完，陆恒扬嘴角进办公室。
留欧阳芳松口气，摸头脑站，半晌才识，或许今话。
陆恒谈话方式，往许变化，貌似随。
“倒喜，呵呵。”
欧阳芳微微笑，跟进。
并办公桌坐，陆恒转走型茶室，见状，欧阳芳知陆恒继续谈话。
“继续谈话话题吧，巴水区政府调研考察怎回？”
欧阳芳旁边站，稍微规矩：“其实应，三月部搬迁至巴水，政府直。管怎，公司突破内五百强门槛存，体量并。此企业搬迁任何方，政府部门衷。”
陆恒微微点头，话倒。
“主调研考察员名单吗？候方便做接待工。”
欧阳芳思索：“基本已经，区长任文龙带头，主管经济工商业局常浩参加，另外税务局、劳局.......加，足十余名单。负责领域基本公司展范围息息相关，次集体，算表明重视。”
“阵容确实够重视。件，通知赵京，让安排接待任务，候亲。”
欧阳芳点点头，记此。
陆恒眼欧阳芳，“其吗？”
欧阳芳咬嘴唇，脱口：“傍晚型议，关滴滴打车项目，赵主持，陆董参加。”
陆恒嗯声，外，提。
“哦，份邀请，亲确认番。”
陆恒疑惑：“什邀请？”
“GWC，长城。”
陆恒歪脑袋，半晌摇摇头，“听组织。”
欧阳芳挠挠头，“份邀请今早才找，及查阅相关资料，倒份电邀请函。已经传私邮箱，应该相关信息。”
“嗯，，知，先吧，。”
欧阳芳离。
陆恒茶室静坐半晌，梳理遍接致做，才悠悠身回办公桌。
打电脑，先网浏览遍关央视经济度物评选致，欧阳芳映照遍，确认遗漏，才点邮箱。
果其，封电邀请函正安静待。
点，内容十分简短，热邀请加入长城，员。
另外罗列加入处，譬定期召全球范围互联网高端峰，亦或者范围、专业领域内领袖物聚等等。
实际，邀请函突处，主信息共享块儿。
落款叫郝毅，长城合伙，另外TCL集团首席执官兼执董。
陆恒挑挑眉，组织创始点名堂啊！
TCL电视、机卖算错，常活遇见，今品牌CEO产交集。
扬扬嘴角，陆恒并立即回复郝毅邀请函，点进邀请函内部加密网址。
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准备先解长城，再决定否加入。
良久，陆恒揉眼睛，电脑离。
“倒错交流平台啊！”
长城立间，满打满算才两已，创始名叫文楚，丰富内外创业经历互联网业者。
相比创业赚钱，更喜欢旅游阅读及交朋友。
长城立目，秉承结交世界各顶级创新企业理念。
郝毅算文楚合伙，帮打理长城常工，每次新员加入，通创始文楚亲调查，才由邀请函。
目，长城两算快速，甚至叫做火荼。
刚刚查阅资料，长城员已经遍布全球，顶级系列存。
包括腾讯、Facebook、谷歌、百度、阿巴巴、华、新浪、亚马逊、红杉资本等，覆盖移互联网业各领域。
通丰富商业领袖活，长城给员、创业公司创始及知名企业高管，提供思交流、合互助平台。
“平台挺，若加入其，拓展脉圈，结交更优秀物应该帮助。”
陆恒定定，太犹豫，给方留联系方式拨电话。
“，陆恒！”
“陆先啊，，边正聊聊呢。怎，兴趣加入长城，员？”
“刚刚，确实挺兴趣。很奇，邀请门槛，仅限移互联网业士？”
“嗯，邀请候，鉴做创新，且拥投资身份。”
陆恒听，片明朗。
疑惑，员名单，几乎全移互联网业企业领袖或者高管。
传统实业块儿，反倒极少见，，产与互联网关硬件设备，才列入其。
，很明显由创世纪投资公司，另外投资兼创办饿及柚科技，跨入整互联网业，被长城邀请加入。
，陆恒脑海经流几名，某系存。
，企业，并允许商业领袖加入长城，重合伙或者高管加入。
“郝先，问，与创办饿两位轻，否加入长城？”
.......
恒傍晚议其实班才召，与员并，仅恒目权力几。
陆恒、赵京赵根，另外两，分别财务监田冰力资源监陈紫阳。
几恒集团权利，毫。
陆恒且，老板，其权利放。
赵京集团裁，权问，权追责。
且某义，集团建立，算联合创始，因资金原因，仅仅优秀职业经理。
赵根话，权力部边什，某明真相认陪伴老板久元老已。
实际，营运长，管理恒集团属全部4S店经理副经理。
工量工范围，绝普通象。
赵京精力毕竟限，赵根存，算帮分担很部分压力。
正此，赵根恒重性毋庸置疑。
田冰，财务监，主管整集团财务。恒暂缺少赵根、甚至赵京，唯独田冰缺！
至陈紫阳，算加入恒晚，早期候，权力甚至几部门部长。
随工展，存让侧目。
柚科技早期员搭建负责完，期新诞4S店层管理，通进招聘培训，筛选。
连部边，力资源调配，各部门，包括赵京，依靠。
算，高权力五组，实打实业绩坐稳位置。
赵根田冰陪陆恒创业经历，赵京则早早投靠陆恒，今算元老。
陈紫阳却途加入，若哪做，或许今见。
十楼，陆恒单独办公楼层，除办公室，茶室，休息室外，另几房间。
今待房间，专门辟，给陆恒接待客或者召型议屋。
相比楼型议室，积偏，正因空间紧凑，五坐，显拘谨。
陆恒环视众圈，抵定。
集团目权力结构，算稳定。
撇老板算，四档。
，则两恒远公司负责、柚科技薛鸣二档。
相比较，其实负责渝二车块儿王宏伟潜力划二档，毕竟公司未重赢利点。
目展做规模，屈居三档。
三档划分非常清晰，部七部门部长、主管二车王宏伟，及早云贵川三区立分部副裁，共十。
，金融部算重重。
按照计划，短则，长则两，金融部选派，另组建恒公司，类似柚科技或者恒远。
算，三档跃升二档，码两选。
若再往走，4S店经理属四档，主管店常务，拥部分财务主权。
档，重点打造明星4S店经理，则稍微突点，若表优异，完全机往再升迁。
至此，共四档次权力层算搭建。
除四档外，则数百名层管理职员，千线业务员及勤员组。
数，陆恒极清晰，恒集团根基，已变极牢靠！
权力层结构古今政府机构般，呈金字塔形。
立金字塔顶尖。
档四，赵京微高。
二档三，很快补充两，形五数。
三档十，数目两三内增加，主各分部建设体。
四档数百，且源源断增加，限尤未知。
陆恒摩挲巴，虽平静，抑制住喜悦。
恒集团曾经猫猫两三，目光纳入眼高级才，此，，取直观体。
很希望，朝，四档，五档、六档.......
因代表，集团规模越越，才升迁制度越完善，整公司套体系。
拥庞，坚实基础，才高层涌更高素质才。
或三档管理更，更部门。
二档更公司负责，代表集团触延伸更领域，拥更产业链。
档权力层言，陆恒希望，更加平衡、更加稳妥结构。
即便长期，层高管，维持企业良运营。
思绪百转千回，实际几呼吸，两杯水间已。
陆恒微微咳嗽，吸引众目光，右脚搭坐腿，双互握搁腿表。
语气轻松带点威严，像正常老板询问属工般，悠口：
“月间，滴滴打车项目应该筹备差吧！目什问题，争取今讨论结果，拖！”（未完待续）