“欢迎公司，接，将接受公司测试，将提供各岗位专业技测试，由选择将岗位。
需提醒，测试定难度，希望慎重选择，果测试绩全低50分，思，将被送回，失接培训机，等工厂工候进入产线。
每选择3科测试题，考试间共3，测试题目儿，请写姓名选择科目，明统安排相关测试！”
每擅长，新建公司需岗位各相，，白厂长联合各方资源准备系列整套测试题。
“高压、低压、电路设计、印染、质检、力、造型设计、cae、安全产、产管理、模具、物流管理、焊接……
乖乖，共27科目选择，瑞峰，准备选择几科？”
选科单达27门科目，柏贵咋舌已，方明显比准备充分，搞死节奏啊。
“必须三科，准备选电路设计、焊接产管理！”
明摆限度考验知识水平，共给三间。且且特明必须科达50分，怎取舍，选择专精选择方展。
“电路设计、焊接两应该问题，产管理，像做方，方书吧？”
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两书换，且厂工，另外况太解。
“关系，哪怕试卷答题什关系，题内容题方式。解公司信息。处。
定注，定先确保擅长科先拿50分再，解再，两讲话听见。果站稳脚跟。肯定比强知少倍！”
。柏瑞峰非常透彻，公司招聘内容公司业务定联系，此选择。因做综合技术性管理型才，求非常高，理远。
“分析，次拉绝赚，哈哈，回老妈肯定教训，反应该感谢才！”
拉柏瑞峰候，本厂给方升班组长，且已经提名，柏瑞峰方碍柏贵，另方趁热血未冷闯荡翻，才答应两，此柏贵少挨抱怨。
“嗯，应该感谢，工业部通知点德，应该将待遇明，话肯定吸引少！”
真正解待遇展景，柏瑞峰非常庆幸选择，仍拿56块3毛工资，且父亲待养老，哪象，啥问题解决，收入更翻几倍。
“傻呀，，真将边待遇贴，很厂象青骨干立马跑完，认工业部通知应该故指明，防止方才量流失！”
工资普遍几十块钱代，拿百快钱月，基本部长级别才，产基每月线工资百消息传，带震肯定巨，候特区肯定很短间内被量潮挤满。
姚飞公司考虑点特做，目方造太振，另方初始变相考验。
“理，回复习！”
“爷……”
二早，香港分厂报告厅内，8点半已经坐满昨陆边准员工，将统接受飞越科技公司测试。
试卷数位监考员努力很快便按照昨统计结果放位，整报告厅内听阵阵翻试卷“哗哗”声。
“pcb设计设置栅格包括哪几，设计栅格显示栅格，选择题应该什问题。
接判断题，电路板验证通，电气部分设计完，接电路板期处理，操依电路板实质影响，影响肯定，题错。
直线,走直角比走圆弧快，两者电路性区别，题错，判断题。
嗯？明印刷电路元件间接线安排方式？pcb电路印刷板设计需注方？抗干扰设计原则？”
柏瑞峰仅仅快速完擅长电路设计测试题，知眼试卷非常水平，且环套环，由浅入深、由简入繁，
果选择题判断题考验知识点掌握力话，几简答题求具很强综合握力。
且果测试题知识点解或者清楚，答题产定影响，济造疏漏。
“再焊接，题目，求设计焊工具？特太考验吧，哥，共给三啊，求写设计思路、工原理、画设计图，让让活……
算，暂放边，再产管理测试题，做位工厂管理员具备条件？果属部门主管或员工给干，若将其除造很/良影响，请问该怎处理？
案例：近期因公司业务繁忙连续加班，员工报怨很，部门主管向回报，10名员工私加班，刚该线产产品急货，请问该怎处理件？（注：员工工厂住，联系），问直接，50分拿啊……”(未完待续。。)