虽知除穆风辰十六外，其打回府份儿，听终结果，离.
反正已经被扫门，差十几分钟间，亲耳听令死结果未尝件义，码至留遗憾惆怅。
“诸位，首先代表墨氏感谢各位远千汇集公司参加铁卫竞聘，墨氏认，工支持，此各位信赖表示衷感谢！”
估计因身处高位经常做报告缘故，韩松雷首先通冠冕堂皇官文章，恨咬牙切齿，差点脱脚鞋砸死老狐狸!
擦，哥听结果，听老废话！
感觉善眼神，知伙儿耐听废话，韩松雷苦笑抹额头冷汗,：“根据考核规则，通关名单穆风辰，……，等十六，十六位将九点正式参加二关，枪械射击考核！”
话音未落，已高声询问：“今关，二关怎办？今关兄弟，失墨氏工机吗？”
询问伙刚刚关考核，却知二关肯定被淘汰，急打断韩松雷宣布。
寻思，果二关便被扫门，趁关顺利晋级机抽身退，定再找类似公司增加点儿资本呢。
墨氏业数数二佼佼者，淘汰其安保公司，仍旧炙热才。
韩松雷微微笑，反问：“谁关兄弟失墨氏工机？”
“嘎？”
本已经灰失望众等顿瞪眼睛，敢置信紧盯脸笑韩松雷，相觑余，少始怀疑听错，良久才胆问：“呃，韩经理，话思……？”
正等问呢，韩松雷趁机始肆宣传墨氏经营理念：“诸位，社需什？才！墨氏够激烈竞争业占据席，且业蒸蒸，根本原因便重视才！”
缓缓扫视众眼，韩松雷激四溢：“墨氏重视引进才，更注重培养才！众周知，才培养，需长间努力拼搏！果墨氏良才培养体系制度，仅仅凭借社招聘，何满足渐扩张宏规模？何够将优秀才留？难仅仅凭借高薪酬高待遇做点吗？”
见众听聚精神，韩松雷挥，豪气：“墨氏足够忠诚堪造才，毫犹豫给予基本工岗位优秀培训，直需才止！各位既墨氏此认支持，墨氏怎给各位机？”
此言，顿炸锅，已经感觉失墨氏工机顿精神振，股亲近感已产。
穆风辰暗钦佩，墨氏才培养理念虽什新鲜物，正因独特思维，今凡讲究利益失实社，反显愈与众。
才难找，留住才却相困难，高薪酬虽够定，却未必够留住需才。
谓攻，或许益讲究制度与规则制约压榨劳力今，感管理才应深思问题。
权势压固张狂，张狂世，谓此彼，亦谓三十河东三十河西理。
惜，位者很少明白理，或者虽明白却屑，等权势尽失才恍悟，惜已晚。
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“！”
韩松雷低沉声音，此听众耳朵，却仿佛籁般听：“基墨氏贯才培养理念，宣布两件：，今通关考核十六位，果二关被淘汰，虽晋升铁卫，果愿，墨氏签订护卫合。二，今参加铁卫竞聘员，果愿墨氏工，签订护卫合。”
笑笑，补充：“，由本身实力差异考核绩，虽护卫，薪酬区别！”
“什护卫？”
闻听韩松雷言，顿长舒口气，别，码墨氏工机算保住，释重负提新问题。
韩松雷认真：“护卫主指具足够潜力，经墨氏量身打造培训，极晋级铁卫候补员。”
环视众眼，微笑：“，护卫，平除训练外工，即边工边培训！，别公司根本！”
“儿？”
听热血沸腾众等闻听此言，兴奋余禁怀疑，除身却其它技长，掉馅饼儿啊。
“韩经理言实！”
直默声墨玉竹见众既兴奋怀疑复杂表，摄魄微微笑，：“各位果，签订合！”
顿顿，墨玉竹接：“，已经通关考核十六位，等二关考核再做决定！”（未完待续）