仅仅新爱工业集团剥削底层劳力简单，，新爱工业集团低本接订单，本身产较高利润。
更利润，被高利润部门拿走，比，盘古电脑、康佳电、王安电脑、掌娱科技、凤凰游戏、恒银、新创业半导体等等……因，分工，，某分工员工，即使再努力，均获剩余价值限。
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市场分工或分配机制，并锅饭，弱肉强食。掌握核技术、市场渠、品牌优势、资本优势企业，拿走更利润蛋糕。
仅仅廉价劳力，却并替代普通工组代工厂，本靠更低价格接订单提升利润。
代工厂未靠劳效率提升，采更高效率机器工艺，提升均产力，让均获更高产值薪酬。，建立工素质更高求，，每工求工程师科程度，，简单技工，技术断升级提，连被剥削资格失。
，技术升级条件，更建立剥削。先剥削低端劳力，，拿剥削利润升级技术，，低端劳力需。需少数，使更先进机器，完更订单。
，林棋冷血物，真反思，新爱工业集团靠越越工提升规模模式，应该逐渐改变。通裁员实，老代工逐渐给予养老、医疗等等保障，渐渐退休。
，招聘轻代，数量更少素质求更高。，轻代，更先进知识理解力，驾驭更先进设计技术进产，代比代均产效率高。
简单，数规模扩，求规模变况，提升均效率均待遇。
“各位弟兄，新爱工业集团，创立历史，几乎跟新创业电集团步。制造电计算器、街机等等产品始，整集团重制造部门。”林棋夜全体直播工表示，“勤劳工，向全世界5亿消费者，供应各类产品科技巨头。，实验室研产品，变量产商品。”
“直，新爱工业集团，苦累，工资待遇远远跟整集团其兄弟企业相比。实，新爱工业集团很技术，外界，完全高科技，仅仅组装电脑，甚至部分电路板，设计制造。始几乎靠工，渐渐展，工厂处先进化产线。少产线，使程序代码，机器设备，甚至新爱工业集团设计、产！均产效率，早十低端，靠力组装。分明，断进化，智力进产工业综合体。”
“，先进产线，很少数，量老产线，依靠落方式产。均效率低，均收入很低。新创业电集团报汇，拥200万员工编制新爱工业集团，整薪酬支仅170亿元民币。换算，均月薪应该600块钱。”
“直让拿更体工资福利待遇，公司董长，愧。毕竟，先富带富，理，直牢记。林棋部分先富，却思考何带富，？”
“，反思，决定，，目新爱工业集团职员工，进裁员。二，制定55岁员工，非管理、技术方定优势，普通水平员工，则安排退休，退休员工，放岗工期退休工资标准，并且，每退休工资根据内统计通货膨胀数据，进调。三，公司给员工缴纳医疗保险，旦病，医保报销，让病敢。四，新员工招聘原则，新爱工业集团老员工退休少，招少新员工，原则，新招聘员工数量，比退少点。未，规模逐渐压缩200万，扩规模，提升均技效率。五，工资基础，全体员工每季度调次基本月薪，每次月薪调低10元……”