梓兴集团带团队，其实已经忠诚度很高况。
次，负责凡妤集团，已经萧婕妤。
杨凡，萧婕妤绝信赖。萧婕妤相信，杨凡肯定点虚言。
别信赖，别儿。萧婕妤，杨凡信赖做理应。
杨凡既信赖，更杨凡负责。
因法，萧婕妤凡妤化妆品限责任公司管理员求，变更高。
本已经让萧婕妤很满，萧婕妤，决定再测试。
果承受住压力，半路放弃凡妤化妆品话。
底，法，萧婕妤理解。靠怀，让宁愿途受影响，陪萧婕妤身边。做求，其实稍微点分。点，萧婕妤很清楚。
做离凡妤化妆品限责任公司决定，萧婕妤理解，埋怨，惜公司少才。
果承受压力话，直坚持留凡妤化妆品限责任公司。忠诚，萧婕妤辜负。
杨凡已经始准备资金，萧婕妤办法投入进。再加两背关系，凡妤化妆品限责任公司飞冲，几乎避免结果。
谁此表足够忠诚度，萧婕妤马送场造化。
决定，其实萧婕妤已经做。
齐鹏宇段始变激烈，萧婕妤点纠结，其实清楚确实再等等再力。
管通知萧婕妤，药监局已经始检查。
萧婕妤知消息，其实点身思。方目，其实已经很明确。此萧婕妤及赶，其实结果已经什影响。
果，像萧婕妤预料况。久，萧婕妤再次接消息。“老板，检查厂产品重金属超标，达整改令，公司全线架凡妤养颜膏！彻底解决安全问题，才再次投产。”
厂长，已经焦虑极点。电话，焦虑听很清楚。
“哦，知。什求，先尽量配合。反抗。”
“反抗！老板？文件彻底定，咱点翻身余。”负责重岗位，萧婕妤信。
公司内部其忠诚度，经历考验。萧婕妤很信，倚赖几亲信，五，摇。
且，八坚持公司况确实已经糟糕垃圾点，似乎已经回力候，才真做选择。底，程度忠诚度，其实已经难贵。
程度才放弃萧婕妤，萧婕妤忠诚，实态太恶劣，留确实已经帮什忙。况，才始给找退路。
五亲信，厂长其。厂长此焦虑，萧婕妤相信确实真。
越况，越纠结。萧婕妤，准备测试。通几表，算至真挽回余程度。萧婕妤信任程度，根据次危机表区别。
萧婕妤顿顿，儿，才叹口气。“老杜，知况挺艰难。希望坚持段间。办法，关头话，轻易放弃。”
老杜沉默，良久，才终回话。“，老板忙，厂交给。”
产品被达整改令。厂内部此肯定惶惶局。
萧婕妤团队管理员忠诚度提升，底，厂工凡妤化妆品限责任公司其部门普通员工，忠诚度。
萧婕妤梓兴集团带才，管理凡妤化妆品限责任公司。实际况，半管理才，留梓兴集团。
几乎普通员工，全部留梓兴集团。
底，普通员工算清欢，及形太高忠诚度。
哪老板新公司，普通员工带走。
实际况，普通员工，留梓兴集团。
萧婕妤梓兴集团差半管理团队带凡妤化妆品限责任公司，留梓兴集团，该提拔提拔，该升升。差百分五十老管理层百分五十基层提拔新管理层员。
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加，形梓兴集团新管理层。因半管理员，本老。且管理层数老位置偏高。
定间，管理层迅速稳定。很快挥管理层职，做更完全。
凡妤化妆品话，管理层带老班底。产线其各基层岗位，招新。
底，必梓兴集团带。普通员工话，见需原本高忠诚度。给待遇足够，方留。再慢慢培养新公司归属感。