辉煌公司始便砸量资金换回量其公司跳槽涌入才，公司力资源部间组建完毕，接，张思墨辉煌带六老，运营部已经概雏形，随广告部、财务部市场部，快间内扩充。
辉煌利“掌世界”侵占机传媒市场，量需便编辑类才，陈沐粗略估计，各编辑加，至少需五十才解决，，干脆网布招聘信息，始铺盖招聘。
再普通员工招聘需陈沐王颖两，因力资源部已经组建完毕，专门负责工员负责查投递简历，各部分进次员筛选，比较满应聘者联系次试，，再将合格才，转送给各部门负责进二次试。
眼正九月旬，很毕业久找工，间应聘数非常，辉煌公司真正运，力资源部已经忙焦头烂额。
陈沐资六百万公司购买类型汽车，王颖单独座驾，本陈沐买辆奔驰35o或者宝马74o，气张扬，王颖却死活，奈，陈沐将座驾降低档次奥迪a6，其几部门经理，共两辆奥迪a6，其，档轿车商务车，组支型公司车队，随需，随满足。
辉煌公司刚始给职工福利待遇便已经极致，平做市场业务员，每公司打卡，便跑业务，别配车，连打车补助，坐公交或者铁，今，公司六辆众迈腾专门业务员服务，且配专门司机，虽什车，待遇，哪公司业务员幸享受？
公司每普通职工每高达三十元午餐补助、十元交通补助，固定双休、法定节假，长达十五带薪假，五险金，此福利待遇，几乎让每入职员工格外兴奋，，格外珍惜难机。
陈沐除幕操控公司具体进程外，公司其员工抛头露，切交给王颖做，很快适应新身份。
辉煌公司，短短星期内，便扩充固定职工百规模，公司几高层因猎头公司找专业才，十分快，公司虽刚刚步，丝毫乱章程，切条紊进。
陈沐班间抽空公司高层议，议，陈沐，便公司内部管理问题。
“领导，绝靠摆张臭脸或者副臭脾气做，希望公司够紧密团结，希望阳奉阴违、或者搞内部斗争局，希望各位部门领导，管理员工候，更利格魅力，让员工真正信服，才真实公司工。”
众陈沐话十分赞，每三十岁轻，交流十分轻松，很方，众。
王颖候口：“公司目止，力资源部十位几乎每加班，负责招聘、负责试，办理新入职员工档案劳务合，忙，公司招聘告段落，代表公司全体职工，感谢力资源部，另外，公司额外给五万元奖金，由力资源部经历胡新兵负责安排放。”
胡新兵却愣愣，随即脱口问：“裁，已经给加班费吗？”
王颖却随微微笑，：“公司额外奖励，难嫌奖金烫啊？”
句话，让议室爆阵笑声，胡新兵挠挠头，笑：“奖金肯定烫，怕别部门见。”
候，运营部经历张思墨笑：“胡新兵放，咱知肚明，几什干，力资源部直白黑夜忙活，果给奖金才真烫呢，给，见。”
胡新兵嘿嘿笑，：“替力资源部感谢王。”
随即，王颖：“既公司各部分已经完善，咱商讨真正运营计划，思墨，拿戏，什计划？”
张思墨头，微微笑：“分析咱oT，strengths（优势）、eaknesses（劣势）、opportunethreats（威胁）
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先优势，咱优势，王陈背神秘团队，掌世界模拟运，确实解决移媒体问题，流量度问题，本身项很代义技术，咱先期，做文章，加方宣传力度，宣扬新技术，达宣扬公司目，相信效果定十分。
咱优势，陈，咱旦真正介入掌媒市场，诺基亚公司给做全程保驾护航，，惊叹，真知公司两位裁底怎做，初相信，，咱已经拿诺基亚方通知，仅替预装客户端机，联合“掌世界”冠名，咱诺基亚件百益害，宣传，绝力促进。
至咱劣势，主公司太轻，资历，脉市场，果各媒体合，初期阶段很难让咱兴趣，，等“掌世界”推广，问题迎刃解。
另外，公司初免费试阅咱，比较沉重负担，根据陈思，花钱各媒体买回电版权，消费者却偿提供载阅读，呢，期投入非常，景很客观，果户数量达定程度，单单广告费让咱赚笔，且据估计，掌世界很快掌媒站稳脚跟，随，传媒公司甚至倒贴钱给定。
至咱机，太，陈给辉煌定义整合性机新媒体，，咱完善、稳定、实惠且方便快捷机传媒公司，等真正将媒体带入掌媒代候，辉煌疑稳坐头交椅。
威胁方，认公司目威胁，担效仿，担跟风，因实力、量财力往掌媒砸公司虽很，咱掌代解压缩技术，咱绝王牌；足够金钱实力公司更别咱构威胁，王陈背团队别问题，咱便具备真正威胁。
综合，表达，公司期运困难，入敷正常，坚持住初期阶段，等待咱，整掌媒世界！希望公司全体员工，做迎接世界准备！
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