陆恒邀请，二拒绝，点犹豫留。
，更期待万分，隐约觉场谈话，改变半辈契机。
陆恒二，久久话。
许久，才缓缓：“准备搞股权激励计划，目激励范围够影响公司战略决策层。”
话口，陆恒再顾忌，条紊继续：
“很显，目两处范围内。，随恒越做越，激励计划逐渐扩散部门经理经营层、专业技术及力突骨干层。两者，间往延迟很。”
听陆恒话，赵京与赵根皆露兴奋神。
相比陆恒考量，更乎即将利益。
赵京兴奋淡，毕竟初陆恒签工合已经决定，让公司进入五百强企业，获取定数量股份。
赵根更加激，虽陆恒曾经给透露相关口风，谁知什候。
，已实。
二表，陆恒暗点头。
股权激励计划，其实两法，赵京提，赵根边，曾经安抚，故透露口风。
直次往，与企业领袖、高管聊，尤其投资uber，股权激励计划分化方内部操，才定决。
头什重？
毫疑问，才！
论赵京，赵根，市难寻求才。
力突，经验丰富！
龄，却往往让企业拥者临尴尬。
原因很简单，赵京三十五岁，赵根差。
0岁45岁，男财力与力达相巅峰候，精力相充沛。
绝部分企业高管，选择候进独立创业。
陆恒身边例，李华冰！安水滴待辈。
龄，积累定数量金钱，脉扩散，雄壮志让甘屈居。
精通性陆恒很明白理，挽留，或者避免朝左膀右臂跳槽离况，必须做点什。
股权激励，便简单，效方法！
股权激励处，够留住才，吸引优秀才加入。
除此外，若干处。
譬约束经管者短视，调才积极性，创造性及主性。
另外，比较重点，够形企业共利益体！
或许明白，简单股权激励，何处。
站老板与打工者，两角度，分别，明白。
传统激励方式，高薪、度奖金等，打工者考核主集短期财务数据，短期财务数据法反映公司长期收益。
因采激励方式，疑影响重视长期收益老板，客观刺激打工者短期，利企业长期稳定展。
打工，干久拿久钱，短期内拿越，越。
老板却长期收益，让打工搞杀鸡取卵，急功近利幺蛾吧！
公司，打工者拍拍屁股跳槽走，老板却落破产场，很趣。
引入股权激励，效果完全。
某义，拥股份打工者，实际公司老板。
候，打工者老板，形企业共利益体。
公司越做越，打工者钱分越，更利益，利益损害公司整体利益。
甚至，竭尽全力，主积极帮助整公司。
理，陆恒很早明白。
提，机刚熟。
“批股权激励象，两。法，恒集团拥百分百股份，拨百分五。”
陆恒顿顿，向赵京，“获百分三恒股份。”
向赵根，“获百分二。”
完，等二表示，接立即：“，干股，具备分红权，具备投票权。另外，岗位工资，再变化，终奖金再额外放。”
便额外约束。
陆恒愿损失部分利益，换二忠诚，未更利益。
况，必须保持整集团绝话语权，容任何挑衅。
赵根听完，激：“谢谢，誓，公司鞠躬尽瘁，奉献努力！”
话很够力度。
赵根，确实值激。
毕竟恒，路照走，华奉献公司。
够主，觉分外满足。
赵京相冷静，先陆恒表示感谢，类似表露忠诚话语。
，试探问：“陆董，果公司未够市，.......”
陆恒眉毛挑，赵京果与赵根，胃口并算。
“真话，收购股票市场散股，经济实力。提醒句，给股份，具备分红权，具备投票权，转售给除外任何。且，旦离恒，或者公司利，直接收回部分股份。明白？”
赵京色肃，句“明白”。
赵根眼赵京，陆恒重重点头！
“相应新合，让欧阳草，争取春节签订。话，回，算老板身份，衣锦乡。”
陆恒微微笑，并且：“消息，接终结议告诉，候表两句感吧！”
谓千金买马骨，重酬聘才，。
股权激励方案，恒骨干管理才两分进思，必接工，投入更精力。
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毕竟批激励象，二批，远。（未完待续）