新创业电集团香港部，内电工业部胡部长带队，加华晶电集团、骊山半导体、新创芯等等内半导体业代表，联袂拜访新创业电集团。
林棋未，新创芯经理胡伟武，带胡部长，新创业电集团部游览考察。
“胡啊，新创芯工厂走访，产管理制度挺错，工厂争分夺秒加班，每产例结经验足，股精气神，跟内芯片工厂。”胡部长笑，“怎集团公司，内部基本严密组织性？除政管理点像外，其跟头苍蝇般，各干各，具体业绩考核目标，干什干什，跟仙童半导体差吗？”
仙童半导体，堪称硅谷黄埔军校，经营失败反教材。世量领军企业产品明，源头仙童半导体代萌芽。因，仙童半导体并具体方向，各景技术，鼓励员工明创新。，问题少技术员明某新产品，仙童半导体却并足够资金让其商业化量产。
终，导致仙童半导体公司技术骨干陆续离，离仙童半导体早期半导体才，创立英特尔、AMD、民半导体等等堆半导体公司。
“新创芯管理制度，虞澄博士打造，70代，虞澄博士参与英特尔公司晶圆厂管理。虽，解70代英特尔产管理制度，此基础根据内产实践，点滴打造新创芯产研体系。”胡伟武笑，“接班，什特别办办，知，工艺制程提升，跟考试刷题。始，1级，100分卷考10分，直努力习结，达级100分99分毕业。，进入工艺制程，相二级需继续习刷题结，定每考点吃透，懂方弄明白，定100分。管理层跟校校长，既提升每班级级绩，基层管理跟教师，断传受业解惑，，算老师临新知识点新挑战，断习，才教新。团队带，形氛围制度。另外，薪酬激励制度，新创芯工资跟母公司比，均薪已15万，薪酬支30亿，且断刷新高。管理制度，方向，肯努力断提升团队，拿更激励……至，新创业集团公司，其实孵化平台，每招募各方很优秀员工进入，此，熟项目孵化，独立运营公司，公司，长几百亿千亿估值，给母公司带巨增长回报。”
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“新创芯均15万薪？”胡部长由震惊。
“什吧？集团部果老板林棋分红均，均收入超500万。断老板林棋每拿几百亿分红，其薪酬分红加，依达均百万收入。”胡伟武表示，“原本集团公司，离集团公司话，拿500万，应该存难度。，新创芯担任CEO，薪酬体系再集团，集团股权，等价置换新创芯股权。，拿薪30万头，持近0.5%新创芯股权，分红应该集团公司。且，集团公司每股每按照净资产增值算回报，每增长稳定性，远远超新创芯受股价波影响市公司股票。”
胡部长粗略算，由吃惊：“胡身码1亿吧？”
“亿头，，新创芯员工管理层股权减持受限，团队稳定性，愿签署10离职，10减持转让股权协议。”胡伟武表示，“利益跟新创芯市值股价捆绑，努力，让新创芯回报率低留集团。基本，新创芯核管理层技术团队，拿股权激励，长期利益捆绑。另外，股东市，新创芯核团队激励，转让市公司股权。每终奖，两选择，拿钱，或拿股东转让非流通股。”
“难怪做做强！”华晶公司代表点失落。知，华晶虽抽调体制内流半导体专业才，薪酬依按照市场价，部分员工拿几百块钱月薪。拿几千块钱月，凤毛麟角。毕竟，华晶目投入资金，部分划拨，部分银贷款。由，公司基本处亏损运营，产别偿银本金，利息未必。
，体制内孵化企业，骊山半导体由始跟新创业系走比较近，获新创业系技术授权订单支持，且，部设立深圳，虽依受体系影响，缺乏市场化竞争识，知半导体业效率领先企业，才存。，骊山半导体致跟海宝钢，企模范企业。
更令高层吃惊，骊山半导体创立初，仅给几百万本金厂房皮，及银贷款等等政策。，骊山半导体基本靠订单积累利润，。像华晶公司，受官僚体系扯皮推诿，导致项目先埋很难通市场化盈利伏笔。
，胡部长已深圳骊山半导体新创芯晶圆厂，给其震撼很。
芯片工厂立项投产，深圳边仅需半。因，工厂项目立项，容芯片工厂入驻厂房基础设施，已经准备差。等项目投产，设备位，加其芯片产经验工程师支援，老带新，间，芯片流片良品率超30%，投产产线，良品率很少低70%。投产两产线良品率果95%，失败案例分析。
锡华晶公司，跟北方芯片工厂相比，算南方华晶。，跟深圳边芯片工厂比，则北方芯片工厂。效率方，90启项目，居94，未正式投产。方试验产良品率依合格，每次流片本很高，基本具备商业化盈利力。另外，则因产本非常高，，低价接订单，参与市场化竞争，进步导致项目直试验阶段，正式进入量产阶段。
正式量产阶段，则拿客户订单钱，锻炼团队工艺制程、良品率本控制水平。
，本项目筹备周期太漫长，导致失竞争力。果继续拖，设备继续贬值，团队更锻炼机话。，层言笔投资损失，幅度增长。
拯救908工程，其实办法算给华晶新投产晶圆厂订单，给华晶练机。1.2~0.8微米制程工艺虽落，给华晶订单话，歹够锻炼团队减亏效果。