王强嗫嚅嘴唇：“陆，渠部目两员工，加才三，跑区域，真.......”
“业绩原因？”陆恒冷冷笑。，
王强愣，苦涩：“嗯，其实萧政已经很努力，领头做够。”
或许般安慰句王强，陆恒却顺话。
“确实带头，知原因吗？”
“恳请陆指点！”
陆恒目光转移，落刚刚完话李振敏旁边，“身部门经理，部门优缺点定掌握，明明知渠部缺，什向部或者赵经理边提？李振敏公司才月，业绩虽，打听，销售团队掌控已经初步完。先，两由招进销售顾问，转正，辞退，相信肯定考察方力做决定。且续招，明团队该数。”
儿，陆恒突叹口气。
王强：“强，公司元老级物，且勤奋肯干。点给，做做太畏首畏尾，该做定做。身部门经理，员工考察本身应职责。果觉谁合适，向部提，完全裁员。，觉够。什提，再招聘呢。
足问题，果早点，及招聘，给回答。”
王强神震，此此刻才理解足。
常处底层销售员。力疑极强悍，管理却欠缺许，缺少主性。偏偏，处公司管理层位置，缺点暴露。
陆恒：“平跟李经理、及赵经理交流交流方问题，管理经验，相信肯定很启。闭门造车，扑领域，使路越走越窄。希望。希望恒庭环境，完销售顾问部门经理，甚至更高级职位华丽转变。”
言者，听者。
李振敏偷偷眼王强，知始渠部经理呢。
原销售部普通职员已。
恒公司立久吧，似乎才半点，销售员管理层。
始身销售经理，果待几。怎变化呢？
底野望存，果欲求存世。反该避世。
若让李振敏知赵根公司经理，处位置，或许更加火热。
王强收拾，振奋：“陆，谢批评，努力改善缺点。向领导习，争取辜负陆期望。”
陆恒点点头，挥示坐。
“王经理将渠部扩充员计划理，部袁华经理请配合。渠部直重视部门，做。带收益并比销售部差，甚至犹，请帮助王经理，让带渠部走更。”
袁华眼王强，脸色平静：“，陆，配合王经理。”
棒与甜枣，恩与威并施，位者常段。
刻，真需做，候必敲打带效果，肯定比顺其。
陆恒管理，屁股决定脑袋，言已经觉东西。
谈与坏，利益使。
议继续进，太东西累积，势必场议持续极长间。
恒奇瑞各项务，、财务、渠、未规划等等，每条理清楚。什该做，什该做，什立马做，什缓缓，点滴讨论。
通议，陆恒才恒具体况比较清晰解。
且议并例，定期举。
恒代准备阶段，需力物力奇瑞边始图谋，本显轻松部，接始忙碌。
招聘，试，考察，审核，培训等等，公司存虚设部门，既设立，候。
赵根恒公司走候，已经挂满星星。
蛙鸣响，惜已经初月朗星稀蛙鸣清幽感觉，因四周已经比初知繁华少。
半，赵根眼孟郊展真初陆恒预言，新月异。
本公交车站恒奇瑞两标建筑孟郊，此此刻区落，商铺入驻，夜间附近绕修柏油马路散步。
甚至恒奇瑞背条墨溪，许夜间垂钓，夏微醺候，显极悠闲。
王强提公文包公司走，脸水珠擦干净，抹脸。
“师傅，适合做管理？”
凌乱抹脸，将水打湿脸颊凸显更加迷茫，本极信男，却分狼狈。
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赵根扭头眼，回转。
“知，理，始适合做管理，具体项，借鉴，呵呵。”
王强犹豫：“陆今........”
赵根忽拍王强肩膀，啪声。
“爱深，责切懂吗，干嘛，陪排档喝两杯吧！”
“喔！”王强低头，气力嗯声，脑混混沌沌知什。
ps:章更新，点晚，属加更，贤良淑德浅笑准备。(未完待续。)u