布丁部。
蔡照溪常跟陈迩讨论工，效率高很，陈迩刚投资公司，找少相关材料，并拿讨论。
韩佑青，段间设计布丁绩效考核制度，且几滥竽充数混，气气，段倒精准快速。
陈迩翻蔡照溪给投资材料，杨润灵。初候四，段间见杨润灵。
陈迩问句，“知杨律师近做什？”
蔡照溪似乎解点，回忆：“像跟习计算机技术东西。”
陈迩听愣，“怎务正业？”
词蔡照溪哭笑，：“润灵提高吧。”
再具体已婚男蔡照溪清楚，其实杨润灵近正加强‘技术’实力与底蕴，商业专利，仅仅懂专利法够。
陈迩：“进则退啊，每停习。”
感叹完句，目光转向韩佑青。
似敦厚蔼，脑嘴巴，很‘残忍’。
韩佑青讲：“布丁少员工懈怠绪，近直推末位淘汰制。”
陈迩坐椅思考，“试试，让点压力才，方描绘宏伟目标激励，施加压力。”
考虑，工压力才，决断：“具体方案做，建议错。”
韩佑青露善笑容，：“公司培训制度觉再优化，关键公司扩张很快，建议加招聘规模。”
“工，更喜欢招聘方式获才。很奇怪物，算企业、职位，工流程，培训及激励制度，每业务水平绩差很。”
陈迩凝神细听，问：“倒，招太保守。”
“培训。慢慢应该试图改变：短间内提升力，改掉坏习惯。实太难，甚至根本太。直思考，效本低方式应选，改变。”
韩佑青点头，“思，全力做工。”
陈迩赞许眼神鼓励。
除此外，布丁气氛太松散，陈迩整顿，包括班迟早退、工拖拖拉拉，处相惩罚，重直接顾客各门店部分。
，孙宏候曾经短暂整治，毕竟几月，问题再陈迩再。
次视察，服务、卫、产品送达准确率及品质全覆盖。
督查午始，陈迩带蔡照溪韩佑青离办公室，亲各门店检查。
让群待遇错轻知头很认真才。
既检查通知老板，陈迩故安排检查具体间、视察顺序。
…店倒霉，少少收点消息。
陈迩带蔡照溪韩佑青，俩，什问题指示随随达。
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果店问题，冰柜空太，明订货及，厕太脏，卫位，其倒，依符合公司规章制度。
连续检查五六，基本卫问题，似乎太注重，货架摆放混乱。
几，门店收消息，工员立即打扫，概知陈迩比孙宏细节苛求，惴惴。
因陈迩已经场掉：收银位员工工服脏，胸黑乎乎团知久洗，虽私活习惯问题，足明两点：，卫件注重，二，工重视。
留干什？
越检查陈迩越满，虽问题逐渐减少，怎明白暗传递消息结果。
或许掉带威严，陈迩再进店候，员工严肃紧张很，立站旁，恭敬语气口称‘陈，边请’陈迩做引导。
觉问题堆，让陈迩震惊，竟旷工！
世勤快懒散，老实油头滑脑，拼命工工回。
陈迩头次，正巧今头，再吧。
陈迩回办公室候两位力助：“再强调，门店每角落干净清洁，，疏忽，其实条够清晰命令，执力够强体。”
“吧，购买几清洁业专光泽度测量仪，让知‘玻璃、门闪闪亮底闪什程度。EA给将光泽度排名，达标处理。办嘛？”
韩佑青蔡照溪算领教陈迩风格，追求效果半点迷糊眼打。
玩笑，力度段，油滑呢，整跟吊儿郎，钱挣，风刮。
陈迩倒味压榨员工，讲：“表给奖励，且舍给，老蔡，具体额度制定。”
蔡照溪点头：“。”
虽问题，布丁止住利润率滑势头，等番扩张加整顿效果体，盈利力应该台阶。
晚候，陈迩听敲门，门邻居。
史姐很平淡：“休息两月，工。”