20007月初，E-song公司内七名华工程师回海，新工点盛世科技园，旅居海外头，次公司内部需，便让回。
七，切刚刚始。
因创始华，E-song员工将近百分三十，并非陈迩狭隘民族观祟，其实整硅谷象，印度创业者更加喜欢招聘印度工程师，谁胞亲近感熟悉感，什问题。
硅谷高科技领先，硅谷白智商领先，活各各，华其重群体，咱比笨。
研基正式落，陈迩经常光顾盛世科技园，并且梁胜均制定引进才政策，海力本比较贵，果变化将或许转移，目，方才吸引效应更加明显。再者再贵贵硅谷啊。
工点摆三线城市，读完博士三线城市活？合逻辑。
梁胜均特主持接风，欢迎七位硅谷工程师加入盛世团队。
其实仅仅七位，并非什，更营造盛世尊重技术氛围理念。
陈迩，身。
梁胜均忙憔悴，搞陈董长欲言止。
候梁，电梯，十八层，问：“陈，什嘱咐？”
“办公室。”陈迩。
走两步，口：“spod销售很重，引进才组建科研团队放松，且眼处比较关键候，纳斯达克盘跌快接近3000点，按估计，底定破两千。”
梁胜均闻弦歌知雅，揉揉脑袋，“硅谷拐嘛？”
陈迩早法，则正式始做。
“盛世目spod团队几十，实太少，充数量，办法期待代产品，反倒be公司先缓缓。”
硅谷公司接倒闭，其实影响早已经显，各公司裁，且老比更族观念，先被裁掉黄等外族。
“招聘利，求职者提标准，近期目标将整团队扩充五百。”
“五百？！”梁胜均正色：“？，五百很少，思进太？”
陈迩：“，管理做序，盛世尽览英才，近活，思，两场合提，公声音、私渠，让技术知盛世边招。”
始互联网泡沫影响全世界，几乎公司裁，盛世战略应该什结构性或者特别巨阻力。
形容候硅谷，砖头砸基本失业工程师。
更甚者，找工困难硅谷，候招，给工资。虚言，真实件，抠，真给工资，给期权激励，条件，百份简历冲邮箱。
梁胜均点点头，“，，记，已经联系硅谷旧识，再拜托扩展消息。”
“嗯，”陈迩轻松：“定五百名额够呢。”
梁胜均失笑，“钱啊，份工资。”
“，钱解决。”
“哎，，”梁胜均抿抿嘴唇，“嗯……沈南风记嘛？”
陈迩：“记啊，十几。”
“……盛世工。”梁胜均外工，很习惯‘’。
实，沈南风走正常渠应聘，根本联系，……思，工数负责。
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清。
梁胜均感觉陈迩清，提提。
陈迩沉吟，“什理由吗？”
“因spod吧，喜欢，且像盛世重视设计科技公司并。”
陈董长脑回忆，曾苹果工，算目竞争，实求讲，苹果设计团队世界优秀设计团队。
沈南风团队工，力应该毋庸置疑。
“，让进入设计部吧，担任……”
，梁胜均打断，“别别别，安排超力任何东西，该怎，怎。…………”
陈迩懂，笑，“辞职吧？”
老梁挺担点。
“，知，按规矩办，告诉设计部很苛求，嘱咐。”
盛世电忙碌节奏步步完善‘身体’各重部分，
陈迩期待它示。
晚候，环城厦见李钟宏。
陈迩盛世投资工做安排，投资几互联网公司，公司结束历史使命。
重世，钱，机处。
关键，方向。更关键，钱。
陈迩法很明确，互联网，未几十产财富领域，差结束……接呢？
李钟宏拎包进入办公室，轻老板正双抱胸俯视窗外景色。
几，梁胜均提沈南风让早设计方muji苹果比较。
印良品则让陈迩思维散……
“陈，”
“，钟宏，买衣服、领带鞋，牌嘛？”
李钟宏愣愣，随笑：“工需，候关注。”
陈迩转身，“盛世投资方做何？”
李钟宏善提醒，“陈，资金。”
“，代表。做分析，觉先关注，”陈迩皱眉头：“很陆增长，服装鞋帽领带饰，提战略品牌注，公司肯定增长，放，再立分公司，方向由盛世投资操。”
陈迩解品牌，屌丝分清各品牌什关系，知品牌赚钱，且将更贵，性消费者它疯狂，H&amp;M、ZARA爱马仕、古驰，管本身低端奢侈，投资价值便足够……投资公司候轮番市，钱干啥？