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千二百十六章 归属感

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其实外甥公司产品太坑,根本竞争力,做长辈思拒绝。

外甥找几千块直接拒绝姐姐哥哥

新入销售,其实普遍亲朋友身

稍微点眼力见,早点透,早点脱身

比较虎,老板咱公司产品怎真信,回头真亲朋友骗遍。

月拿五千块happy朋友炫耀。实际,亲朋公司损失两万

,低端销售公司,形式赚钱。

培训本,其实扯淡,随便几培训,根本销售力提升太高水平。确实,咱部分亲朋

亲朋本身力,侃昏陌程度。

低端销售公司,底薪往往很低收入八千,给公司带利益。

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买卖千八收入,

尤其类公司,往往设定。公司养闲销售额太低,底薪降千五。月销售额提升

底薪,做?

况,公司其实合规矩,严格话,违法法律识?部分收入少,

稍微明白点,知公司违规。做点什走流程才知公司问题完全走完流程。

继续深究,花万打官司,仲裁公司三千块补偿,值?

低端公司,“培养才”程。

套路,很难持久

公司规模稍微点,准备败品,准备完全引入形式。

引入才,新进培养

引入才带公司原本班底,慢慢提升

引入公司很忠诚,两才公司给公司做贡献。

算引入公司归属感,根本再次跳槽徒弟,

原本公司班底,公司归属感比较强

公司员,况搭配话,,公司才更长久

竞争力企业况,话,另外况,公司规模偏偏却员工归属感很苛求。

类,技术性业,或者竞争力容易带走业。

公司掌握掌握科技或者技巧,够接触竞争力公司信赖团体。

,突公司竞争力泄露,或者交给别办?

话,公司,其实科技项。很候,客户资源什竞争力。

东西被带公司损失。

东西,谁接觉给别打工做老板

法。谁梦啊?

实际,公司管理员,底,公司定忠诚度况。

力,选择。况。

公司归属感足够强话,

果野公司归属感话。单干,清楚确实条件。

力够,或者正常收入段积累定资金候,野,八考虑创业。

话,其实况。

底线话。损害原本公司利益,拿该拿东西,平接触劳

回头老板添堵,办法进入老公司差异性业。力确实局限业,尽量直接老公司竞争。

底线纠结话,

客户资料走。或者部分科技,老公司基础深入

话,竞争,果被钻法律,确实办法制裁话。老公司利益造损害。

实际层企业更公司本班底相结合况。

真正竞争力高端业,很候,反员工归属感吹毛求疵程度。

公司,给员工涨待遇,导致员工跳槽况。

型公司,各方待遇妥妥。哪怕给钱,让公司每员工,待遇

者其书:战神归
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