19943月旬。
新棋保险公司逐渐始走正轨，林棋获新爱工业集团200万员工满堂喝彩。
至少，整社，林棋变少良企业。
虽，资本良，并代表市场竞争力。某义，善待员工形影响力，吸引更才，愿加盟企业。
，新爱工业集团推55岁退休养老制度，形吸引力，超预期。
福利保障，吸引各打工者，将新爱工业做工首选。
尤其，四十岁，已经始考虑养老打工者，更热切关注新爱工业集团招聘启。
至，新爱工业集团招聘点，新，被许老应聘者踏破门槛。
因，新爱工业集团目待遇福利，加公司目推终员工长期合约，代，几乎跟铁饭碗差。
企什具备吸引力？因，很长段间内，内普通目，企等铁饭碗。
其实，改革放，尤其90代、21世纪，企铁饭碗，未必绝稳定拿住。
90代，被打破铁饭碗少数。
90代，企改革才刚刚步，少经济制度，才计划经济模式切换市场经济模式。
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比，少企业资金政府偿划拨，变银贷款。很借钱企业，规划何偿。很企业，并市场荆州市管理。
因适应市场经济，企整体连续巨亏，每亏本数百亿。叠加90代末期亚洲金融危机。，导致岗潮，量铁饭碗，代被打破。
与此，银量坏账，度全银系统技术性破产。
岗潮，牺牲很。
……本质，冰冷、残酷实，进步向迷信铁饭碗阐述，什叫做市场经济。
21世纪初，打破铁饭碗代价，使企业养借钱，并且，产效益共识。
，活企，效益才越越，银坏账渐渐越越低。内银，技术性破产，渐渐变优质资产。
某义，打破铁饭碗，企需盈利维持运转企业，破产常识，改革才算更进步，使市场经济基础更加扎实。按照市场经济规则运转，仅仅民企，进步更快反企。
，脱胎换骨营企业，本质，跟企相比，更强。论盈利、规模市场竞争力，跟企相比，企基本，等肥肉胖，锻炼满身肌肉拳击。
新爱工业集团规模，亚石油石化。福利，越越接近。
虽，新爱工业员工求很，至少公招聘。比等福利企更容易进，尤其，退休医疗福利覆盖，更让量四五十岁待岗甚至效益差企员工，纷纷跑应聘。
老，除非极其优秀特殊技。否则话，体力习力比轻，且，干几蹭退休福利，并企业需优质劳力。
，新爱工业招聘，龄限制并太死。甚至50岁，定经验技，进。
，福利升级，则。
别50岁，45岁、40岁进，公司亏。
，漏洞，很快被公司管理层，并且，迅速补。
“非特殊才，新招聘员工龄30岁主，25岁优先。”
进入3月旬，新爱工业集团全各分公司工厂，员工招聘进补漏洞，避免龄，被纳入公司。
毕竟，公司老板良，并代表公司准备养老院，招批爷，干几领取几十养老金。
话，已经企业剥削员工剩余价值。，完全羊毛党，钻空褥羊毛。
再肥羊，被褥话，很快被褥秃褥死！
“林，目新爱工业集团，已经制定员工轻化战略。”赵晓敏很信，“今，每退休部分龄老，与此，招聘新员工，龄比更轻。岗龄比轻，此避免退休太太快，给企业带压力。与此，每减岗员工工资，加工资基础，另外给全体员工，养老医疗保险。基本，员工企业归属，比更强！遇部分员工，感激林！”
林棋点点头：“新爱工业集团，经营方，定朝，提升机器技术，增加效率效益路线。增加员工规模，，产断提升。指数般持续增长均产效率，才王。，完全靠堆员工数量，平均名员工贡献GDP3万元。部分养活，部分养活企业，部分缴纳税收其。，均贡献GDP，需做10倍、100倍甚至更提升。，靠堆砌数做。更科利机器设备、新技术，及断提升员工知识水平、专业素质，才做！”
21世纪，化水平更高，工厂其实产效益极高。平均名工厂工，产渐渐提升百万千万甚至亿。
基本，少数，驾驭更化产设备，剥削机器方式，获产力断提升。
阶段，吃口红利，林棋知，吃更福利，素质口福利。专业力素养，并贡献价值，甚至具备被很业剥削资格。
越越智化、高效率产模式，才贡献更效益。
“林放，正朝方向努力。基本，断先进产工艺设备，代替产模式。几乎每月，企业效率产，其实指数化提升。完全靠员工加班增加数获取。靠技术驱效率，已经新爱工业集团未主展方向。”赵晓敏虽关员工疾苦称著，实际，却化产领域技术专，管理科技结合，才更擅长。