“林！”
“林先，算盼！”
午，内电工业部，新创业电集团食堂见识番，什叫做名厨，汇聚厨房。
，香港，求，吃饱喝足，却迟迟未见林棋点安。
见林棋亲，电工业部由感觉阵激。
胡伟武给林棋介绍电工业部胡部长，林棋陆续跟胡部长等握问候。
，胡部长并未急求林棋帮忙，询问番，林棋集团部，给高薪酬，真必吗？
“必！”林棋表示，“钱给足够，才资格压榨才潜力。且，金字塔顶尖才，挥，比普通庸才高100倍1000倍。尤其，沿科技业，顶级才，至关重。竞争程，算百万、千万普通，果精锐才，贡献创造性智慧创新，挥少。”
随，林棋简单讲，断变更，新新创业电集团部员工管理激励制度。
新创业电集团，虽给予员工提供顶级福利回报，，公司回报率高核员工，非常容易。
新创业电集团部，养老院。公司新员工，试期3月，3000月薪。正式编制初，签两合，两，门槛，员工必须两内，做定绩贡献，突破2万元封顶月薪，并且，拿股权。两合约，拿公司股权员工，则被认非核员工。，三选择，鼓励员工创业，公司根据其项目，投资定资金，礼送员工离，果，走眼，离职创业则重新证明机。二选择，则离新创业电集团公司，享受被推荐安排公司关联公司相应岗位，公司关联公司员工，非新创业电集团核员工。三选择，则裸辞，两内拿股权激励，公司股东员工，果仅满足公司基本公司福利待遇，进取，获股权话，……集团公司员工编制很宝贵，被资质平庸者保留。
筛选机制，确保光亮庸才，因残酷机制，长久占集团公司宝贵编制。
另外，算拿股权员工，集团公司则跟签十员工协议。十内，贡献果低获取奖励回报，，十合约结束，保留集团公司员工编制。安排选择，跟。，续，员工离职，持股权，按照述协议，被公司金回购。
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制度，则让元老，感觉坐立安。因，元老基本持量集团公司股权，拿股权分红回报更惊。味，越需贡献匹配持股贡献。
，制度留定余，比，元老持股比例，与此，贡献却跟公司股权分红获取回报话。则通向公司减持股权，，降低持股比例，变相降低考核求，够继续公司核员工。
，元老，贡献够话，则挖掘力新新项目。，通参与彗星般崛才新项目，给积攒更贡献额度，够让满足继续公司佬条件。
基本，新创业电集团，做养老院。高额回报，且员工编制仅2万名，味，2万素质创造力，每断升级，整体，维持部核员工力，远远超公司。
，林棋铁石肠，公司力跟老，管其死活，已经给具备力继续留部老，推越越新归宿新选择。
相力贡献，跟新创业电集团长老，基本，选择被推荐公司或关联公司担任职务。部分，仅换份工，金饭碗变银饭碗、铜饭碗。
除此外，每量项目剥离，考虑让集团公司内部已经保留位置公司老，担任公司高管，及将母公司持股权，置换独立运营公司股权。，变相等让老交母公司股权编制，却外获新番展。
言，林棋既慈软，贡献，直纵容老员工，让其将公司做养老院，贡献力已经员工，且拿超者更报酬。残酷，留活路。实际，直给活路，，降低编制含金量待遇已。
世界顶级待遇，永远给精英才。
长江旧浪推浪，代新胜旧，基本定律。比，牛顿或许才，市更物理知识科，站牛顿肩膀，其实比牛顿更高。果，辈知识水平力辈，科技领域新月异。
除此外，林棋深知，什管话，什管。，公司才团队，更放权给，公司仅仅监督，贪腐腐败，挥霍公司财产。
做分，，新创业系量力团队公司，做做，仅需通知母公司，需批准。
“原此，惜……体制内企业，根本管理！”胡部长由点失望。体制内企业，由，更高工资待遇。企业效益话，需分红给，补充财政，支援比较差企业。首先，搞激励，。