经纪公司强盛需很因素，唱片渠、红艺、高质量练习储备、完整练习培养体系等等，缺东西。
good公司脱胎s.m公司，其社长本身继承s.m处特点，公司内安排沾染点s.m规则属性。重，goods.m唱片渠、电视台脉及强力背景。且尹志勋本s.m属线练习管理员，艺程、活安排经验十足，艺包装与公关及推广，却折扣白。
朴智燮明白，艺推广与包装倒概念，毕竟世著名营销案例少。案例特殊环境才功。
比‘贾君鹏回吃饭’，本身似调侃，候社盛网瘾类型法，话题便各巧合，次功病毒式营销。
建立市场分析，网络热门话题普查结果。s.m握很，东方神趁经济萧条、伊战争带民众安，加朝韩边境稳，推反战歌曲。歌曲本身并少毒性，甚至听，销量却高指。
朴智燮少代企划段间，习。
s.m公司间型议室内，朴智燮安静坐角落。三十平米房间内，摆张长方形木桌，六分别坐位置资料。
“少代企划已经进入半，根据智喜推反响并很，摸索窍门。”
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坐主位西装男名叫吴申，金英敏企划部室长，次少代部分包装、推广伙捏。虽权握，算职位高，权利很广泛。
“少代风格金社长很早法，根据李监sj身做定位，需群特点，并且够活力与让产新鲜感团体。”吴申继续：“点朴智燮i建议错，少风！够让初恋，回忆底物，目止，够真正已经决定少代员三名，接，需通别方式让先预热。”
“几名字特点，林允儿，未团队门！执孩，方功夫做宣传，毕竟长漂亮吃苦，非常噱头。”吴申半玩笑。
朴智燮挑挑眉，话怎听点劲啊！等明白，吴申继续：“权侑莉，律、且听话，各方均衡，培养孩。”
“吴室长，什权侑莉？”
朴智燮坐住，世搞懂，颜值！金泰妍、朴仁静、徐贤甩妞截，妞05始客串广告、mv，分配方式让很奇。
“……难智燮i觉权侑莉i形象很健康吗？”吴申犹豫：“团体重让感觉很干净，骨透干净。，果走性感路线，条件改改，果走少路线，侑莉允儿形象具代表性。”
朴智燮‘哦’声：“谢谢吴室长解惑，明白。”
“，智燮给打造专辑，东西解点更。”吴申客气完，便再次始宣布三。
外，三便郑秀妍。虽位孩容貌显让觉带魅惑感，表郑秀妍更给冷冷感觉。组合拥漂亮门，亲力超高二号，刷逼格……咱够让产距离感员。
整议朴智燮除权侑莉段插嘴外，其余间默默记录。团推广经验，探路！综合智喜失败原因，男团经验套团身，预备员做评估……
直午四点，议结束！朴智燮才施施离s.m，带走老油条身习经验。
身，朴智燮‘五少’安排貌似稍妥。高强度练习确让五实力突飞猛进，朴智燮忽识非常严重问题。
团提升气方式男团稍微点区别，男团方首先帅！接实力强。交给公司处理，包装、定位、推广。
团，实力反次，长相特点！更重反性格。男饭因颜值追捧，追捧很长间。果够通银幕展示让钦慕性格，绝够让神往。
简单案例，金泰妍颜值林允儿，郑秀妍。韩气却亚另外两，其独具特色唱歌给加分少，荧幕抽风性格，让拉少粉。
五少虽通神话选拔，掉知名度，五孩印象依旧知。让民众解艺简单方式综艺，刷存简单方式客串高气电视剧、电影。
“难让群妞参加限挑战？”
坐回good公司车，朴智燮指座位敲击，低声呢喃：“或者……客串……！”
朴智燮眼神亮，006！节，充满机遇节。（未完待续）