敢外停留，挤进电梯楼。几分钟回，简历准备，递，抬抬胳膊，让拎矿泉水，“等收简历，再等几分钟。”
很眼色轻伙冲帮提矿泉水，被拒绝，却功吸引注，任何方，眼力办受欢迎。
水拿进陈鹏再找别借口，让外简历收进，始试。
拿简历陈鹏却甩给，“应聘什职位，按照职位高低拍顺序，先高级。”
撇撇嘴，“怎感觉突秘书？”却停，按照求简历分，共四十六参加试，其五应聘经理，十应聘主管，剩普通员工，普通员工分几部门，业务部、部、勤部等等。
首先应聘经理，五随机选叫陈星辉，三十头，衣打扮很精神，很干劲。陈星辉进主陈鹏打招呼，因陈鹏轻任何清思。
陈鹏点点头，让坐，“公司经理，旁边位助，次由助共参与试，先介绍吧。”
陈鹏眼，话，却腹诽搞什幺蛾？
陈星辉任何外，微微点头始介绍。高历，社打拼积累少经验，话很水平，且曾经其贸易公司担任业务经理，属力众少数。
陈鹏笔纸记东西，问：“既贸易公司做业务经理位置，什辞职？”
很尖锐问题，几乎经历跳槽被问，很奇陈星辉怎回答。
陈星辉露微笑，“概公司相性合吧。”
“简单？”陈鹏追问。
“差吧，觉句话足够。”陈星辉补充句，“辞职原因归结公司，本身肯定存定问题，次离职给反思机，给更舞台。放弃颗树，获片森林，觉什错。”
话水平，句老东坏话，却隐晦表达思，句更暗捧陈鹏新公司胜老东。
眼陈鹏，倒什反应，继续纸记东西，问：“果让做业务部经理，给公司带什？”
很考验水平问题，问题答案基本决定陈星辉留。
陈星辉早准备，笑：“业务经理，公司拉业务低水准，果让做业务经理，光做，给带更优秀才。单凭力量绝够，目标让业务部公司闪耀部门，底主管放别公司经理，底普通员工别公司主管。整部门业务水平提升，才真正提升，价值。”
番话点客气思，甚至夸张分，让评价低几分。怀疑业务力，因太具备非常优秀业务力，并稀奇，部门全培养，太实，需极强格魅力领导力，果真强力，早老板，给别打工？
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陈鹏放笔，“思，培养才方独认识见解，并且认够功，思？”
“错。”
“，给机。”陈鹏向，“方跃，应聘普通员工简历随便抽份给。陈星辉，负责给抽进培训，目标通试，果做，承认力，果做，很遗憾，继续寻找够欣赏力老板。”
眼睛亮，陈鹏方法错，四十试概持续三四，短间内让功通试，太。三四够改变什？力提升？且终决定权陈鹏，管陈星辉做什程度，陈鹏让被抽通试，陈星辉乖乖走。
且难点，陈星辉何才取被抽取信任，轻易被忽悠。陌间取信任需少间，算陈星辉力众，恐怕花费番口舌。
至陈星辉走运抽力众应聘者帮助顺利通试，话。运气本身实力部分，走运做往往够半功倍。
陈星辉略沉吟，“，试试。”
陈鹏冲微微点头，应聘普通员工三十抽份，刚递给陈鹏，却摇头，“给，让陈星辉知培训谁。应聘普通员工试顺序打乱，陈星辉，谁知长间，许，许四，抓紧间吧。”
陈星辉接简历眼给，“，定。”完转身走，点拖沓。
等走办公室，声问陈鹏：“抽简历给？”（未完待续）