李默乐呵呵黄泰任。
副表，知气，孙红旗玩笑：“老板，举报，黄泰任假公济私，公司谈象。”
“哦，，罚百块钱。”
“罚，罚。”黄泰任举。
“漂亮？”
孙红旗：“超漂亮。”
“罚千块钱。”李默玩笑：“公司真招单身汉哪，简直单身汉堂。”
孙黄二笑，仅什单身汉，公司条规定，凡已婚男工，与公司任何非夫妻关系工恋，被，两全部除。
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笑，李默：“。”
两表立即严肃，次李默，处理几件。
儿，公司各高层，仅公司培养几十名，招聘工提拨聪明巧干，将培养高级技工，高级技工，公司高层与骨干，此外，魔请技术或管理经验退休工。合计，共两百余技术骨干与高管。进，高级技工，六十几名高管。李默先两件很重……
因宜乐公司质量高求，与许游厂关系很紧张，各各法，宜乐公司各高管认给钱少，毕竟宜乐公司产品外售价几乎与外产品相仿佛，相仿佛，虽绒德克抽走许利润，巨利润空间。，利润空间全部给游厂，宜乐公司继续抽走15-20%利润。给钱依少，况且外汇，各游厂外汇补贴。孙红旗曾替算账，次品率控制20%，每厂赚钱。虽公司求严格，终低技术含量东西，次品率超20%，厂存必吗？
游厂，认宜乐公司吹毛求疵，厂确实舍。
冲突点，直解决，反越越严重。
另件则市已经许假冒宜乐公司玩具产品，甚至黄泰任怀疑游厂参与其，正派秘密调查。
李默另角度处理两。
首先建公司本优势，仅仅力本便宜，另优势，配套齐全。
宜乐公司仅原装产公司，许组装产品，正因配套齐全，部分，甚至魔附近采购，少量精密零件需外采购，零件虽价格高，体积产品，味运费高，形等节约许本。
放越南，什外采购，提运费吧，关税，等冒许支。
配套完善87许问题。
首先运输乱罚款。
宜乐公司节约本，借助水路选择游厂，水路许劣势，速度慢，二许乱罚款。
，岸，公路乱罚款象更严重，运输本变非常高。
此外，水路船舶，今落船舶。岸各基建仍很落，许马路坑坑洼洼。
运输，实际形替宜乐公司增加本。
配套，似配套完善工业，实际管理落、产效率低、技术更落企。孙红旗认让赚钱，放，真赚什钱。
“遇矛盾，候站方角度思考问题。”
几十名高管笔记住。
高管略焉，原老板啊？TMD太吧。甚至九高管李默香江哪亨孩，提培养呢。
李默顾反应，两立即解决，否则形严重果。
况，李默便办法。强求何何，派各游厂视察，提管理改革建议。此外，再派技术员，甚至主外请技术员，产技术与机械设备。需改进方，宜乐公司主拿外汇，替更新机械设备，甚至掏腰包，请高级技工，指导游厂产。
，花很钱，钱花值。
立马改善双方恶化关系，方收益增加，论工或领导感谢宜乐公司，虽宜乐公司暂经营内业务，早晚打回内，口碑宜乐公司产极帮助。
况且宜乐公司，未宜集团其产品，产品始，进入内市场。
“考虑宜乐公司利益，考虑未整宜集团利益，宜乐公司仅试水公司。”
高管闻震，公司仅试水公司？
李默继续往：“夫曾，德报德，直报怨，方气，站角度，站方角度考虑，若做错，立即改正。改正，方继续气，各分东西。若改正，方报复，牙牙。牙牙至，呢，做，方领导听，摆资格，各分东西。相信内各，与各级领导责怪宜乐公司冷酷。”
确实，眼宜乐公司周边许企业，群冷酷疯！
黄泰任立即带头鼓掌。
李默法确实很超，内，即便外，罕难。
李默继续二件：“至冒牌产品，确实力，提法律，各保护伞，查，状告，反浪费打官司钱与量力与精力。”
往越越，十内，休打击冒牌产品。
“至外，许绒德克注册专利，敢产，代销商敢引进，除非哪经济达，哪市场暂绒德克与宜乐公司考虑范畴。，内管，孙红旗，派联系各报纸，刊登条消息，宜乐公司产品暂内销售。若市场购买任何宜乐公司产品，冒牌产品，孩玩玩具候任何故，与关。特别，恐怖点。”
玩具爆炸，劣制玩具许危害，比邻笨二甲酸酯若严重超标，孩常拿玩，则容易导致儿童性早熟、损害肝肾甚至致癌。
内，候印象，产玩具容易坏，合格产品。
并……外许顾客宜乐公司产品，与各项质量检验报告，越越信任，原因，包括许听听危害，宜乐公司考虑。
“散。”
退。
快班候，李默坐，等班，李默找几老表。
老表奇怪问：“默，与妈，伯怎公司？”
“表哥，公司，投钱，算股东。”
“啊。”
“吗？”
“难怪进公司，默，公司几老啊，青什懂，知罚款罚款，工罚哭。”
表嫂边叹气，月罚掉四十块钱，刚刚表哥罚掉百块，罚两痛。
李默弯腰笑。
“默，笑什？公司，高工资，借罚款将工资扣回？”
“表哥，，明知真相。”
二，许记者，包括魔许媒体记者，知，疯公司放火。
许外记者，另外宜乐公司刻请几摄影师拍摄，将它剪辑，接广告，欧电视台播放。
领导，领导奇怪宜乐公司走高层，因走青少……位置懂，重领导位置。
几外记者始疯狂，纷纷堵，将话筒递李默身问：“李，与公司什关系？”
“李，魔吗？”
“李，恐龙二部曲什候版？”
“李，微软升值，仅持微软股票达两亿元，知此吗？”
“李，考哪？”
“李……”
认，李默戴眼镜，因此许记者眼认李默。其实少猜测李默与绒德克、宜乐公司关系。
李默做简短回答：“各位，持宜乐公司股份，公司，股份，准确，次公司港合资企业。考，哪，打扰读书，告诉。恐龙二部曲已经完稿，久矮脚鸡版。关微软，问，应问比尔盖茨。至两部电影，问，问环球、派拉蒙与华纳。吧，今主角宜乐公司，。”
因英语问答，几领导听懂。
问黄泰任：“黄，什？”
“听李木吧？”
“熟悉名字……哦，，神童。”
“，宜乐公司股东。”
几领导立即佩服眼光李默，李默似乎设计师关注，互相寒喧候。至李默几老表感奇怪，外记者怎老表像疯般？
黄泰任走主席台，宣布件，股份分红。太乱，效益差死，执股份分红，底给红包。慢慢公司走正轨，股份分红执。
黄泰任与刘向忠试探性问李默公司景，李默答，未顺利话，它营收……非产值，间许游厂半品、品及贴牌产品，它营收五千万元比较容易突破，若技术条件跟，未亿元营收轻松达，余各外包业务，李默点，未达两亿元三亿元，甚至努力，四五亿元达，未两亿元营收。
李默很隐晦件，随进步改革放，竞争力越越强，外资越越，魔税务优惠条件越越少，将营收逐增加，利润必渐渐降，候拼工积极性与产效率。
黄向二根据李默提供推测，根据公司营收与利润，分十等级分红。眼低等级，公司将拿半15%利润，其10%分给普通工，5%分给公司各高管与技术骨干，拿1%利润，奖金，给各表工与精英骨干。
少钱，各安保捧捆捆民币，许工眼睛绿掉，幸，四套民币，百元钞，否则换原十元民币，知捧久才捧完。
钱放东西南北四主席台，，分四处笔钱，钱，各搬运工将更次品运，价值整整近三百万民币。黄泰任给算三笔账。
笔账，若公司明营收达五千万元，其净利润达千千两百万元，每名工仅股份分红，平均达三千元收入，每名骨干则接近万元收入！
条黄泰任，几工工资增涨快，宜乐公司未则反向，工资尽量增涨，迫，才稍稍提提，将工收入头主集股份分红，逼员工与公司休戚相关。
，听收入，许魔记者眼闪艳羡光芒，名疯公司，班，收入真高啊。
黄泰任算二笔账，即将烧掉次品，价值近三百万，它四月产次品，公司将产千万次品！
三笔账，若次品，公司利润将迈台阶，正达公司二分红等级，分红更，此外，每烧掉百元次品，等烧掉十六块五毛钱分红。
工求严格，公司带损失，带严重损失，据初步估计，次品率继续，普通工等减少六百元分红，高层平均每减少两三千块钱分红！
李默平静表，黄泰任故，仅向工传递重消息，与公司休戚与共，，收入增加，逼工相互监督……哪工，即便公司察觉，公司存更困难。点残酷，李默将残酷让它提。
火烧，许工火，真肉痛……
领导低声黄泰任：“黄，十内，宜乐公司忧。”
痛与快乐并制度，少保证宜乐公司高速展十间！