飞往纽约飞机。
肖安林完全让陈迩休息念头，虽五十岁，感觉精力超级充沛，且坚韧拔精神——通俗，招烦。
纵观历史，臣让皇帝很烦，因直喋喋休、唾沫钱BB，什注，改类。
陈迩肖安林接触久，觉老男点儿……碎嘴，盯鸡毛蒜皮儿始终放。
逮问题，直讲，刻停讲，层管理进培训儿，陈迩，盛世电花150万元民币推项务，整层管理层进专业化提升。
盯另外件，盛世集团组织架构。
陈迩让休息？
，肖安林始碎嘴，
“陈，始终觉盛世集团需进整组织架构调整，果将其整体集团，思觉组织架构比较混乱。”
“盛世电巨潜力公司，它需特愿景价值观，其公司呢？完全另领域，高科技公司企业文化完全套零售或酒店类公司显太合适……整集团高度思考……”
陈迩摆摆，“办法。”
肖安林牛叉，陈迩打断完全乎，仿佛达目。
“，，或许盛世思考业群制。”陈迩感觉老男唾沫星飞脸，“盛世需董局，各业群裁及高管入董，几公司整合相互独立业群，每位业群裁直接向您汇报。”
陈迩听逐渐认真，许候身边需直喋喋休。
“业群制。”
虽听烦，或许盛世真需，因目整集团涉及领域比较庞杂，原先规模，营收额少，史央清兼顾几公司运营况。
随规模扩，靠掌控全部显方夜谭。
执副裁主负责布丁便利店客友连锁区域化推进，其实慢慢已经转化客友连锁经理角色。
布丁客友两间存管理交叉，
另外，盛世电因借助布丁连锁便利店销售平台，两间量业务交错，
初由重放spod销售，属集团，，布丁实际‘免费’‘另’公司服务。
冲市场特殊期做，持续。
直接原因，布丁本身股东见，即使因陈迩忽略点儿损失，规范化商业运，够专业。
“业群早应该源通，因公司规模扩、员、领域杂，管理难度，公司间定竞争，渐渐各公司划分几业群。”
肖安林：“今数跨公司采组织架构，部按产品、区、市场或者销售渠分若干业群，让各群主经营，独立核算、负盈亏，利润非权力，与此部保留战略决策重任免权，点儿像政治郡县制。……”
摊摊，“点儿像分封制，块，块儿。”
陈迩略思考。
“公司整体，考虑，做调整，听值深思方向，适适合盛世，需摸索。点，盛世需调整，仅仅管理渐渐交叉混乱，且高科技公司与其几公司差异。”
翘腿，笑讲：“问题肯定，必焦急，急功容易近利。”
肖安林笑笑，“性格，完、改进控制住，职业涯此类经验，陈，真很信，若完管理层管理方法重新架构，盛世集团管理效率、毛利率台阶，将由虚胖转精干，甚至再扩张包袱减轻很。”
陈迩摇头笑笑，“吧思考思考，告诉，盛世方向三，盛世电，电硬件；商业产，零售、酒店全围绕它；，风险投资。”
肖安林算满足，知老板条主线。
常识，知再急调整即使立刻马始做，半弄。
，陈迩觉摆脱，已经执念，理顺组织架构，舒。
奈，
陈老板嘴骂两句嘴瘾，理智，空谈方向惫懒屌丝，撞钟，集团往拖步部。
正巧需愣头青跟讲：
啊，完善；
啊，问题需注；
其实内部隐患。
mmp！跨公司搞套特跟老BB！
吐槽油腻男，
陈迩盛浅予。
飞机，临走，肖安林追，问：“陈，设立spod部门，话调更广泛资源。”
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“老肖，”陈迩给整奈笑，左叉腰，右摸巴，“法很通常做法，很公司，盛世电需独立产品商业部门，硬件、软件、设计跨部门协调，“产品”某部分责任，条纵向责任链条。”
拍拍肩膀，“谢此，条再讨论，spod部必。”
“。”肖安林点头。
陈迩倒外，“怎干脆‘放纵’？”
“轻领导者，您已经展足够耐。”
，话，
眼神交锋股gay觉冒头。
请，
“今几号？”陈迩问。
“4月3号啊。”
4月3号，，点点头。
却半，什间，10月3号再回头盛世集团，陈迩预感，肯定东西。