零四月新刚微风机场。
萧强握杨克维奇深切：“月球基拜托给保重身体。”身非洲基高级官员。
几十杨科维奇六十岁身板依旧硬朗。
握萧强萧强身批基官员四五十岁青由感慨万千。帮老伙计月球退休资政。
萧强回非洲基两月力称赞非洲基几果并很科研员、军官给予极高评价。尤其郑飞等果断处置迅消弭周边困局非常满。主持召次议表示即将逐步论功赏法非洲基此欢欣鼓舞。
月萧强抽调批长期跟随安保队员立公司内部考核处。
考核处先非洲基军官进全评估先千名低级士官、尉官等进奖励、提拔。经长期考验忠诚、力、派系初、级军官纷纷获更层楼提升机担任原本级副。
萧强工力肯定迅兑提拔诺言让低级、初级军官感激已。
雷厉风嘉奖措施让更高级军官升职希望。满怀期望。考核处工员完基层考核任务很快始校级军官工考评。约谈军官候态度非常善隐约透露老板将重思。
全军段喜气洋洋。每扳指计算贡献少分数。分数。决定部考核绩并终关系担任哪级别军官薪资直接挂钩。
经三月磨合批提拔高级士官、尉官逐步熟悉工岗位。直属司。怀未职务期望积极配合乐放让做。
萧强给予希望方式。受任何阻力消除武装力量基层派系山头。
二批嘉奖令随公布。
次批规模提拔提升六十九名尉校军官。
符合逐步提升原则。谁见。
唯批提升名单相批员全部经长期考核。绝忠诚。且任何背景职业军。很快根据调令任。营团级指挥员并考核除掉走级指挥官。集习实际取指挥权。
并其花招。
萧强初单独高级军官交换见候表示稳定将逐步提拔思。
批提升名单公布候考核处公正评估并引任何反弹。
反更高级军官向机积极配合提升初级指挥员熟悉岗位交接工。
山头主义通常集高层越高级军官越存山头主义。谓方江湖拉帮结派乃类获更利益共性毫稀奇。非洲基主存杨科维奇初苏联、东欧拉批苏联军队员、郑飞等萧强派安保队员方员两势力。
其各依轻疏远近分山头。
山头并取代萧强领导权且相互交织实际互相制约平衡。
因此批军官实际掌握连级指挥权萧强等方配合轻易瓦解山头主义连级部队势力。
此二批提拔名单公布考核处便宣布批名单让部集习。
接通知欣喜若狂。
认信号即将获提升信号。
每接考核处通知校级军官呼朋喝友各处集团聚集示庆贺。喜气洋洋互相贺高兴极。
等部始集习被收缴通讯工具让封闭环境“安习”。
始感觉似乎。
负责管理军官校勤务全部跟随萧强几十卫队员。体贴照顾别向外打电话张纸片送。
与此二批任免名单公布。
六十九名校级军官考核处协助迅雷及掩耳势立即获非洲基主战斗力量控制权。
短期整顿三批名单公布。
百余名校级军官获任命充刚刚掌握营团级指挥权军官副、参谋、勤等职务。批被提拔初级军官功经洗牌部队掌控听命萧强。
原本部队被调令集习军官走比较近、紧岗位军官则或脱军装专业政府部门工员或进入高级军官校习。
信号知。萧强取军队军队控制权。
此已晚已经够威胁位。
包括民卫队、公司安保队员、预备役员内非洲基武装力量才五万。哪怕按照千团编制拢共才五十团军队编制。
更何况除规模外围武装员精锐部队编制内五十团。
萧强二、三批任命名单等将基武装力量进重新编排分平四十二团级战斗单位。
系列更迭。萧强巧妙获其非洲基绝控制。
已经集习军官才
毕业。萧强授立寰宇公司安保措施参谋部）、安保队联络处（相师部）等框架性机构。萧强已经决定。公司执武装队规模安保队联络处将主负责协调再直接命令。等废止师级指挥机关。
原营团级指挥官确获提升。升任校军衔几名将官。
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彻底失部队指挥权文职军。
每工。办公室图进思考、研究并制定相应计划。提交委员讨论。
高层指挥员。则部分月球。融入萧建军指挥月球安保处。部分萧强专门立寰宇公司安保策研究室高级研究员变类似资政存。享受优厚待遇此离军界再担任任何职务。
萧强批老很照顾。
虽彻底剥夺军权给予非常优厚待遇。寰宇公司每高额利润支撑高福利政策。受重视尊敬听取见。别法高级别福利待遇舒舒服服安享晚。
至郑飞因确实劳苦功高且很力并且纪太萧强则将调月球担任新立太空安保处舰队司令官、安保处副主任职务。
萧建军月球安保处主任身份干风水。临老焕青春整精神抖擞棋走路风似乎重新回轻充满干劲。
郑飞老级月球再次汇聚。
郑飞除协助处理安保处工帮助谋划策舰队几乎怎关。扔给舰队副司令管理。
舰队副司令太空战舰舰长。艘太空战舰百号。
郑飞太空舰队轻视太空战舰则肺腑热爱。
太空战舰电磁炮台采电磁炮主攻击段。通电磁力将实弹丸高抛射十万公外命目标。
两者打击范围十万公类史控制区域、打击距离远武器。
海军与海岸炮台火力攻击范围内太空战舰闪躲6炮台定原承受方打击。两者火力强度寄存活力太空战舰远远炮台。
类太空艘机打击舰队具非常重位舰队副司令极它未展。衷迫切希望新战舰够尽快造补充入舰队。
希望注定落空。
预期期限内萧强并打算限制加强舰队实力。
太空战舰远距离攻击太恐怖。技术条件球、月球相应防御力量应太空范围内攻击。
果舰队迅壮很难信膨胀指挥官。愚蠢举甚至将炮口准球。
正建造二艘太空战舰将另外名舰队司令官另外名舰长。
目标打造拥六艘太空战舰太空战斗力量。战舰各独立舰队编制相互制约。
太空战舰虽武力强员毕竟很少。物资补给全靠提供。
像远洋舰队终回母港补给太空舰队需常常回月球基。进维修保养及补充各物资。
暂规模战争威胁况六艘独立执任务太空战舰足应付各问题。
相互提防。保证支游离外力量致掉转枪口将目标准。
六支舰队配置健全才考虑逐步增强实力。且。将每舰队提高拥两艘太空战舰水平剩。将建造激光武器主型战舰。及太空战机。形高低搭配太空舰队。
杨科维奇很早萧强法很注插任何军方务。
先几次向萧强提。纪本初苏联逃离灰冷。够萧强做番绩已感足慰。随间非洲基二十政务近逐渐感力希望退休息真正享受闲暇老活。
萧强每次表示感谢感谢公司贡献并拒绝退休请求。表示丰富政经验公司离。即便退休希望挥余热非洲基培养够全担重担轻管理才。
杨科维奇听懂思剩两间将政务尽量交给其办。方确实遇困难请教候才耐详尽给予解释、帮助。
两间晃萧强顺利将非洲基收拢。
伸及掩耳势举措举将军队山头主义全部铲除。随次军队议表措词严厉讲话严厉禁止军山头主义求军官洁身拉帮结派。反复强调军队必须远离政治介入政务。
考核处严密注视驻军与政官员聚任何理由立。
果方政官员需强力部门支持先依靠警察部门。警察部门力单独应况才求助驻军。
且直接向驻军提求向寰宇公司安保委员提求。
政与军队两互联系
系统交采安保委员单联系。
凡驻军与政官员往考核处将其进警告并求明理由。
两次警告果安保委员认必理由三次将直接解除相应军队指挥官军职。严重违纪者将送交安保队员特别调查处（军法庭）进审理。
正系列措施萧强将非洲基控制武装力量次清洗。盘根错节关系网络被雷霆万钧全部斩断毫留予清除。部队政单位间拉拉扯扯关系被铁私分两截再直接联系。
军队单纯武装集团。
次清洗并流血件。萧强温段控制态进程新旧势力平交权显示强腕力。
杯酒释兵权老给予照顾。够满足条件尽量给予满足。交权虽带兵再继续伸向部队经常向咨询、请教。给予方尊重。
物质、精神充分满足方需求。
安分毫留毅采取铁血段。
名退老次违背再三警告断部队往。并企图进非法军队调随即被考核处。提醒仓皇逃离境。
考核处紧紧展场调查。并将通知逃跑予逮捕送交特别调查处审讯。
并其。
几此寓门被名枪胸连十余枪。击害场死亡。
名枪被护卫场击毙。
据警方介入调查向媒体宣布。枪此军久。因受此压制直郁郁志双方结很深恩怨。次枪杀排除私报复等等。此结案。
非洲集团严厉谴责“理智”并表示枪早已安保处退役。与非洲基关。紧接。枪遗孀获高额补足。名义枪安保处服务。非洲基做重贡献理应受奖励。
宣布将公司终职员按月领取笔补助并享受活、医疗、住房补贴直世。
公司免除切费送入获良教育。果活费费由公司承担并且保证归将立即获准进入公司免除三实习期。
段保证非洲基控制权平稳被萧强取。
况杨科维奇萧强已经全掌握军权十次提辞呈。
次萧强接受。
萧强次内部庆功感谢杨科维奇几十辛勤工并场宣布杨科维奇将离球月球基安享晚。
月球奥斯丁。
两继任选酒宴闭口谈谁摸清底牌什究竟属谁。
杨科维奇奥斯丁月球久获新职务：寰宇公司月球基政务主管副主管。其杨科维奇正奥斯丁副彻底接月球基政务管理工。原名目繁委员、等等部门始按照各归属整合型。
非洲基公司猜测谁将杨科维奇奥斯定接班候萧强却直声。让两系统按照分工采取部门主管集体讨论形式处理政务。
很猜测萧强此举取消两职务。
论调萧强却此刀阔斧进次猛烈切割。
次切割象公司内部纠纷调解系统。
军队系统关系网被全部摧毁。军权萧强掩饰毫留将整公司内部纠纷调解系统派系全部清除。
公司内部纠纷调解系统被归公司直属采垂直领导。
考核处公司内部纠纷调解系统列入名单其进严密检查。允许公司内部纠纷调解系统与政部门任何接触正常调阅案卷、传唤、宣布调解结果例外。由直接接触双方间产交易性降低。虽必私接触况考核处眼皮举止谨慎纵偶尔交易将其影响力危害降低尽步。
清理延续整整间。
几内亚比绍包括常住口内三百万工量很。即便此重新清理违规案卷档案程颇费萧强及考核处番思。
二零五信念萧强宣布公司执裁、非洲基管理主任职务将进次竞聘岗。参选者两职务区主管级干部提交竞聘申请申请将全公司内部网络公交由全体公司职员评审。
竞聘者将按照各属专业、部门由熟悉工力专业系统进初评。每职员投票选认竞聘者。初评每系统两名竞聘者进入轮展跨系统辩论阶段。
打定主军权况通威慑促进公司内部健康序展更适应新形势公司未展。
寰宇公司经二十七历程终走公司经营正规化、系统化路。
已经走向因循守旧寰宇公司迅焕新青春。