其实外甥公司产品太坑,根本什竞争力,做长辈思拒绝。
外甥找门,共几千块,直接拒绝。姐姐哥哥怎?
新入销售,其实普遍亲朋友身。
稍微点眼力见,早点透,早点脱身。
比较虎,老板咱公司产品怎,真信,回头真亲朋友骗遍。
月拿五千块提happy,跑朋友炫耀。实际况,亲朋友公司损失码两万。
,低端销售公司,靠形式赚钱。
谓培训本,其实扯淡,随便几培训,根本真新销售力提升太高水平。确实赋,咱,部分真找亲朋友身。
等实亲朋友坑,本身力,侃昏陌程度。
低端销售公司,底薪往往很低。月共收入八千,因给公司带更利益。
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买卖,月千八收入,受?
尤其类公司,往往类设定。公司养闲,销售额太低,月底薪降千五。月销售额提升。
千底薪,做做?
况,公司其实合规矩,严格话,违法。,什法律识?部分收入少,主走。
算真稍微明白点,知公司违规。做点什。走流程才知,公司聘续问题。定完全走完流程。
继续深究,花万打官司,通仲裁公司三千块补偿,值值?
低端公司,“培养才”程。
套路,般很难持久。
公司规模稍微点,码准备败品,真准备业做。完全外引入才形式。
般,既外引入才,新进培养新。
引入才带公司原本班底,慢慢,者力提升。
引入才公司很忠诚,,两才公司,给公司做贡献。
算引入才公司什归属感,根本长间再次跳槽。带徒弟,般算堪。
且原本公司班底,般公司归属感比较强。
公司员,两况搭配话,般,公司才更长久。
层竞争力企业况,实话,另外况,公司规模见,偏偏却员工归属感很苛求。
类,般技术性业,或者核竞争力容易带走业。
公司掌握别掌握科技或者技巧,够接触层核竞争力,公司信赖团体。
果圈,突间外,公司核竞争力泄露,或者交给别怎办?
实话,凡公司,其实见科技项。很候,客户资源什,相核竞争力。
东西被带,公司损失。
野东西,谁。谁打接觉,辈给别打工,做老板?
,法。谁做功名梦啊?
实际况,公司管理员,野。底,野,公司定忠诚度况。
力况,力,选择。先力况。
果公司归属感足够强话,暂野压。
果野太,公司归属感般话。单干,因清楚确实条件。
等力够,或者通正常收入其段积累定资金候,野太,八考虑创业。
此话,其实两况。
果野,做算底线况话。损害原本公司利益,拿该拿东西,平接触劳合。
回头给老板添堵,办法进入老公司较差异性业。算力确实局限业,尽量直接老公司竞争。
果野,做底线什纠结话,况。
走,定带客户资料走。或者带其部分核科技,始老公司基础深入。
况话,底恶竞争,果被钻法律空,确实办法制裁话。老公司利益造极损害。
实际况,层企业更外才公司本班底相结合况。
真正竞争力高端业,很候,反员工归属感吹毛求疵程度。
外公司,给员工涨待遇,导致员工跳槽况。
越型公司,各方待遇给妥妥。哪怕给更钱,让公司每层员工,待遇满才。