派二，星期。
林佰诚按照既定程离洛杉矶，新世纪软件公司。
“董长！”
林佰诚先通知，因此伊莎贝拉秘书知林佰诚，带忐忑林佰诚董长办公室，知林佰诚突目什。
“贝拉，边坐！”
林佰诚招呼伊莎贝拉向沙边走。
两坐，凯瑟琳端两杯咖啡进。
林佰诚阵新世纪软件公司，公司近期展况已经解，各部门。
因此，林佰诚扯闲话，直接：“昨晚办场派，新世纪软件股东参加，件，希望让公司近期始筹备市。”
“昨晚考虑，决定让公司市。”
林佰诚知办公软件市场法长久，因此趁公司业绩市圈钱才正途。
至数据库及操系统两块业务被低估问题，考虑，两块市场计算机依赖性很强，计算机市场普及定程度，根本市场。
长远两块市场肯定，新世纪软件公司直等两块市场爆才市，公司市与否它关系。
经考虑，林佰诚甚至决定将两块业务剥离，正新世纪软件公司资金养两块业务，林佰诚花钱。
其实重林佰诚知，算将两块业务剥离，等将两块业务展定程度，终融资让股份，市进利益分享，吃独食。
“董长，配合做市相关工。”
伊莎贝拉立马应，公司市并坏。市公司裁让名声更，公司市值更高则社位越高，除此外获激励股权套。
“公司市承销商外高盛花旗，配合高盛花旗做相关工，盯紧点，让高盛花旗占便宜。”
市市盈率越高，林佰诚股东处越，反承销商高盛花旗则够低价股票，等市股价涨越，高盛花旗则赚越。
林佰诚肯定避免况，承销商，少高盛花旗两，两公司股东，将其排斥外，理。
，林佰诚倒太担，防点两联合损害利益，尽管性很低，并。
伊莎贝拉声：“董长，其实再选承销商三方，担。”
“考虑，具体候再谈。”
林佰诚拒绝，承销商市公司坏处。
伊莎贝拉，林佰诚：“贝拉，公司旦决定市话，高盛花旗等股东很再次提议更换裁。虽公司裁位做错，亮眼，担次趁市求更换裁，让公司做更业绩，公司市更高估值。”
伊莎贝拉闻言由惊，表却沉稳：“董长，公司带领展很，突更换裁话，肯定免引荡，特别公司即将市关口。公司够顺利市，认各位股东应该相信力，冒风险找替代。”
【认识十老书友给推荐追书app，野果阅读！真特，车、睡靠朗读听书打间，载 www.yeguoyuedu.com 】
“贝拉，，肯定力挺支持，裁选肯定更换，才公司股东。”
林佰诚声表态，给伊莎贝拉吃颗定丸，让知林佰诚支持。
“谢谢董长，定让您失望！”
伊莎贝拉存感激谢，很清楚资历性别，林佰诚力支持，绝法估值数亿元企业裁。
今，林佰诚支持，才坐稳裁位。
伊莎贝拉，林佰诚：“贝拉，需公司市做更绩，才让其它股东信服，相信力。，才让知，支持正确。”
林佰诚伊莎贝拉支持限制，伊莎贝拉直更表，肯定迟疑，甚至换掉伊莎贝拉。
“董长您放，做绩让股东。”
伊莎贝拉重重点头，很清楚法直老板支持，必须做让股东信服业绩，超高业绩加老板支持，才立身本。
“相信。”
林佰诚点点头，：“通知公司其它高管，十点半候，让议室，话。”
“董长，其它话，先。”
伊莎贝拉站身。
“忙吧。”
林佰诚挥挥，向办公桌走。
林佰诚忙碌，间十点半，带凯瑟琳议室。
“董长！”
议室，高管全，见林佰诚进，立马身问。
“坐吧。”
林佰诚示众坐，本则单独张间座椅走。
新世纪软件公司今已经企业，员工高管数量少，光资格参与次议高管十几，初刚立猫猫两三。
“今将叫，件向宣布。”
环视众高管林佰诚顿顿，接：“诸位股东已经决定，启公司市计划，公司将筹备市。”
“市？”“快？”“市啊！”...
听话，高管由声议论，很高兴。
企业高管，公司市处。首先公司体量因市增，社影响力加强；再股权激励，凡公司市，高管少少获定数量激励股权。
简单点，高管拿激励股权码相几薪水，甚至十几甚至几十薪水，身财富够暴增。
林佰诚让高管声讨论，等声音渐渐变，才：“公司既准备市，包括诸位内，公司拿定数量原始股。”
高管听更加高兴。
林佰诚伊莎贝拉：“贝拉，公司裁，两位副裁制定份股权激励权价格方案，候交给目，件定公司始市完，让公司分享公司市红利。”
企业市，股权激励直接股份送给员工，等半限售期员工股票卖掉，。
真话，员工拿股票，公司市半卖掉，拿相至少几薪水，请问，该员工少思继续公司工？
次性拿十几甚至几十薪水高管，怎继续安安工？
，股权激励计划，高管及员工拿股票权价格，拿股票企业市规定间内减持，通常间少三五。
员工权价格通常比股票价格低很，具体每公司，权价格价20%、10%或者更低。
权价格10%举例，果某员工公司市够拿相1万元价股票，该员工1000元拿价值1万元股票，相九倍利润。
拿九倍利润，员工公司继续工三五，且认真做，保障公司展顺利，股价高涨，员工才拿九倍甚至更利益。
做，导致公司展顺，股价跌话，利润幅度缩减，等损害利益。
且，限售期，员工法公司离职，主离职拿走权1000元，至股份则被公司回收。
，企业才够留优秀员工，员工企业工几，拿量回报，互惠互利。
，制定份股权激励及权价格方案很重，关系员工企业利益，马虎。
“董长您放，协助肯特裁做相关工。”
声汉克·兰夫，新世纪软件公司两副裁，四十岁头男。
“公司市，定办漂漂亮亮，让董长各位股东满。”
接声韦恩·吉姆，公司另副裁，比汉克·兰夫稍微轻点，临近四十岁。
“三负责件，放。”
林佰诚微微点头，双眼扫众高管，沉声：“座知，公司给管理层激励股份占公司股份5%，今被授予才千分二左右已，差二十四倍股权被激励。”
“次公司市，肯定拿部分股份分给公司，股权激励，让分享公司市带红利。”
“，公司慈善机构，缘故白送股份给，每够少，各位公司做贡献寡。”
“越力，够拿股权越；越认真工，够拿股权越；公司做贡献越，够拿股权越。”
“希望握住次机，公司市做远超往绩，公司市候才更高估值，公司根据各位贡献授予更股权。”
“拿更，认真做，且做绩。”
“次难机，拿相工几十薪水股权，让半辈财富由，本。”
“拼，未长远享受，什努力拼拼呢？”
林佰诚画饼，灌灵鸡汤，够实，正因此才吸引。
少高管因林佰诚话激脸通红，斗志满满，畅获量激励股权活。
“议，贝拉、兰夫、吉姆，三办公室。”
林佰诚再，高管激结束议。
伊莎贝拉、汉克·兰夫、韦恩·吉姆三跟林佰诚离，办公室。
三，林佰诚番吩咐叮嘱，让公司市段间做点绩，及维持公司稳定，让公司市关口传什坏消息。
新世纪软件公司市，林佰诚利，毕竟公司市估值肯定涨，股票价值涨，股票限售期慢慢换金。
底新世纪软件公司办公软件市场限，长性，加互联网代，企业花板摆，早点让公司市，将股份变坏。
该，十点，林佰诚离新世纪软件公司。
午午饭，林佰诚离洛杉矶，往硅谷。
硅谷纽约两方林佰诚，东海岸西海岸。硅谷洛杉矶加利福尼亚州，林佰诚近先洛杉矶硅谷。