“啊，太少，双儿拿少很清楚，像比。”段飞使劲皱皱眉：“助理，少工资太丢，，给提。”
段飞拿机，刚刚识问题，柳双肖蕾蕾算唯两属，工资待遇却差太，像记柳双次，工资差两万止，肖蕾蕾却才几千块，差别太，两朋友因工资差别问题什矛盾。
“段哥，吧，觉已经少。再实习期，月转正，候工资。”肖蕾蕾，话，真觉工资少，相反，算s市流佼佼者。
段飞则肖蕾蕾安慰笑，直接拨通徐若海电话。
“段少，什吩咐？”徐若海声音紧张，昨刚狠侄给辞退，接段飞电话，段飞宏鼎真正太爷充满恐惧，每次给电话像。
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“徐叔叔，，问，助理肖蕾蕾关系弄？”段飞示肖蕾蕾口，直接问。
“弄，昨亲让办理，肖蕾蕾姐档案关系已经转移安保部，挂属栏。”徐若海听见段飞问题松口气。
“哦，谢谢徐叔叔。，徐叔叔问题问。”段飞笑。
“段少您什吩咐尽管，做马办。”徐若海诚惶诚恐，每次段飞跟客气像，让已经段飞产恐慌。
“，肖蕾蕾像实习期，觉工力错，麻烦徐叔叔帮关系直接转正。”
“，问题，点让做。”徐若海毫犹豫点头。
“件，徐叔叔，知知秘书柳双宏鼎什职务待遇等级？”段飞再次问。
“柳双职务安保部副主任首席秘书，待遇等级记应该宏鼎三级部门副经理等级吧，清楚，怎。问题？”徐若海纳闷问，直属秘书享受三级部门副经理待遇等级，柳双绝宏鼎异类，连廖忠诚秘书高待遇。件段飞让负责，记，反正享受待遇，真正部门副经理，再，算段飞让给柳双安排三级部门副经理办法解决，整宏鼎段飞，提升秘书待遇等级才懒计较。
“哦啊。”段飞听完点点头，沉思，见肖蕾蕾正脸吃惊，很显电话徐若海话听见，跟柳双享受待遇竟高，三级部门副经理待遇，什待遇，层领导待遇，曾经身部秘书很清楚，宏鼎属树干形部门管理制度，共七部门等级，每级部门分别划几属部门，此类推，，整宏鼎部门加足几十，却任何错乱感觉，三级部门已经属集团层部门，肖蕾蕾柳双秘书竟享受层领导待遇，怪刚刚段飞听完工资很少？柳双比，工资确实少怜。
“段少，什问题？”见段飞忽沉默，徐若海顿颗提，翼翼问。
“哦什。”段飞，：“徐叔叔，您知职务，安保部副主任，负责欧罗巴州项目团队安保部主任职务，柳双肖蕾蕾秘书助理，……”
“段少您觉够，果话需什才尽管，尽量相关部门联系给抽调需。”等段飞完，徐若海赶紧陪笑。
“呵呵，抽调协调，需麻烦徐叔叔。”段飞见徐若海误思，直接：“，柳双秘书，主负责集团工，肖蕾蕾助理，负责欧罗巴州项目方工，已经给分工明确。关键问题……”
“什问题？”徐若海听头雾水，段飞话云雾让根本找北，愣点明白段飞话思。
“徐叔叔知私比较，负责公司忙，两助力很色，让很放，准备部门立两二级部门。负责宏鼎内部安保部门，徐叔叔应该记立监督组吧，新立二级部门候监督组囊括进，恩，决定，让柳双担任部门副经理兼职部门经理职务，待遇直接享受二级部门经理待遇等级。欧罗巴州相关项目立二级部门则由肖蕾蕾兼任副经理见习经理职务，待遇二级部门经理待遇等级……”段飞很随，直将法完，才笑呵呵电话：“徐叔叔，件麻烦，帮柳双肖蕾蕾职务安排。”
“啊？”徐若海声音很吃惊，听见段飞话才痴呆猛反应，段飞知，此抓机徐若海脸哭笑，段飞句话立两二级部门，身边唯两二级部门经理，果亲耳听见，徐若海做梦呢。
二级部门啊，宏鼎二级部门共二十，段飞句话增加俩，敢违背段飞思，却实做主。
，徐若海苦笑：“段少，件长计议，两姑娘待遇等级帮弄，部门经理职务，呵呵，……”
“管，廖主任，候直接找裁申请，徐叔叔反。再，负责职务廖主任安保部冲突，宏鼎内部门主负责监督工，至欧罗巴州项目部门则根本宏鼎太联系。”段飞笑，很随确定。
“吧，问题，段少两部门申请，切办。”徐若海哭笑点头，已经明白段飞思，段飞给秘书助理门，门实太吓，增加两名二级经理，平根本，二级经理相层甚至高层领导，除级八部门副二级经理。段飞句话俩，虽兼职，宏鼎。
知二级经理认命整集团高级任命，经公考核，段飞却明显理套，口定，偏偏徐若海知段飞真力，廖忠诚肯定阻止，别段飞设定两新部门廖忠诚管辖直接关系，廖忠诚段飞难。至裁，云诗彤压根段飞，更反，反屁。傻吧唧跟段飞唱台戏，找死什区别。
“，决定，柳双肖蕾蕾关系麻烦徐叔叔帮忙弄。”段飞笑。
“呵呵，段少客气，定抓紧办。”徐若海陪笑，犹豫，：“段少……”
“徐叔叔什？”段飞刚挂电话，见徐若海口，纳闷问。
“，公司员工薪金两刚刚放，月度旬，果柳双肖蕾蕾职务，差额给申请，，关两薪问题段少确定，应该制定少合适？”徐若海翼翼问。
“哦？二级部门待遇间很差别？”段飞纳闷问，并清楚。
“差别，二级部门经理等级待遇按照薪计算，普通员工奖金制，额，……”徐若海犹豫干脆直接：“宏鼎二级部门经理待遇薪六十万两百万间，除非突贡献很少超两百万例，薪金放专门审核制度，每二级部门经理每薪金少工力集团贡献，呵呵，确定两姑娘基本薪。”
完记：方便次，或者。