“朱教授，终结束？”李默问。
“嗯，受益非浅，”朱教授感慨。
论宗次郎，安德烈·普列文，顶级音乐，跟工，悟性差，受益。
“李默……”
“朱教授，什，赋太。”
“，弹奏赋差，论灵感……”朱教授，听李默，虽态理论接近古井波，惊讶半。
身份转变，别两，朱教授李默弹奏赋，，立即李默创音乐，关健习音乐娱乐……
“俗俗，朱教授，知什印象吗？采菊东篱，悠见南山。”
“李默，哪淡，，懒话。邢长知况吗？”
“知书，投资公司。”
朱教授额首，邢长知应冰山角，否则淡定。
“忙，什习音乐？”知李默况，明白，包括老温及方，条明白。高考难，知。李默考全市，管聪明，应很苦功夫。平写书，管理几公司……每朱教授相信，妖啊，朱教授知，李默并妖，比弹奏，赋般般，妖，仅管理几公司，般做。强赋欠缺方习，做值。再，李默需扬名吗？
真猜错，李默写，画画，音乐，赚钱，才艺，少金，拥许拥虿，加态度温，彬彬礼，幽默方，点仁义，赢许感。
感将展，很帮助。
，，李默：“朱教授，觉音乐陶冶操吗？别，许金钱重……内羞谈钱，实际找工半钱，或者业愁？认顾虑吗？”
朱教授苦笑。
李默刻让华纳兄弟将请，很简单，授鱼，授渔。
即便向环球讨点钱，给朱教授，再二十，钱钱。若次配乐功，偶尔莱坞邀请，则替带源源断收入。
“，朱教授，暂读书，此外……知什各媒体找吗？保护，二内百姓知富翁存。”
李默少财富，今郝立克知，其，包括刘向忠与榭夫曼，太清楚。
朱教授配乐，听华纳兄弟议论李默财富，少差距，，少，即便少，让朱教授听惊肉跳。
直认李默活挥霍，实际呢……挥霍，朴素，素再素。
条感，李默或李默，忘本，李默除买很书外，度少怜，甚至及京名倒卖批文普通二代。
朱教授理解，李默财富太，旦传内，将引九级震。
次型酒宴，朱教授辞别准备，理论，算李默老师。
另外孙黄刘三接风宴。
周庆等围黄泰任与孙红旗问停。
李默含笑十名曾经，周庆提问，李默十分赞，黄泰任与孙红旗经历，其，才借鉴，包括教训，微软，绒德克见，宜丽听。
宴结束，李默派将朱教授送回酒店，接宜丽母公司与公司，宜丽母公司与宜乐公司，绒德克公司与宜乐公司三方谈。
宜丽公司与其公司，公司，受母公司调遣，独立权利，或者它负责替宜丽母公司代工，与代工，保障品牌，公司负责产宜丽产品，替其任何公司代工，此外，它负责内市场营销。
其实等将公司与母公司半切割，便让两公司保持相独立权利……做尽量产内耗况，让内部产竞争。，内公司与外况略，甚至未两模式经营，魔市政府股份，必须将它独立。
宜丽母公司与宜乐公司争，便替未泰公司“赞助”分摊，与公司关，内暂芭比娃娃产品，广告效益受益母公司，宜乐公司受益，因此奈尔杰非宜乐公司分摊费。
绒德克与宜乐公司相容易协商点，若与泰公司谈判，给泰公司利润，必须给绒德克公司利润，视仁。
李默参与，，四公司性质皆差。
将关系四公司未各利润，关系四公司员工未股份分红。虽草议，孙黄周彭、布雷迪、奈尔杰、莫妮依争红耳赤。
其实马周庆带新媳妇宜乐，孙红旗则调宜丽进实习。
孙红旗管未两强给穿鞋，争，捋袖，气愤李默汉语：“老板，哪找，怎点讲理。”
指奈尔杰，凶，奈尔杰比凶。
李默耸耸肩，：“慢慢谈，休息。”
重头戏二。
与绒德克关，布雷迪旁听，希望宜丽宜乐与泰搭协议，，绒德克未利润更步台阶，甚至底做幅度盈利。
李默其几员将赶场，包括郝立克、榭夫曼与刘向忠。
场重量级谈判。
约翰·阿莫曼带泰几名谈判代表达。
李默迎，与泰几握握，约翰问：“约翰，泰公司何？”
“难派监视泰？”
“泰今困窘，谈判，干吗？”李默随答。
吃定……
李默吃定原因。
候欢迎资，况且场闹剧，确实推，少与推“普世价值观”关。况，泰，受热烈欢迎。
外资进入，今方特区……泰确实特区，很陌，特区许外资，特区今比较乱，特别双轨制外汇。
外资少，各段将外汇带走，特别像泰直属性公司，随造假账，给特区政府留外汇少怜。创汇，泰公司特区太吸引力。技术含量比较低玩具代工，技术太吸引力。
今官方汇率比三点七几，比几比点几比二点几，仍点高，贸易角度，民币稍稍坚挺。
鼓励创汇，给外汇补贴，财政补贴，税务补贴，宜乐公司进入魔谈，享其港资优惠条件，包括减税，两少，或者将两挣回，宜乐菲利润。
魔欢迎，替魔挣许外汇，魔规模基建更需外汇，二魔三股份，实际等交税，换方式交税，三魔高层知李默幕老板，股东，爱，损害利益，更截留外汇。
特区泰持保留法，优惠条件，优惠条件，味本升，利润空间降。
结果经几沟通，泰将本算算，产本与宜乐给价格差……
设工厂，真本？
别宜乐公司，李默拿几百万元，银贷两千万长期贷款，几千万短期贷款。算进本。
本，满足加入宜丽三股份需。
几代表呆几，慢慢灰，回，召董。
愁莫展……甚至因搞清楚况，误认宜乐公司主场优势。
泰脉关系少，主况，约翰找肯德基公司高管，因肯德基进入市场，应况比较解。
始肯德基高管肯，商业机密，外肯德基快餐，麦劳，必胜客……
约翰求半，连保密协议提，才肯德基高管嘴打听消息。
肯德基才始进入市场，做许充分准备。采取统标识、统服装、统配送方式全新连锁经营模式，依靠其优质产品、快捷亲切服务、清洁卫餐饮环境确立其市场位。二直坚持做员工100%本化并断投入资金力进方各层次培训，宜乐公司正做，毕竟暂内各企业管理混乱，工散慢，农民工更，必须将坏毛病纠正。三强调企业精神与团队合文化。
请内许专，迎合口味，相继推“辣鸡翅”、“鸡腿堡”、“芙蓉鲜蔬汤”等新品，暂。
肯德基陆续遇许麻烦，比段间政治风险比较，儿晴，儿刮雨，受欢迎资，受冲击更。西文化分隔严重，势力伸捞处。
肯德基规避风险，及特殊环境迁，推特许经营措施，由肯德基提供品牌、管理培训及集统原料、服务体系，合方利统品牌、服务经营，双方按照约定分享商业利益。
各加盟店，按照肯德基模式。
缩本，二迅速扩张，三迁势力，听点，共赢。
约翰更打退堂鼓，泰玩具业巨头，远与肯德基巨头相比，艰难，泰呢？
回，泰召董。
低头，因泰每拖延，形五六十万元亏损，真吃消。
各股东商议，做两件，件仔细打听李默少钱，李默理，问品牌，足够钱，短间内烧等品牌。
泰玩笑，足够份量品牌，泰芭比娃娃彻底让宜丽拖太平洋喂鲨鱼。
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打听结果，应让感满。
其次检测宜乐公司产玩具质量，更让惊奇，其质量胜泰公司产品质量，远远超泰公司产品质量。
幕故，李默知，似笑非笑约翰……若再六七，李默真拿办法，嘛，乖乖吧。