许书记点惶恐表，尹扬继续问，换话题。
：“打井吗？口井什候水？”
许书记低头算，：“象九七断，吧？”问句问许爷。
许爷点点头。
尹扬：“知什水吗？”
“水干呗！”许书记回答，马尹扬问问题应该简单，赶紧补充：“听乡娃，因水改。”
尹扬点点头：“啊！因植被变化，水逐渐降枯竭，断变化。
，算再打机井，果知保护，水源消失掉，解决喝水难问题，科分析解决。”
许书记许爷尹扬谈关喝水问题，听很专注，连许楠注听。
尹扬话停，继续根据思路：“方考虑何节约水，保护表植被，表植被树草，轻易破坏，它帮助蓄水；另方考虑怎利表降水，比般况建造水库，池塘调节旱涝灾害，平衡降水，村，。且部分岩溶貌，容易建立水库蓄水，建设型蓄水池蓄水呢？
比各山脚修点导水沟。每次雨水收集低洼方。修水泥蓄水池，再蓄水池旁边装水泵，水倒抽势比较高水塔，户户像城水吗？且通收取适量水费控制节约水，维持整供水系统运。”
许书记听，听眼睛亮，觉打断尹扬话，声：“办法。其实雨水很，庄稼。”
尹扬因被打断什高兴，含笑：“办法？够结论。回县找关方专技术员评估才做决定。几明显问题饮水卫问题万碰降水量少怎办？
估计打口机井，少让够水喝，？办法山洞水给利，才比较方合理水利，造水资源浪费。
减少水使量保护态环境，相信解决喝水难问题。”
桌露喜悦笑容。绪高，终困扰几代喝水难问题，够解决希望。
许书记站，端杯：“尹书记，果够喝水。全村世代忘恩，…。替谢谢！”快五十老党员感，声音点颤抖，话刚刚完，仰头酒口喝光。放杯。抹眼睛。
尹扬什余话，很干脆喝酒。
许爷劝李师傅喝点。李师傅赶紧摆，尹扬笑李师傅算，等车回县城，才罢。
尹扬放杯，许书记讨论果水解决，村何展问题，找什法。倒周歆突提营养土植西红柿黄瓜建议引兴趣，周歆偶尔网类似，太清楚。
尹扬许书记帮仔细找找方资料，果话帮联系。
顿酒喝差两，喝少，瓶喝完，气氛很热烈，喝兴致很高。
尹扬间差，站给许爷许书记满酒，跟告辞。
许爷、许书记许楠坚持尹扬直送校，站路边尹扬车走远才肯回。
尹扬坐车跟周歆解刚刚吃饭候，提水利专项资金具体况，闭眼睛话。
车经清水集乡政府候，尹扬睁微闭眼睛，问车李师傅？李师傅两次。
尹扬问：“般哪吃饭？”
李师傅：“乡政府旁边饭店，叫什记，饭店老板娘爱县林业局班。”
尹扬，：“李师傅，饭店认识吗？”
李师傅摇头，：“陪领导进，每次跟，加很少，近次，应该认识！”
尹扬：“回饭店。”
李师傅愣，什，车停顿，马挺利落调头，车向清水集回。
尹扬让李师傅离远点再车停，李师傅车停。门口，：“尹书记，乡政府吃饭！”
尹扬笑。身倾点。李师傅此般番。李师傅听怔，点犹豫：“合适吗？”
尹扬笑答，拿机拨电话：“建设吗？帮办法确认清水集乡政府，叫君再饭店吃饭，悄悄啊！”挂电话，五分钟刘建设回电话报告，并党委书记孙震位置报告给尹扬。
尹扬笑李师傅：“，走。。”
尹扬李师傅车往饭店走，周歆则留车等。
按照尹扬刚教话，李师傅进走饭店服务台，问服务员：“孙书记吃饭？”
坐老板娘疑惑孙师傅眼，摇头，冷热：“！”
李师傅马点气，：“哼，？”转头老板娘：“老板娘。知哪吗？”
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老板娘回答，反问句：“找啥？”
李师傅：“什，哦，，老板娘。吃饭帐结？”
老板娘警惕眼：“干什？问干嘛？”
李师傅耸肩膀，似乎点奈：“够做什？钱啊！啥做。”叹口气。
随似乎很感触：“难怪电视黑黄世仁给善良杨白劳跪，啊，杨白劳白劳，黄世仁应该改名叫黄白帐。”
旁边轻点姑娘扑哧声笑。：“谁呢？几万收呢？”
老板娘马瞪姑娘眼。并脚踢。
姑娘很服气老板娘眼，嘴嘀咕声：“本嘛！赊帐。白吃白喝。”
“死丫头，给刷碗。”老板娘姑娘训斥。
李师傅则摇摇头，句：“容易啊！”招呼尹扬：“走吧，再别方碰碰运气？”
尹扬进站旁边直声，闻言点点头。
回车，尹扬笑：“李师傅，装挺像啊！”
李师傅咧嘴笑，：“旁边，才敢，，尹书记，干嘛？”
尹扬笑笑，回答，给李师傅递支烟，：“晚凉快，空调关，窗吧！”
李师傅知问，话，拔车点火器先给尹扬点，点。
抽烟，尹扬特坐副驾驶位置，窗户打，尹扬站旁边直声，周歆虽皱眉头，做声。
车窗外景色，尹扬陷入沉思。
今许爷吃饭候，许书记欲言止表，断尹扬脑海，句“乡镇分片包干，抢几条件点村搞，村因条件太差，愿，帮争取，管。”停耳边回响。
问题底因什原因呢？
尹扬，感觉干部衡量标准监督机制问题，或存足方。
比政绩工程，分片包干本立很，工确实定促进，因干部直考核制度，凭主观志进判断色彩浓点，干部喜欢迎合领导，干工喜欢讲排场，规模、档次，忽略实际存客观条件，喜欢做程，甚至故夸弄虚假等等应检查考核，态度点工，结果令失望。
今解乡政府饭店，光吃饭赊帐高达几万块，证明监督机制存问题。
怎改善才做更点呢？甚至杜绝问题？
尹扬反复思考。车窗外闪点点灯光，慢慢被尹扬眼睛忽视，陷入更深思考。
首先改干部衡量标准。初制订量化目标管理虽比较，够完善，几主工方提求，具体细节政府工全性覆盖够，使很工效管理考核。
句话，定做希望做，做检查。尹扬必建议组织部联合其相关联部门，抽专项工组，专门负责全县各部门。各岗位工职责考核内容及求制订完善，拿详细制度或办法。
管，气死，建立完善、合理、公平制度，才很规范工职责，客观考核工结果提高工热。
明确管理办法衡量标准，提高监管力度，严肃党政府工纪律。
，尹扬头疼，预计推套制度难度，尤其正准备精简员机构，候提改革干部衡量标准，吗？
尹扬禁反问。