三月底，吴正经接纸调令，被调澄水市金属公司担任经理职务，接任崇津县委办公室主任职今初刚刚任崇津县政府办公室主任赵思祺。
澄水市金属公司澄水市物资局属单位，本正科级单位，吴正经调令注明笔-享受副处级待遇，算给相应级别，金属公司属企业，跟县委常委权力相提并论吗？
何况金属公司几越越景气，效益差，连工资，吴正经调，抓瞎啊，别捞点什油水，收拾烂摊啊。
知，苏星晖待见，赶走，哪知呢？知归知，筹莫展，卷铺盖，灰溜溜独身澄水市任。
般，级别干部被调走带属，调市果全话，很很高兴，问题知底细，市什关系，几熟倒霉搭理。
老婆崇津县财政局班，比较滋润单位，福利待遇什错，老婆调市，谁知什单位？别候跟被扔金属公司，叫应，叫灵。
再，本崇津县，崇津县，崇津县展，比澄水市差，随长江桥修建，崇津县超澄水市指待，吴正经点眼光，让留崇津县，任。
赵思祺调县委办公室，苏星晖通慎重考虑，因赵思祺本办公室主任，况变化，突县委书记，赵思祺调任县委办公室主任很正常。
另外，聂鑫县长，赵思祺并聂鑫点名调县政府担任办公室主任，苏星晖赵思祺调县委办公室，让聂鑫挑选县政府办公室主任，反聂鑫尊重。
，赵思祺三月内两度履新，且名县委常委。
，赵思祺原本正科级，进步，名县委常委，且县委办公室县委常委跟般县委常委，很方县委办公室主任权力反进常委副县长。
很方县委办公室主任升迁，往往任期结束，先两副县长，再进常委，再按正常路升迁。
，县委办公室主任升迁路挺曲折，未必比非常委副县长实惠，，，见仁见智。
反正，赵思祺志名县委常委。
赵思祺县政府办公室主任三月，工挑剔，很细，文笔很错，待接物很水准，很胜任县政府办公室主任份工，跟苏星晖配合很，苏星晖调担任县委办公室主任，很放。
赵思祺调，苏星晖每吴正经候，芒刺背舒服感觉消失，每品卑劣跟身边感觉，真很舒服。
，苏星晖县长聂鑫、县委副书记刘彥其组织部长陈世群叫办公室，跟商量崇津县实新干部考核制度。
崇津县干部表进考核制度已经比较陈旧，基本由组织部考察、单位民主评议等方组，关键什供量化标准，考核领导志体比较。
通俗点话，，，基本领导算。
特别苏星晖，袁义福提拔谁，志表，谁敢？问题与什量化标准啊。
果提志缺点，比较保守，保守嘛，换法考虑问题谨慎稳重，担任。
果志比较浮躁，换法锐进取，先锋嘛。
反正语言博精深，嘴两张皮，咋咋理，像领导，深谙讲话艺术。
苏星晖崇津县，袁义福收敛许，段间提拔干部，基本表错，力错，，长久计啊。
苏星晖知，局，完全因崇津县，因，等走，崇津县估计走原老路。
，改变局，必须制度，量化标准，严格按制度执，算走，崇津县够继续走良性循环路。
因此，今两位副书记组织部长叫办公室，算书记办公，件给商量。
县委副书记刘彥其低调，原跟袁义福走算比较近，因袁义福势，谈袁义福。
，刘彥其典型官僚，见风使舵功夫使错，够保证利益，跟县委书记硬顶，哪怕县委书记比轻二十岁，每苏星晖十分尊重，真正苏星晖领导。
组织部长陈世群算袁义福提拔老部，呢，算再袁义福老部，袁义福退，翻什浪。
平陈世群跟吴正经，比较低调，干组织工，组织工比较经验，全县干部比较熟悉，苏星晖留。
虽县委书记，更换位县委常委简单，通市委，台，袁义福留班底全给清洗，市委肯定法，
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反正组织部长职务很程度依附县委书记，并直接提拔干部权力，建议权，且实新干部考核制度，哪干部合格，哪干部合格，目，组织部长做文章空间越越。
陈世群留什，果陈世群识务话，跟苏星晖合。
今几位，苏星晖始场白：“聂鑫志，彥其志，世群志，思祺志，今找书记办公，主目商量崇津县实新干部考核制度。”
赵思祺今列席议，主向几位领导分资料，议记录，听苏星晖话，连忙拿几份资料，交给与者。
几翻份资料，其实，书记办公，苏星晖已经份资料给聂鑫，，提跟聂鑫沟通，聂鑫装做次份资料，很认真。
刘彥其陈世群份资料，两十分震惊，苏星晖才任县委书记月，已经搞份十分完善干部考核制度，早准备啊。
份干部考核制度，改变干部绩进量化。
比，什岗位干部每月需做哪？何算完件，何算优秀，何算良，何算合格，何算合格，写很清楚，目，优秀打少分，良打少分，合格打少分，合格打少分，写非常清晰明。
每月分数加平均，全分数，分数量化，哪干部工色，哪干部合格，目。
，底考核，需民主评议，民主评议分数比重降低，主考核指标平分数。
考核制度明确规定，考核分数达良干部，才纳入拟提拔干部名单，合格干部般，果合格干部，次警告，连续三月合格，怕挪窝，降职使。（未完待续）