停顿半晌,林棋继续演讲:
“新创业体系,豪每技术方投入增速,远远超市场营销、股东分红等等方利润……公司立,累计投入研方预算加,已经400亿元,按照投入150亿元计,明累计投入资金超500亿元甚至600亿元,本世纪末,应该累计研方投入资本超1000亿元!
,星球,企业,像重金投入科技研。
即使老牌高科技企业,比,通电气,爱迪初立明工厂,其企业具备活力期,明电灯、电车、电影放映机等等众改变世界产品,曾几何,通电气爱迪明才主导,热衷明创新公司核竞争力。……通电气虽规模更加庞,惯性投入资金产品改进明,,毫疑问,公司更倾向通资本运管理核竞争力。通电气公司断任管理方才,通砍掉项目并购项目做加减法提升利润,知,公司已经失灵魂企业。企业渐渐管理资本运主,技术创新主,其颠覆性产品越越少,基本,靠积累品牌口碑,及掌握垄断级高门槛技术维持利润。
断言,未通电气依保持盈利,长期股价跑赢市场平均水平,超标普500指数化回报率,甚至,公司回报率超买债化利息回报率,判断,仅仅因曾经创新核竞争力企业,旦平庸化,回报率定降极低程度。
跟通电气类似ibm,预见,未长期,企业回报率定低市场平均水平……
高科技企业,创新研核,却管理资本运核企业,职业经理拿酬劳远超技术员,,既断定,企业值投资,长期超市场平均水平低回报率。除非……企业股价跌破净资产,达净资产,才烟蒂股价值,否则,根本投资价值,更跑赢市场。”
瞬间,整公司内部鸦雀声。
毕竟,ibm公司通电气公司,直被视业楷模,各教科技术企业牛逼,应该习牛逼企业。
,林棋却逆,直接提,企业未很平庸,显让感觉半难接受。
实,被神话企业,未表仅仅跟微软、英特尔类企业比,甚至,秀谷歌、亚马逊、脸书类,狂踩ibm通电气万脚。
仅仅跟明星企业比回报率,跟市场普通企业比,ibm、通电气显……比平庸企业表差。标普500、琼斯指数,代表市场平均回报率,ibm、通电气化回报率未仅仅远低指数,且,远逊色债券回报率,勉强跟gdp增速差。
见,登神坛,被认拥优秀、先进管理力,拥巨护城河品牌竞争力巨头,实际,已经走坡路,完全吃老本,靠积累客户品牌影响力继续苟活。
尤其,ibm压缩本,始量雇佣印度,几乎悲剧。印度口才很,喜欢抱团,ppt、概念玩比更。印度高管治理,短期内甚至财报错,,间长,印度砍掉长期战略项目,留短期见效短平快项目。高科技企业,引进印度高管,等掘坟墓。
华科技业,虽备受打压。,基本很临危受命华ceo,搞技术功工程高,创新源源断,技术快速超赶保持优势。比,硅谷搞显卡公司,几乎华创立。
amd公司几乎破产边缘挣扎,任华ceo苏姿丰,结果,4间仅仅扭转amd长期亏损局,计算机cpu货量方,货量甚至超英特尔。被认,居真被搞技术ceo苏姿丰做。四间,amd股价飞冲,间段,硅谷市公司表高。
仅仅印度高管华高管区别,更重重视管理概念重视硬核技术区别!
硬核技术短期内见效,,旦产品真功,,竞争力强市场傻眼。
技术水平,才技术,管理、营销更见效。,真正硬核技术,投入块钱营销,效果被垃圾产品100块钱营销效果明显。因,产品强定程度,粉丝真钱免费处安利。
“另外,本企业企业,比索尼、松、夏普类,近研投入越越少,且部分产品改进,颠覆性、惊艳产品。且,随本经济杠杆,本企业研预算断降低,知,未企业长期很难取良表。
甘堕落企业……,今新创业系企业,定。研创新才,定拿比管理团队职业经理酬劳,企业平均收入高,定搞基础创新才,管理才营销才!
,并管理、营销、服务重,,长远,仅短期竞争优势,真正长期竞争优势,则拥与伦比创新力,够断明市场产品,重新改变未消费者需求,产品重构未世界。
方给优秀技术员股权激励,即使拿股权激励何?新创业系产品,根据产品市场表,给技术员分红,产品技术员拿利益,甚至超公司股东。正因此,技术牛,算加入比较晚,肚真货,研比较价值专利或产品,,基本,靠专利分红产品分红,足让少员工百万、千万甚至亿万富翁。
笑话,台湾台积电公司新创芯挖台籍技术员,方牛逼哄哄薪1.5万元‘价’,薪酬让让技术骨干跳槽。结果,员工,耐烦台积电,,基本工资高,仅仅常消费。真正回报源新创芯干三,给公司增加7件际专利19件专利,虽,专利权公司,,专利明者拿10%专利权益,,仅专利明,让每分红低300万民币。专利,三内被应新创业系产品,授权费累计超3000万元民币,明专利员工直接拿300万分。
结果,台积电挖角刺激,方迅速反求职新创芯。,挖角,已经加入新创芯,加技术创新方奖励,收入约70万元。
件,台湾几半导体公司,比台积电已经禁止旗技术员跟边交流接触,更敢挖角。因,挖角取其辱,让方技术员感觉贫穷,跳槽边。
原本台湾、、本、欧洲等工技术员,未必件专利明。边,三五件专利明,且,专利明专利,因,给专利明抽,专利明被应产品,产价值才获市场化分。价值效明,并让明富裕。
目,公司持近20万件明,跟专利明进分,仅通分机制,近30亿元分给研才。累计,应该超100亿元分,奖励给贡献专利明员工。持续激励机制,使真正本,愿将力才华贡献!
核技术员约2万,平均每贡献10件专利。核技术才,收入超100万民币,很常见。专利质量稍微高点,件专利给明带数百万数千万元分。
,技术创新才,平均收入应该新创业系高群。
认钱花非常值,今,依让技术才,获世界顶级回报率……
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因,钢应该刀刃,高科技企业,讲究平均,讲公平!
因,办法公平,太考虑庸才,才公!
才跟普通价值,才,创造普通辈赶价值!
给才更回报,才贡献更智慧,智慧创新,养活千万普通!”
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