苏星晖听连连点头，柴永新，印象更，位难实干型干部，值重啊，惜纪相处级干部，算，展途太。
嶙山市干部共特征，般，什台干部，够四十岁熬资历熬正科级已经错，正科级干部位置怕蹉跎几，甚至十窝很正常。
像柴永新四十岁担任副县长，已经算比较幸运，像，嶙山市算凤毛麟角，般，副县级干部，普遍五十岁。
龄结构，苏星晖怎够提拔批轻力干部？，苏星晖忧忡忡感觉，算再厉害，需批力啊，嶙山跟原俊、昌山方，市，百计力，运转。
果次苏星晖邢栋夏松带嶙山，跟孤寡差，怵，怎做？
虽掘吕达林、柴永新比较优秀干部，再加温宁表错，太少，远远够。
苏星晖已经考虑嶙山市实施新干部考核制度，加速提拔轻优秀干部，另外，吸引高历才，应该提工程。
宝州展，跟干部考核制度吸引高历才政策分，政策让宝州市才源源绝，且非常活力，宝州市注入波波新鲜血液。
苏星晖入神，嶙山市吸引高历才，什优势呢？除够给才比较高级别，比较职务，嶙山市像并什优势。
【认识十老书友给推荐追书app，野果阅读！真特，车、睡靠朗读听书打间，载 】
嶙山市城建差、交通差、环境差，工资由区差，算比较低，，基本什优势。
，嶙山市够吸引方，苏星晖，苏星晖宝州市做辉煌，宝州高历才，工绩，提拔非常快。
，苏星晖嶙山，吸引力，相品牌效应，点，苏星晖比较信。
苏星晖打算尽快干部考核制度吸引高历才政策给提，常委通，两政策，内部挖潜，外部吸引，快改变嶙山市干部龄结构，提升干部平均素质办法。
，柴永新话已经完，苏星晖，苏星晖才神惊醒，柴永新微笑：“永新志，很错，嶙山市，安全产工阶段项非常重工，，肩膀责任非常重，除煤矿外，投资项目，定再重安全故！”
柴永新正色：“市长，请您放，愿立军令状，果任职期间，嶙山市重安全故话，愿负任何责任！”
苏星晖点头：“态度很，相信够做项工！，安全产工项非常需耐延续性工，算连续几重安全故，百密疏，次重安全故，绩荣誉归零，懂吗？”
柴永新知理，安全产工确实特点，论工做色，重安全故，绩荣誉归零，结局黯台，甚至更严重果。
柴永新知次担任安监局局长，虽机遇，风险挑战存，且很。
嶙山市安监工，基础太薄弱，安监局干部工员，本身绷紧安全产根弦，方识比较薄弱，长期松懈结果，让嶙山市煤矿等企业安全产管理存比较漏洞。
柴永新任，必须立刻整顿安监局，推安全产教育，企业进整顿，漏洞给堵。
谓亡羊补牢，犹未晚，柴永新够快，工力度足够，比较机遇，安监局非常期，让举掌控安监局局。
几关键位置安排合适干部选，苏星晖放少，终几。
虽曹元皓很靠谱，花钱流水，高速公路高速铁路项目歹省立项功，让苏星晖松口气。
次曹元皓省城跑项目，选错，毕竟曹元皓省硬背景，任谁给几分，让跑项目，免嶙山搅。
曹元皓，跑两项目，捞政绩，孙振华位，知苏星晖已经巫建柏方霖打通关节，两项目至少省城什问题。
果曹元皓两项目给功跑，份厚重政绩，更让嶙山市树立威信，奠定嶙山市位。
曹元皓虽靠谱，至少尽力跑两项目。
，跑项目程，顺便市政府钱替建立脉关系，附带处。
省城续跑完，曹元皓带林韶光等，京城跑项目。
几，苏星晖召次常委，常委，让邢栋提嶙山市实施新干部考核制度引进高历才政策提议。
两项提议邢栋提，苏星晖已经跟钟玉泽等几私底进沟通，已经获支持，因此，常委，邢栋提两项提议，马跃进很快表示，其常委什反理由，，两项提议很顺利通。
两项提议常委通，很快正式形文件，通组织部门始各政业单位始实施。
政策正式始实施，整嶙山市引巨震，知，苏星晖位新任市长嶙山，定新官任三火，谁，苏星晖三火烧此猛烈。
先给死难矿工属堪称“巨额”赔偿，接将史长等涉及黑恶势力犯罪矿主连根拔，嶙山市始治安整治，，始嶙山市推新干部考核制度及高历才引进政策。
嶙山市内陆北方城市，，各观念比较老，，受欢迎职业原工，公务员，因稳定，嶙山目，稳定压倒切，职业稳定，职业。
曾经工稳定职业，职业原嶙山市受欢迎职业，随岗潮，工已经变再稳定职业，工受欢迎。
受欢迎职业变公务员，凡点门，希望孩公务员，因嶙山市公务员稳定，旱涝保收，且工十分清闲。
许全，公务员非常受欢迎，嶙山市，受欢迎程度简直魔怔程度，哪怕腰缠万贯商，诱惑力比名公务员，赚再钱怎？公务员稳定，且公务员级别高，滚滚钱财。
新干部考核制度实，公务员处原，果坐做话，考核分数非常低，什加薪、升职处轮，甚至背处分，重处分甚至降职、除，让公务员哪受？
间，嶙山市，机关单位干部职工怨声载，少甚至直接点苏星晖名字骂，什呢？苏星晖强力推，新干部考核制度始执。（未完待续）