“朱教授,终结束?”李默问。
“嗯,受益非浅,”朱教授感慨。
论宗次郎,安德烈·普列文,顶级音乐,跟工,悟性差,受益。
“李默……”
“朱教授,什,赋太。”
“,弹奏赋差,论灵感……”朱教授,听李默,虽态理论接近古井波,惊讶半。
身份转变,别两,朱教授李默弹奏赋,,立即李默创音乐,关健习音乐娱乐……
“俗俗,朱教授,知什印象吗?采菊东篱,悠见南山。”
“李默,哪淡,,懒话。邢长知况吗?”
“知书,投资公司。”
朱教授额首,邢长知应冰山角,否则淡定。
“忙,什习音乐?”知李默况,明白,包括老温及方,条明白。高考难,知。李默考全市,管聪明,应很苦功夫。平写书,管理几公司……每朱教授相信,妖啊,朱教授知,李默并妖,比弹奏,赋般般,妖,仅管理几公司,般做。强赋欠缺方习,做值。再,李默需扬名吗?
真猜错,李默写,画画,音乐,赚钱,才艺,少金,拥许拥虿,加态度温,彬彬礼,幽默方,点仁义,赢许感。
感将展,很帮助。
,,李默:“朱教授,觉音乐陶冶操吗?别,许金钱重……内羞谈钱,实际找工半钱,或者业愁?认顾虑吗?”
朱教授苦笑。
李默刻让华纳兄弟将请,很简单,授鱼,授渔。
即便向环球讨点钱,给朱教授,再二十,钱钱。若次配乐功,偶尔莱坞邀请,则替带源源断收入。
“,朱教授,暂读书,此外……知什各媒体找吗?保护,二内百姓知富翁存。”
李默少财富,今郝立克知,其,包括刘向忠与榭夫曼,太清楚。
朱教授配乐,听华纳兄弟议论李默财富,少差距,,少,即便少,让朱教授听惊肉跳。
直认李默活挥霍,实际呢……挥霍,朴素,素再素。
条感,李默或李默,忘本,李默除买很书外,度少怜,甚至及京名倒卖批文普通二代。
朱教授理解,李默财富太,旦传内,将引九级震。
次型酒宴,朱教授辞别准备,理论,算李默老师。
另外孙黄刘三接风宴。
周庆等围黄泰任与孙红旗问停。
李默含笑十名曾经,周庆提问,李默十分赞,黄泰任与孙红旗经历,其,才借鉴,包括教训,微软,绒德克见,宜丽听。
宴结束,李默派将朱教授送回酒店,接宜丽母公司与公司,宜丽母公司与宜乐公司,绒德克公司与宜乐公司三方谈。
宜丽公司与其公司,公司,受母公司调遣,独立权利,或者它负责替宜丽母公司代工,与代工,保障品牌,公司负责产宜丽产品,替其任何公司代工,此外,它负责内市场营销。
其实等将公司与母公司半切割,便让两公司保持相独立权利……做尽量产内耗况,让内部产竞争。,内公司与外况略,甚至未两模式经营,魔市政府股份,必须将它独立。
宜丽母公司与宜乐公司争,便替未泰公司“赞助”分摊,与公司关,内暂芭比娃娃产品,广告效益受益母公司,宜乐公司受益,因此奈尔杰非宜乐公司分摊费。
绒德克与宜乐公司相容易协商点,若与泰公司谈判,给泰公司利润,必须给绒德克公司利润,视仁。
李默参与,,四公司性质皆差。
将关系四公司未各利润,关系四公司员工未股份分红。虽草议,孙黄周彭、布雷迪、奈尔杰、莫妮依争红耳赤。
其实马周庆带新媳妇宜乐,孙红旗则调宜丽进实习。
孙红旗管未两强给穿鞋,争,捋袖,气愤李默汉语:“老板,哪找,怎点讲理。”
指奈尔杰,凶,奈尔杰比凶。
李默耸耸肩,:“慢慢谈,休息。”
重头戏二。
与绒德克关,布雷迪旁听,希望宜丽宜乐与泰搭协议,,绒德克未利润更步台阶,甚至底做幅度盈利。
李默其几员将赶场,包括郝立克、榭夫曼与刘向忠。
场重量级谈判。
约翰·阿莫曼带泰几名谈判代表达。
李默迎,与泰几握握,约翰问:“约翰,泰公司何?”
“难派监视泰?”
“泰今困窘,谈判,干吗?”李默随答。
吃定……
李默吃定原因。
候欢迎资,况且场闹剧,确实推,少与推“普世价值观”关。况,泰,受热烈欢迎。
外资进入,今方特区……泰确实特区,很陌,特区许外资,特区今比较乱,特别双轨制外汇。
外资少,各段将外汇带走,特别像泰直属性公司,随造假账,给特区政府留外汇少怜。创汇,泰公司特区太吸引力。技术含量比较低玩具代工,技术太吸引力。
今官方汇率比三点七几,比几比点几比二点几,仍点高,贸易角度,民币稍稍坚挺。
鼓励创汇,给外汇补贴,财政补贴,税务补贴,宜乐公司进入魔谈,享其港资优惠条件,包括减税,两少,或者将两挣回,宜乐菲利润。
魔欢迎,替魔挣许外汇,魔规模基建更需外汇,二魔三股份,实际等交税,换方式交税,三魔高层知李默幕老板,股东,爱,损害利益,更截留外汇。
特区泰持保留法,优惠条件,优惠条件,味本升,利润空间降。
结果经几沟通,泰将本算算,产本与宜乐给价格差……
设工厂,真本?
别宜乐公司,李默拿几百万元,银贷两千万长期贷款,几千万短期贷款。算进本。
本,满足加入宜丽三股份需。
几代表呆几,慢慢灰,回,召董。
愁莫展……甚至因搞清楚况,误认宜乐公司主场优势。
泰脉关系少,主况,约翰找肯德基公司高管,因肯德基进入市场,应况比较解。
始肯德基高管肯,商业机密,外肯德基快餐,麦劳,必胜客……
约翰求半,连保密协议提,才肯德基高管嘴打听消息。
肯德基才始进入市场,做许充分准备。采取统标识、统服装、统配送方式全新连锁经营模式,依靠其优质产品、快捷亲切服务、清洁卫餐饮环境确立其市场位。二直坚持做员工100%本化并断投入资金力进方各层次培训,宜乐公司正做,毕竟暂内各企业管理混乱,工散慢,农民工更,必须将坏毛病纠正。三强调企业精神与团队合文化。
请内许专,迎合口味,相继推“辣鸡翅”、“鸡腿堡”、“芙蓉鲜蔬汤”等新品,暂。
肯德基陆续遇许麻烦,比段间政治风险比较,儿晴,儿刮雨,受欢迎资,受冲击更。西文化分隔严重,势力伸捞处。
肯德基规避风险,及特殊环境迁,推特许经营措施,由肯德基提供品牌、管理培训及集统原料、服务体系,合方利统品牌、服务经营,双方按照约定分享商业利益。
各加盟店,按照肯德基模式。
缩本,二迅速扩张,三迁势力,听点,共赢。
约翰更打退堂鼓,泰玩具业巨头,远与肯德基巨头相比,艰难,泰呢?
回,泰召董。
低头,因泰每拖延,形五六十万元亏损,真吃消。
各股东商议,做两件,件仔细打听李默少钱,李默理,问品牌,足够钱,短间内烧等品牌。
泰玩笑,足够份量品牌,泰芭比娃娃彻底让宜丽拖太平洋喂鲨鱼。
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打听结果,应让感满。
其次检测宜乐公司产玩具质量,更让惊奇,其质量胜泰公司产品质量,远远超泰公司产品质量。
幕故,李默知,似笑非笑约翰……若再六七,李默真拿办法,嘛,乖乖吧。