停顿半晌，林棋继续演讲：
“新创业体系，豪每技术方投入增速，远远超市场营销、股东分红等等方利润……公司立，累计投入研方预算加，已经400亿元，按照投入150亿元计，明累计投入资金超500亿元甚至600亿元，本世纪末，应该累计研方投入资本超1000亿元！
，星球，企业，像重金投入科技研。
即使老牌高科技企业，比，通电气，爱迪初立明工厂，其企业具备活力期，明电灯、电车、电影放映机等等众改变世界产品，曾几何，通电气爱迪明才主导，热衷明创新公司核竞争力。……通电气虽规模更加庞，惯性投入资金产品改进明，，毫疑问，公司更倾向通资本运管理核竞争力。通电气公司断任管理方才，通砍掉项目并购项目做加减法提升利润，知，公司已经失灵魂企业。企业渐渐管理资本运主，技术创新主，其颠覆性产品越越少，基本，靠积累品牌口碑，及掌握垄断级高门槛技术维持利润。
断言，未通电气依保持盈利，长期股价跑赢市场平均水平，超标普500指数化回报率，甚至，公司回报率超买债化利息回报率，判断，仅仅因曾经创新核竞争力企业，旦平庸化，回报率定降极低程度。
跟通电气类似ibm，预见，未长期，企业回报率定低市场平均水平……
高科技企业，创新研核，却管理资本运核企业，职业经理拿酬劳远超技术员，，既断定，企业值投资，长期超市场平均水平低回报率。除非……企业股价跌破净资产，达净资产，才烟蒂股价值，否则，根本投资价值，更跑赢市场。”
瞬间，整公司内部鸦雀声。
毕竟，ibm公司通电气公司，直被视业楷模，各教科技术企业牛逼，应该习牛逼企业。
，林棋却逆，直接提，企业未很平庸，显让感觉半难接受。
实，被神话企业，未表仅仅跟微软、英特尔类企业比，甚至，秀谷歌、亚马逊、脸书类，狂踩ibm通电气万脚。
仅仅跟明星企业比回报率，跟市场普通企业比，ibm、通电气显……比平庸企业表差。标普500、琼斯指数，代表市场平均回报率，ibm、通电气化回报率未仅仅远低指数，且，远逊色债券回报率，勉强跟gdp增速差。
见，登神坛，被认拥优秀、先进管理力，拥巨护城河品牌竞争力巨头，实际，已经走坡路，完全吃老本，靠积累客户品牌影响力继续苟活。
尤其，ibm压缩本，始量雇佣印度，几乎悲剧。印度口才很，喜欢抱团，ppt、概念玩比更。印度高管治理，短期内甚至财报错，，间长，印度砍掉长期战略项目，留短期见效短平快项目。高科技企业，引进印度高管，等掘坟墓。
华科技业，虽备受打压。，基本很临危受命华ceo，搞技术功工程高，创新源源断，技术快速超赶保持优势。比，硅谷搞显卡公司，几乎华创立。
amd公司几乎破产边缘挣扎，任华ceo苏姿丰，结果，4间仅仅扭转amd长期亏损局，计算机cpu货量方，货量甚至超英特尔。被认，居真被搞技术ceo苏姿丰做。四间，amd股价飞冲，间段，硅谷市公司表高。
仅仅印度高管华高管区别，更重重视管理概念重视硬核技术区别！
硬核技术短期内见效，，旦产品真功，，竞争力强市场傻眼。
技术水平，才技术，管理、营销更见效。，真正硬核技术，投入块钱营销，效果被垃圾产品100块钱营销效果明显。因，产品强定程度，粉丝真钱免费处安利。
“另外，本企业企业，比索尼、松、夏普类，近研投入越越少，且部分产品改进，颠覆性、惊艳产品。且，随本经济杠杆，本企业研预算断降低，知，未企业长期很难取良表。
甘堕落企业……，今新创业系企业，定。研创新才，定拿比管理团队职业经理酬劳，企业平均收入高，定搞基础创新才，管理才营销才！
，并管理、营销、服务重，，长远，仅短期竞争优势，真正长期竞争优势，则拥与伦比创新力，够断明市场产品，重新改变未消费者需求，产品重构未世界。
方给优秀技术员股权激励，即使拿股权激励何？新创业系产品，根据产品市场表，给技术员分红，产品技术员拿利益，甚至超公司股东。正因此，技术牛，算加入比较晚，肚真货，研比较价值专利或产品，，基本，靠专利分红产品分红，足让少员工百万、千万甚至亿万富翁。
笑话，台湾台积电公司新创芯挖台籍技术员，方牛逼哄哄薪1.5万元‘价’，薪酬让让技术骨干跳槽。结果，员工，耐烦台积电，，基本工资高，仅仅常消费。真正回报源新创芯干三，给公司增加7件际专利19件专利，虽，专利权公司，，专利明者拿10%专利权益，，仅专利明，让每分红低300万民币。专利，三内被应新创业系产品，授权费累计超3000万元民币，明专利员工直接拿300万分。
结果，台积电挖角刺激，方迅速反求职新创芯。，挖角，已经加入新创芯，加技术创新方奖励，收入约70万元。
件，台湾几半导体公司，比台积电已经禁止旗技术员跟边交流接触，更敢挖角。因，挖角取其辱，让方技术员感觉贫穷，跳槽边。
原本台湾、、本、欧洲等工技术员，未必件专利明。边，三五件专利明，且，专利明专利，因，给专利明抽，专利明被应产品，产价值才获市场化分。价值效明，并让明富裕。
目，公司持近20万件明，跟专利明进分，仅通分机制，近30亿元分给研才。累计，应该超100亿元分，奖励给贡献专利明员工。持续激励机制，使真正本，愿将力才华贡献！
核技术员约2万，平均每贡献10件专利。核技术才，收入超100万民币，很常见。专利质量稍微高点，件专利给明带数百万数千万元分。
，技术创新才，平均收入应该新创业系高群。
认钱花非常值，今，依让技术才，获世界顶级回报率……
【讲真，近直野果阅读书追更，换源切换，朗读音色， 安卓苹果均。】
因，钢应该刀刃，高科技企业，讲究平均，讲公平！
因，办法公平，太考虑庸才，才公！
才跟普通价值，才，创造普通辈赶价值!
给才更回报，才贡献更智慧，智慧创新，养活千万普通!”
-- 拉加载章 s -->