楚介绍，让王浩兴趣。
“听听。”
“燕京互联网议，议碰，勉科技副裁，强，叫景希，主勉负责公司运营方...。”楚介绍知况，因与方接触。
议，与聊，很法，让受益匪浅，让记住。
“，接触，方思，果方法，再见见。”王浩沉吟半响，口。
“。”楚推迟，点头答应。
“文件，，果问题，做股权变更。”王浩拿四份文件，递给四。
“5%股权？”冯伟份文件楞。
“2亿？”楚却点。
“，楚股权项待遇，底奖金高，持5%股份，至，则需满三，股份归属各，三才主安排，5%干股。”王浩解释。
四终奖励，王浩思考许久，决定拿5%股份，外加金奖励，做终奖励机制。
“底双薪外？再收益15%员工特别贡献，杰员工奖及其它福利？”马庆楞楞其条，，双薪底月双薪。
全双薪，等拿双倍工资。
王浩终奖励放，其实深思，各公司，除飞希电池外，其它公司收益错，哪怕南电车产收益，十分惊。
王浩，决定，身言，影响其实并，企业展言，良管理，奖罚机制，让折报酬，留才关键。
相信机制，让企业进入良性展，王浩，跟，码住。
“，先吧，果异议，处理。”王浩四笑笑，，随冯伟，楚，顾杉三。
“三，尽快公司集团化，飞希电池集团化，算提准备。”
“老板，已经弄续，很快完。”
三点点头，集团化早安排处理，集团化，处很。
.........
燕京，水蓝公司部。
“颜姐，老板刚刚让冯传回终方案，赶紧细化，统计。”郭晶拿文件走进，递。
“郭助，真终方案？”颜姐文件详细内容，色呆呆。
“太丰厚吧，底候，再拿二，三十万？”
“水蓝，真，二三十万估计，水蓝才立半呢。”
其它财务份文件，眼光纷纷呆，低声议论。
“别议论。”颜姐回头瞪眼众，立刻让财务室计停止议论。
郭晶虽助理，方权利，其实远远助理职位，冯，副裁遇麻烦，征求郭晶见，其权利知。
“，助理。”郭晶善笑笑，并因权利变化，迷失本。
郭晶其实认知十分清楚，名助理，老板培养企业文化，冯公司候，全权交由处理。
，信任，信任嚣张跋扈资本，直杆秤。
“郭助，真？”颜姐敢相信口。
“真，冯刚刚老板，给，按双薪宗旨完善，另外员工评选类，冯等回决定奖励。”郭晶点点头，笑口。
双薪机制，并太常见，哪怕郭晶，知工资，比其它企业绝数老高，，算终奖励，什。
仅，公司任何，比其它公司工资高许，公认。
.........
铃铃铃铃
潘刚听消息，脸兴奋停止，周围其它此，机响许久，才反应，顺接。
“潘，晚间吧？吃饭，终奖金。”
“，哥，晚定。”潘刚点点头，风科技名技术员。
“，风科技终奖吗？快放假消息？真像，工资高吧？”
潘刚听电话哥话，由脸笑容更盛。
“公司终奖，已经确定放机制。”潘刚笑口，果哥打电话，已经打电话给报喜。
“什机制，听听，工资，让十分羡慕啊，受万点暴击伤害吧？”
“双薪，领少工资，再少双薪。”潘刚，感觉像并秘密，口。
【认识十老书友给推荐追书app，野果阅读！真特，车、睡靠朗读听书打间，载 】
“双薪？错，码...等等，理解错话，工四月，底再领四月工资？”哥初反应，片刻，立刻反应。
“恩，公司通知思。”潘刚点点头。
“，晚请，已经暴击亡，招，应聘，明班。”
哥声哀嚎，潘刚工资知，底居双倍，离职法玩笑，听潘刚拿工资候，法跳糟风科技。
很方，水蓝环保，风科技，南工厂，飞希电池，因王浩公布终奖励政策，产极议论，原因，工资丰厚况，再双倍，让知消息疯。
管理层兴奋，因工资本身极高。