问谁汇隆超市缺点清楚，除每买东西顾客超市员工。
汇隆超市更估值，今做充足准备，员工内法改变，根据超市工经验，找工状态很员工谈谈，汇隆超市足全清楚。
，员工法很程度存片性，尤其工状态员工，选择性倾听。
经理表，很明显候节外枝，办法拒绝。
“吧，带您。”
“，经理，希望等，跟，怕员工敢话。”超市入口，笑。
经理尴尬笑两声，“怎呢？吧，，找别陪您。”
“，。”
经理跟，回头很严肃：“经理，请配合工。”犹豫，终跟。
超市入口粮油区，工牌摘塞进兜，衬衫拽两，整齐才走绪很员工攀谈。
找员工谈话技巧，直接问知问题，采迂回策略，先找共话题引共鸣，交流搜集知消息，每次谈话十分钟。
找两员工攀谈，其员工向眼神变化，经理已经照片，次让员工实话点难。
紧，除员工，量顾客，转移目标，顾客身花费，顾客提见进整理才超市入口找经理。
间太久，经理超市入口直等，且工岗位允许长间回办公室。
回办公室，经理销售明细给，客气两句离，经理叫住。
“方组长辛苦，先别急回，休息再走吧。“
“经理吗？”问。
“什。”经理抽屉拿信封推，“方组长超市忙活，表示才，请方组长客气。”
粗略扫眼信封，鼓鼓，果百元金话，少五千。
“经理，什话直接吧，清楚，钱接。”
钱态度益善，分什钱。次做评估案送钱，管钱接接，解经理法。
经理身办公室门关，“方组长，虚长几岁，叫声老弟，算分吧？”
点头，“分。”
“，方老弟实，话直。”经理重新坐，“，诛灭。方老弟忙活，辛辛苦苦做评估，白挣养糊口钱。经理，挣辛苦钱，给别打工，认真，？”
微微皱眉，“经理重点吧。”
经理嘿嘿笑：“思呢，方老弟做评估案候适给超市评估稍微往调。知件让方老弟难，接触商业评估，超市硬件般什水分，值少钱少钱，营业额、展规划及员构估值，很弹性，让超市估值原基础浮百分十，除信封，给方老弟准备另外份礼。”
，贿。怪始热，原刻做准备。
“经理，件，办啊。”敲桌，纠结收笔钱。
汇隆超市经营况算错，整体估值达两千万根本叫，果两千万基础浮百分十，涨二百万！
二百万，数目。果红袖金融原本打算投资占百分十股份，掏二十万！
二十万比五千，信封点轻飘飘。
听直接拒绝，经理松口气，“知点钱算什，放，，双倍回报，绝让方老弟吃亏。”
万五？数目差。
“回考虑考虑，评估案给份，保证给终方案。”
“！！切商量！方老弟，点思先收，哥哥点。”
略犹豫，机接信封放进裤兜，经理笑，笑很。
表示诚，经理直送超市门口，恭维话箩筐，笑呵呵听，往。
超市直接回公司，直回位置，纠结，底怎处理五千块钱？
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张雯雯见回，走，“方跃，听整忙汇隆超市评估案，做怎？交。”
“间交，劳张组长费。”张璇知张雯雯身份，再保留什敬，已经站立，剩残酷竞争，谁本谁留。
“等评估案，千万别让失望！”
再搭理，低头整理桌文件，张雯雯讨趣，冷哼声走。
给敲警钟，红袖金融站稳脚跟，怎给找麻烦？（未完待续）