许书记点惶恐表,尹扬继续问,换话题。
:“打井吗?口井什候水?”
许书记低头算,:“象九七断,吧?”问句问许爷。
许爷点点头。
尹扬:“知什水吗?”
“水干呗!”许书记回答,马尹扬问问题应该简单,赶紧补充:“听乡娃,因水改。”
尹扬点点头:“啊!因植被变化,水逐渐降枯竭,断变化。
,算再打机井,果知保护,水源消失掉,解决喝水难问题,科分析解决。”
许书记许爷尹扬谈关喝水问题,听很专注,连许楠注听。
尹扬话停,继续根据思路:“方考虑何节约水,保护表植被,表植被树草,轻易破坏,它帮助蓄水;另方考虑怎利表降水,比般况建造水库,池塘调节旱涝灾害,平衡降水,村,。且部分岩溶貌,容易建立水库蓄水,建设型蓄水池蓄水呢?
比各山脚修点导水沟。每次雨水收集低洼方。修水泥蓄水池,再蓄水池旁边装水泵,水倒抽势比较高水塔,户户像城水吗?且通收取适量水费控制节约水,维持整供水系统运。”
许书记听,听眼睛亮,觉打断尹扬话,声:“办法。其实雨水很,庄稼。”
尹扬因被打断什高兴,含笑:“办法?够结论。回县找关方专技术员评估才做决定。几明显问题饮水卫问题万碰降水量少怎办?
估计打口机井,少让够水喝,?办法山洞水给利,才比较方合理水利,造水资源浪费。
减少水使量保护态环境,相信解决喝水难问题。”
桌露喜悦笑容。绪高,终困扰几代喝水难问题,够解决希望。
许书记站,端杯:“尹书记,果够喝水。全村世代忘恩,…。替谢谢!”快五十老党员感,声音点颤抖,话刚刚完,仰头酒口喝光。放杯。抹眼睛。
尹扬什余话,很干脆喝酒。
许爷劝李师傅喝点。李师傅赶紧摆,尹扬笑李师傅算,等车回县城,才罢。
尹扬放杯,许书记讨论果水解决,村何展问题,找什法。倒周歆突提营养土植西红柿黄瓜建议引兴趣,周歆偶尔网类似,太清楚。
尹扬许书记帮仔细找找方资料,果话帮联系。
顿酒喝差两,喝少,瓶喝完,气氛很热烈,喝兴致很高。
尹扬间差,站给许爷许书记满酒,跟告辞。
许爷、许书记许楠坚持尹扬直送校,站路边尹扬车走远才肯回。
尹扬坐车跟周歆解刚刚吃饭候,提水利专项资金具体况,闭眼睛话。
车经清水集乡政府候,尹扬睁微闭眼睛,问车李师傅?李师傅两次。
尹扬问:“般哪吃饭?”
李师傅:“乡政府旁边饭店,叫什记,饭店老板娘爱县林业局班。”
尹扬,:“李师傅,饭店认识吗?”
李师傅摇头,:“陪领导进,每次跟,加很少,近次,应该认识!”
尹扬:“回饭店。”
李师傅愣,什,车停顿,马挺利落调头,车向清水集回。
尹扬让李师傅离远点再车停,李师傅车停。门口,:“尹书记,乡政府吃饭!”
尹扬笑。身倾点。李师傅此般番。李师傅听怔,点犹豫:“合适吗?”
尹扬笑答,拿机拨电话:“建设吗?帮办法确认清水集乡政府,叫君再饭店吃饭,悄悄啊!”挂电话,五分钟刘建设回电话报告,并党委书记孙震位置报告给尹扬。
尹扬笑李师傅:“,走。。”
尹扬李师傅车往饭店走,周歆则留车等。
按照尹扬刚教话,李师傅进走饭店服务台,问服务员:“孙书记吃饭?”
坐老板娘疑惑孙师傅眼,摇头,冷热:“!”
李师傅马点气,:“哼,?”转头老板娘:“老板娘。知哪吗?”
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老板娘回答,反问句:“找啥?”
李师傅:“什,哦,,老板娘。吃饭帐结?”
老板娘警惕眼:“干什?问干嘛?”
李师傅耸肩膀,似乎点奈:“够做什?钱啊!啥做。”叹口气。
随似乎很感触:“难怪电视黑黄世仁给善良杨白劳跪,啊,杨白劳白劳,黄世仁应该改名叫黄白帐。”
旁边轻点姑娘扑哧声笑。:“谁呢?几万收呢?”
老板娘马瞪姑娘眼。并脚踢。
姑娘很服气老板娘眼,嘴嘀咕声:“本嘛!赊帐。白吃白喝。”
“死丫头,给刷碗。”老板娘姑娘训斥。
李师傅则摇摇头,句:“容易啊!”招呼尹扬:“走吧,再别方碰碰运气?”
尹扬进站旁边直声,闻言点点头。
回车,尹扬笑:“李师傅,装挺像啊!”
李师傅咧嘴笑,:“旁边,才敢,,尹书记,干嘛?”
尹扬笑笑,回答,给李师傅递支烟,:“晚凉快,空调关,窗吧!”
李师傅知问,话,拔车点火器先给尹扬点,点。
抽烟,尹扬特坐副驾驶位置,窗户打,尹扬站旁边直声,周歆虽皱眉头,做声。
车窗外景色,尹扬陷入沉思。
今许爷吃饭候,许书记欲言止表,断尹扬脑海,句“乡镇分片包干,抢几条件点村搞,村因条件太差,愿,帮争取,管。”停耳边回响。
问题底因什原因呢?
尹扬,感觉干部衡量标准监督机制问题,或存足方。
比政绩工程,分片包干本立很,工确实定促进,因干部直考核制度,凭主观志进判断色彩浓点,干部喜欢迎合领导,干工喜欢讲排场,规模、档次,忽略实际存客观条件,喜欢做程,甚至故夸弄虚假等等应检查考核,态度点工,结果令失望。
今解乡政府饭店,光吃饭赊帐高达几万块,证明监督机制存问题。
怎改善才做更点呢?甚至杜绝问题?
尹扬反复思考。车窗外闪点点灯光,慢慢被尹扬眼睛忽视,陷入更深思考。
首先改干部衡量标准。初制订量化目标管理虽比较,够完善,几主工方提求,具体细节政府工全性覆盖够,使很工效管理考核。
句话,定做希望做,做检查。尹扬必建议组织部联合其相关联部门,抽专项工组,专门负责全县各部门。各岗位工职责考核内容及求制订完善,拿详细制度或办法。
管,气死,建立完善、合理、公平制度,才很规范工职责,客观考核工结果提高工热。
明确管理办法衡量标准,提高监管力度,严肃党政府工纪律。
,尹扬头疼,预计推套制度难度,尤其正准备精简员机构,候提改革干部衡量标准,吗?
尹扬禁反问。