很，黑压压片。
袁斌腿点抖，问：“少？”
“四千，招满，两公司约近七千，明扩招……”李默。
“招少？”
“清楚，两公司接少业务。，……”李默冲胖四。
完，车走，走主席台，，戴副眼镜，让记者冲校园采访。
“各位员工，两公司老板猜测，两公司老板，并肯定，什富二代，父亲仅仅农民。童，与数，连饭吃饱，与初，称豆芽，拿玩笑，绿豆芽长黄豆芽。”
两公司纪律，否则仅句，引哗。
“定纳闷，庭，何资本创立两公司。今。85项风险投资，立三基金公司，豪尔斯基金公司，听宜乐称它基金，哥罗福德基金公司，宜乐称它靠达基金，香江唐风基金公司，投资公司股份向银抵押贷款。，三基金投资，许，包括很。”
“笔风险投资让获许利润……很员工感惊讶，定，才点？吧，再桶金，向奶奶借几毛钱，78，钓甲鱼赚几块钱，买书与笔……感惊讶，笔钱挣钱，习，英语，挣几十块钱，买许书，随写本英文，82它版，仅赚稿费，卖几百万元电影版权费，才几百万元投资电脑软件公司。句，世界，解，问题等再。”
“投资结束，滚钱，进入二项风险投资，股市、期货投资，风险性极，赚赚，亏则倾荡产。才转向实业……思考问题，几千历史，直世界文明、科技、文化与经济达区，高，占据世界百分七十GDP。消息灵通，知强与富，高占据世界百分三十几GDP（1985，达32.32%）。”
“暂落，原因很，，找古代富裕强原因，勤奋吃苦，守纪律，聪明，读高，考呢。分什精力，简单入，技术含量比较低入，今宜乐、宜丽。”
“今场，许新员工，冲宜丽宜乐高收入。什高收入？比，许工厂工资低，工厂却亏损。高层管理与决策，创创新，销售，低层产，什产？高质量，高品率，高效率。若公司赚钱，凭什给高工资？做，NO，亿单位计算老百姓吃饭，凭什做？”
“初构，两方式经营公司，真正军化，公司什福利，强将公司效益提高。比较善，终忍做，宁肯贷款，选择二经营方式，宜乐经营方式。”
“善结果，往往让知足欲壑难填。忽听公司传言，月收入达万元……，今理。首先，外资，者，庸者，若吃锅饭，乘早回！”
“才重，曾两朋友半真半假玩笑，，很亿元薪请做CEO，段间，与其，通货膨胀，涨，亿五千万元薪，才配身价，请。，若别请，即便读书习，兼职做CEO，亿五千万薪，休请。”
“86初，与两基金投资，投资叫思科公司，将它估值九百万元。公司原股东教授，技术比较擅长，却擅长管理，找叫鲍尔默朋友做兼职CEO，给高薪，赠送百分二思科股份。什兼职，因另公司副裁。段间，水杉基金再次入股思科，将思科估值三亿元，两间，收入接近千万元。普通工收入足万元，整整超几百倍！许某眼，严重公平。管理，思科今市值足五千万元。管理，使投资两间内，获二十倍回报！”
“才重，什每进入宜乐与宜丽，立即请老师教读书识字，识字先识几百常汉字，识字，尽量往深处教，给才机！宜乐明订单更，宜丽原始注册资金达两亿元，量贷款。两公司断扩张。”
“宜集团每企业，奉劝句，便将原工厂，原农村聪明全部给收，老老实实先将头做，利业余间，进步。未，管宜集团哪企业，永远者，庸者。其别拿高收入，什，拿高收入原因？”
“宜集团三宗旨，公正，公平，公。平均主义公正公平，套早证明，失败产物！收入高低与否，表，才。宜集团扩张程，除断外部招聘才外，内部吸纳才。才，老老实实做基层工。甚至思进取，做懒做，旦，立即除。做基层工容易，才始，条件放很宽，未，随它长，即便做宜集团基层工，容易。”
“今，做者，专门议论嫉妒高层骨干高收入工，旦，律除！条，公司高层，除特殊才干者，否则带任何名亲戚进入公司。已经进入公司，既往咎，今，谁再带亲戚进入公司，律除，包括两公司四CEO。企业，替创汇重点单位，拉游五十工厂效益单位，涉及几万户活否幸福单位，替渐渐树立品牌走向世界单位，做场！再次重申遍，高层决定命令，任何员工违背高层言论与举止。高层任何破坏公司展举措，否则律除。”
高层却长吐口气。
宜丽始，宜乐经营余，别宜乐外很宽松，实际内部管理很严格。
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随它名声打响，每高层，许亲戚找门，若听话点，关键亲戚实争气，谁敢往公司带？，除谓必。
高层，即便层，半随效益，月收入超千块。谁犯，两亲戚，丢掉份工？
条规定，则正光明拒绝。
李默将两公司高层留，让员工回。
带高层，宜乐议室。
魔派刘计低头。
知CEO公司重性，平呢，紧，处理。
李默：“半绒德克订单激增，仅包括绒德克两系列画产品，侏罗纪公园电影衍品，布雷迪曾嘲笑，吃老本。妨，眼将老本吃，宜乐迅速渡段长期。布雷迪什讥笑？主偏，比，产品未离岸，绒德克资金账。实际绒德克几月，才将资金收回。”
随利润主降，布雷迪怨怼，股份分红早与迟关系，反正老板垫付周转资金。
区别区别，宜乐财政很宽裕，绒德克财政则紧张。李默解释则绒德克业务量暂太，宜乐走薄利销路线，业务量激增，需周转资金越越庞，做条决定。
导致宜乐公司今半，将股份分红调级。
随级调，工收入激增，高层收入更加激增。
，随泰代工加入，宜乐已经限景，黄泰任与刘向忠二，将等级主提高，提高二十亿元，反正关门商议结果，引其高层反感。
论宜乐调级，或者调二级，眼收入，月工资达万元并，十几，香江聘请真正才，，并且除两秘书助理外，临募聘。
余真正达万元收入，四CEO。
黄泰任、孙红旗、周庆怕，少钱，若宜乐替泰代工顾客反感，派代表谈判，必其欧玩具公司代工节约本，定明，宜乐收达四亿元，即便利润降，净收入少达四千万，元！
魔与宜乐其股东眼分钱，贷款，二随业务量激增，必须准备更周转资金，分红。88，管什CEO，拿四十万金？宜乐敢，敢拿，真烫啊。找李默，主调，降半吧。李默考虑实，。让刘向忠与几签订新合，刻注明点，若宜乐宜丽公司收益创新高，或者内工资进步涨，触其条条件，立即提高分红，并且终2%分红改。
问题李默害怕公司工资严重失平衡，几CEO观分红，保密，公司财与魔派刘计清楚。
宜丽计，眼张，暂知。
李默继续：“味收入激增，满足吗？”
“满足。”高层声。
“错，应满足，公司效益越，分红越，进比调高分红比例。，君爱财，取，什钱拿，什钱拿，分清楚。刘计，收入低。”
“老板，错。”
“错误犯，原谅，错误犯，则原谅，区别本，本，办错，纠正。本恶，办错，则法原谅。，宜乐公司除高层。黄泰任，通知魔方，让重新派计。”
“老板……”
“希望体离公司。”