19869月，本与谈判代表，很显听洋彼岸位名叫李思明，恶毒“诅咒”，仍素签订半导体贸易协定，结束反倾销纷争，使本正式取代全球半导体产，占据全球半份额，其产品覆盖MCU，ASIC及分立半导体等领域。
主侧重某特定应目集电路设计、制造，本消费性电产品达，比电表、电话录音机、传真机、电玩具，移电话、激光打印机、数码相机、摄录机等达。
敬公司进入李思明视线，它，AMD直保持线性增长，直本半导体厂商强力“入侵”，迫竞争压力，AMD将重转向与IBMPC兼容微处理器。高科技故，AMD故怕，英勇，它复，代复代，顽强挑战星球功、具竞争力公司，英特尔公司。AMD公司创始杰桑德斯，疑勇敢者，并且百折挠，英特尔1985研386微处理器，1991才始产386系列CPU.位CEO恐怕，遥远位唐吉诃德，将英特尔冲锋。位朋友基础太差。
其实内微处理器早研究，19793月，务院批准立计算机工业局，此研制功仿80804片微处理器片6800微处理器，随研制单片仿8080与6800微处理器，并此基础，研制相应型号微机DJS－050系列及060系列，由制造技术落，微处理器31块集电路拼装，直批产。李思明将优势制造技术。制造满足需规模集电路。微星科技公司远深圳八卦岭，数PC公司。代表未PC工业知名企业，始进入李思明视线。直声色关注。10月，李思明或者微星科技，喜。，另娶新欢。
月，伟祖，叶向东陈剑带领150留队伍回，很象征义间。却某刻，纯属巧合。150队伍，并引旁关注，老叶擅主张，全体包机经檀香山取香港回，让李思明惊呼已。万外，让李思明跳海。
注定载入微星科技展历史史册件，驻使馆位十分关注李思明使先。头尾关注集体**件，并快速度，十分激语气向内回报告。
实派留相部分留外，什新鲜。，高等教育外研究机构跨公司服务，很理。况直90代期才改观，拥听名字：海归（海龟）。海外留归博士念经，21世纪，管愿愿或者喜欢喜欢，海归头衔往往带贬义思，因许冲高薪，外随便找镀金：根本什含金量，被“亲昵”称“野鸡”，像方鸿渐。
老叶等150，具具实力50博士头衔，除老叶等少数李思明北京始资助，数李思明闯荡莱坞，利知名度影响力，并内诚展。李思明此感豪，因。曾智因此收回此亲“捐献”笔元强烈思念。
此，耐等待五间，并且将等待；
此，吝任何金钱，怕辗转各交通工具，穿梭全各高校间；
此，真令感诚充满怀关怀，打，感吸引。
此，准备让安科研安工安创业舞台，并提供让再工外烦恼工环境。
150名具博士头衔或硕士头衔归留，抵达微星厦候，公司内部引轰，未充满信期望。
将关怀进底！新丁报，曾智李思明等员力资源部，加各部经理科研员，远归留安排次隆重欢迎仪式，曾智李思明等表通热洋溢讲话，嘘寒问暖，并且让苏功归员“身法”，谈谈微星科技“幸福活”。少参观公司建设伟，让归员非常错展平台。
“很高兴跟见，今高兴，因各位见，洋彼岸。繁华舒适，却祖。今，金秋十月，相聚——微星科技厦，凝聚梦，梦，梦。
将科技工者乐园，让梦真方，让科技插翅膀方，管何方轻几何性别何。由挥聪明才智方。
哪欢迎呢？除惰性，思进取。果。哪厌倦，提跟。笔钱给，很客气让离，欢迎。
曾经洛杉矶街头，街遇，问本，，问南朝鲜。摇头，问新加坡，摇头，七八，忍忍，声告诉堂堂正正！活几。比内，差距显易见，尤其科技方。今走。相信，各位加盟，实梦痴妄。
理，再重复遍，因许讲。今聚，明共梦，使半导体科技迎头赶达，甚至超越。讳言差距，正此，才知难。讳言物质利益，够，愿提供优厚待遇。提供舒适勤服务，先进研究设施，奖励先进鼓励创新平台优秀研究环境。
，除老婆提供外，其它，微星科技提供。“李思明站台表演。
听者笑。曾智边搜索枯肠，李思明什候遇？渡边三郎却很郁闷：本错。哪知李思明刚，曾遇问本，并什南朝鲜新加坡爪哇，名更，毫犹豫实做巧妙加工，展“悲攻势”，效果果错。李思明倒完全虚构，很显话许共鸣，、长并受教育，留期间许亲身遇类似尴尬，许见类似愤愤平。
让祖强，并让世界任何角落应尊重，每良责任愿望。
李思明撒谎，取令十分满效果——神色十分，根本脸红，曾经金牌导演，演技触类旁通。经者传播，演变“真真”，比李思明曾受辱，愤回创业类版本。跟吉鸿昌比。
，每套三居室房，俱必电器，少台香江牌彩电，应俱全。李思明特给周假期，让回老跟亲团聚，该接接，该安排工安排工，每额外笔菲安费。李思明等早计划，且钱，空楼阁水捞月，李思明真愿艰苦朴素甘清贫，至少本。
，仁至义尽，细致周，李思明此吝啬，嘴肉白白丢。光物质基础口头鼓够。
力资源管理“雷尼尔效应”，西雅图华盛顿，校方曾经选择处，准备修建座体育馆。消息传，立即引教授强烈反。教授抵制校方计划，因拟建体育馆选定位置校园内华盛顿湖畔，旦场馆建，挡住教职工餐厅欣赏窗外丽湖光山色。原，与平均工资水平相比，华盛顿教授工资低20%左右。很教授接受华盛顿较低工资，完全留恋西雅图湖光山色：西雅图位太平洋沿岸，华盛顿湖等水域星罗棋布，气晴朗洲高雪山——雷尼尔山峰，车息尚存火山——海伦火山。
物质利益并组织留住才唯因素，单纯工资、住房福利并保证组织员组织忠诚，果更选择，往高处走。很况，良际关系亲文化氛围关键。李思明知什“雷尼尔效应”，世营单位服务“辈”，知光依靠力本巨额投资够，更“软件”功夫，正跟力资源部经理崔必，才刚刚路。业、环境、际关系谓企业文化，才徐帅等思考问题。、徐帅崔必酝酿讨论才战略科技战略必须考虑。
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老叶陈剑两很激，尤其提供优厚条件，石头放，初许两位“领袖”主联络。
“李老师，条件比像。”老叶赞叹，“花费菲吧？”
“，，血本！”李思明，“知21世纪什宝贵？才！”
“，卖力，什表示表示？”陈剑笑，邀功请赏。
“跟算帐呢，乘坐架飞机回，风险太吧？”李思明笑骂，“将功补功，扯平！”
“李先，准备分配给少？”苏功却拦住兴高采烈李思明，补充句，“少！”
“放，分配部分给，别挑三捡四噢！”李思明乐呵呵，“IC仅仅设计。”
“才知，原真回，野哦！”苏功。
“才刚始呢！”李思明伸凌空虚抓，“英才尽入彀！”