公司升级集团，安宁拍脑袋冒法。
基目正信实际况，致规划框架，按照框架规模才决定。
正信旗已经独立力公司，目怎扩展正信零配，若将奥迪部分独立公司，旗三公司。再加规模超级研部，便四相独立分支机构。
四分支机构，三拥很规模，已经构升级集团基本条件。
经两讨论与各部门沟通，安宁规划份结构升级章程。
按照构，正信公司架构升级集团架构。由李凡愚任董长，安宁担任经理传CEO。王梅梅职务平调，由公司经理变更集团助兼部经理。因李凡愚再强调，市打算，设集团董监管。
奥迪正信内部独立，立正信奥迪汽车公司。由黄琪担任经理，依照奥迪部员基础，正信市场部，运营部抽调部分，并外进扩招纳新。
潘强任集团产副，职仍统管力公司产业务，重点工方向则侧重采购物控两方。孙义任力公司经理，配合潘强进产业务，并主抓产车间，设备部门。
研方，由老张任集团技术副负责管理。三霸，将综合力较强，且定领导力徐复方提升研工程师。鉴研存正信团队合高校入驻团队，柳青王宇主管工程师身份，分别负责两部分研常管理工。
研进调整候，李凡愚念及王瑞几次，表改装车辆调校方赋力，特将带领团队提，立单独研部门——正信高性研公司，图公司车型进高性版本。
将需独立部分分离，正信内部结构进次整合调整。
鉴策划部运营部工内容重叠，安宁将两部门合并升级正信营销部，由李凯担任部门经理。财务部部进内部升级，除由王梅梅兼任部经理职外，员职位变，依照编制补充部分。
因近期产业务激增，质检部必须升级；原正信质检部升级质管部，由直工表众质检部副经理沈宇达，抱归担任质保工程师。
正信目产状况产业园区部分细致分析，质管部设损检测，实验质量，产品质控，材料质控，工艺质控，设备质控，焊接质控，热处理及理化质控终质控九质量保证系统。集团属产单位，进全方位死角监督质量保障。
确定，正信犹巨机器般，很短间内被分零件。进优化变换序列重新组装，图挥较相比更马力量。
系列变进差候，各部门才新架构缺厉害。
，轮规模向社招聘始。
话正信工资待遇，业内名。正信正内部升级，由公司变集团两轰整汽车业。听正信招，公司招聘门槛分分钟被踩烂。
刚毕业，甚至参加招聘，很企业单位公务员及外企优秀才。
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场，简直让正信部HR感觉眼花缭乱。间，才扒挑，跟菜市场买菜般。
脸热火朝变，李凡愚则将指挥权完全交给安宁。甩掌柜，撒欢儿。
城际机场。
李凡愚将物流接收单签字，工员声谢。
随即，指挥力公司边借调运输队，将停放机场货仓六台“废铁车”翼翼装车。
什翼翼呢？
办法呀，梅森宝贝知放垃圾堆少。叉车搬运程幅度稍微，老伙身稀哗啦乱响。
注，散架危险。
，工李凡愚“比保证车内外结构完”搬运求。跟伺候亲爸爸似，像搬运鸡蛋，点点装车，慢慢启，路再运回力公司。
力公司深处，被阑珊围神秘车间。
李凡愚将几辆车全方位检查遍，才微微放。
车虽外烂透，核部件缺。般讲，废铁状态老爷车回收卖铁价值。李凡愚，宝贝！
历史特殊且稀车型，某程度跟艺术品文物。
果辆车性优异，产量稀少，外形足够特色。完善保存几十，完全文物价值衡量。
惜漫漫间长河，因外，留车实太少。
部分车，像李凡愚六辆。经历辉煌，收藏驾驶，定份遭破损，报废被扔废车场。
感慨番，李凡愚才费劲九牛二虎力，叉车将辆奔驰540K搬万修复设备传送带。
“妈…费劲。”
将车固定，擦汗呼口气，才嘟囔启设备。
随阵充满科幻色彩蜂鸣声，辆破败奔驰540K缓缓万修复端走向另端。
约莫五分钟。
辆拥超长引擎舱，周身由流畅线条交织，并焕钢琴烤漆黑车。
狭长车身，宽厚车头。虽老爷车造型，却采超乎代理念敞篷跑车，李凡愚堪称艺术品！