随改革放进城，高薪挖，已经越越普遍。
90代像世，私企薪水往往高政府公务员企业单位。1992，内处级干部定拿500元月薪候，深圳私企已经1500元薪水。
外资更厉害，薪水很早，达普通公务员十倍。外企传90代初奠定，初外资企业名号公司，稳定福利超高奖金激励，令白领金领全社羡慕象。
90代海潮，此背景。80代海潮，90代政府部门企业单位停薪留职，并定做，很部，选择私企班。
20，显思议，削尖脑袋考公务员进企，怎抛弃编制跑私企？
其实，果将私企平均薪水提高2倍，公务员薪水降低2倍，选择再次变化。
性趋利避害。深究，90代政府部门停薪留职公务员，非权力部门普通工员，握重权，私司机专车领导，全私营企业主巴结象，傻乎乎搞什停薪留职。企业停薪留职员工方企主，央企福利待遇远超企业，员流性弱。
，流性再弱，终究流。
詹志芳细细思量，五倍薪水，差2000元。船重工属十几船厂，？。
让詹志芳揪，船内部吃锅饭。水平师傅比水平差师父，薪水差两百块，，曾经闹乱。
华实业私企，薪水灵活性很高。给普通工五倍高薪，给技术工少？
詹志芳虽久工厂线，明白，别工厂车间百十号，往往靠两撑。诸机装车间，电装车间，两今请假，做杂货，流水线流流。依靠工弥补机器效率工厂非常，除非视良品率，否则少。
两工退休或者被挖走，船集团，办法弥补。，果批量工被挖走，车间被迫停工？船厂因此陷入麻烦，詹需考虑方。
短暂停歇，詹志芳拿bp机，啪声，放毛主任，：“您，华实业搞，岂乱套？”
毛主任眉头微微皱。虽詹志芳副部级，船常务副改委副主任，岂相。
周围，毛主任才bp机眼，再将递给其。
詹志芳态度非常强硬苏城，：“苏董，件知吧？解释？”
希望态度逼苏城让步。
苏城却选择针锋相：“觉须解释，企业经营思路。才由流，企业改革方向。华薪水，针工价值。船果留，晓理，薪水。关键问题，工怎决定。”
【推荐，野果阅读追书真，载 快试试吧。】
将高薪挖消息放明，明，明期间，华实业内部争议。苏城终选择明期间，借明，明此。
毕竟，挖放明，虽被场质问，问题留。苏城担船铁放，各段阻挠被挖流。，企做。且，秉承至贱则敌风格，船脸，华实业真办法。
放明期间，苏城希望够层领导支持。批示或者转，船领导再做决定候，考虑脸问题。
因此，詹志芳愤怒，苏城已预料。
詹志芳苏城变脸变脸，且变此彻底，徒劳：“胡闹，像船企业，薪水岂涨涨……”
“薪水机制灵活，需话，派遣华力资源部经理，船给两堂代企业薪资调整课程。”苏城始终抓代企业管理命题放，因将十四重议题，场合，尚方宝剑。
詹志芳气抖：“怎挖理？”
苏城却点点头，：“挖理，詹，什代，船吃锅饭呢。造船厂内，焊工做重工，却龄相仓库管理员拿差薪水，比办公室文员薪水少，什理？高级焊工薪水比初级焊工百块钱，却光做工，承担培训初级焊工任务，，才真理。”
詹志芳企业，教育别，别教育，被苏城通驳斥，哼声：“船。挖船，企业职工！”
“怎招聘华。”苏城向毛主任：“今明，明。华实业认，市场决定工价值。高级焊工应该拿10倍初级焊工薪水，办公室文员薪水比初级焊工高，比级焊工高，认合适薪水，工愿流，企业应阻止。”
船企业，铁阻止，很工犹豫。尤其水平较高焊工，龄通常比较，思趋保守，很弟友船厂工，许父亲长辈船厂退休，让抛切离，实。
詹志芳纪，次遇，间反应慢。
候，始终话丁志鹏却口：“体改委候，研究咱工薪资问题。吃锅饭，本功序列制度，吃锅饭，且吃，已经世界各研究象。调研结果，吃锅饭企业，劳产率明显偏低，解除锅饭企业，矛盾比较。央见，企业间调节。华高薪聘方式，觉很代表性，建议，向级领导报告。”
詹志芳听，犹豫。
苏城理，直接：“，论级领导做什批示，华实业坚决执。”
算高薪挖，损失，再办法。若领导认，此很顺畅。
根，相信机熟，此定正利回应。
搞市场经济，劳者由流，搞什市场经济。
丁志鹏直接将詹志芳沉默默认，笔记本写两笔，合：“毛主任，今议？”
“吧。”毛主任站。
企干部比，两身份位高。戏诸什见。
詹志芳赵利民，示。
赵利民勉强露笑脸，吭声。远洋集团属船厂，修船业务造船业务，算被挖，重灾区，另方，远洋集团主业毕竟海运输，定华船业方，必罪。
盟军，詹志芳偃旗息鼓。
苏城酣畅舒口气。
期准备，让避德责难，理智判断阶段，相信占优。
詹志芳找台电话，拨通办公室电话，向秘书问清况，才返回，打电话赵利民：“边况何？”
“几船厂报告况，概五六申请离职。”
“边差，差两船厂。”
“试探呐。”
詹志芳沉沉“嗯”声，问：“怎？”
“高薪留。咱两集团属工，华提薪，咱提薪，再遇怎办，觉，必须另辟蹊径。”
“哦？愿闻其详。”詹志芳知赵利民鬼主，两曾经共段间，私交始终保持。
赵利民转转眼珠，：“咱给少钱，，咱企，官迷其实少。”
“给官做？，工编制随便转政编制，全乱套。”
赵利民急躁：“，愿回，咱给官做。拉回越，官越，几十编制，什。”