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百七十七章 集团

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代节灯属细管径紧凑型荧光灯,它使眼敏感红、绿、蓝三色光荧光粉氧化钇(红光,峰值波长611nm)、铝酸镁(绿光,峰值波长541nm)铝酸镁钡(蓝光,峰值波长450nm)按定比例混合三基色荧光粉。↖頂↖↖↖,..

因此,荧光粉关键原料,稀土荧光粉原料。

稀土,曾称稀土金属,或称稀土元素,元素周期表族副族元素钪、钇镧系元素共17元素合称。

稀土工业“黄金”或“工业维素”称,被广泛运农业、军、冶金、石油化工、玻璃陶瓷、新材料等领域。

产半导体芯片稀土原料,虽每颗芯片使微少忽略计,安布雷拉公司半导体芯片产量巨,因此每采购很量各稀土金属稀土合金。

稀土原料本购买,半导体产品,产量本公司始几倍几倍抬价,搞敲诈式经营策略,随安布雷拉公司欧洲稀土加工公司签订长期供应合,才基本解决问题。

原,氧化钇、铝酸镁铝酸镁钡稀土原料,全世界三井集团,另荷兰飞利浦公司,根本稀土计划。

安布雷拉被三井集团敲诈次,凌世哲愿跟,剩飞利浦公司,双方竞争

难题,让约翰.马丁哑口言,呆任何办法,议室气氛显微妙。

约翰.马丁公司元老,凌世哲加拿创建安布雷拉公司候,约翰.马丁早加入15名员工,论资历比艾莉森月,凌世哲早期班底。

论才华,高级经理,资质平庸,按理电气公司合适选,凌世哲给提拔,原因约翰.马达足够忠诚。

销售员身,再次公司销售业绩平淡,经济环境良旦经济环境景气或者公司遇困难,马丁往往牺牲者被公司裁掉,任职公司被裁掉

稳定,给甩马丁低谷,直加入安布雷拉才迎……

安布雷拉遭柯达公司绞杀,近况危机重重,员工安布雷拉完蛋,很辞职少数几

凌世哲拜访王安回,公司已经,整公司艾莉森、李莉、马克、尼恩、奥莉、吉姆、克拉克约翰.马丁等二十几……

马丁给剩员工打气,话,凌世哲记清楚句,柯达公司给打败

慷慨激昂定程度感染员工,鼓舞士气。安布雷拉渡危机提拔

提拔候,艾莉森见,约翰.马达力平平,担任部门领导,凌世哲却法,信奉阿巴巴马云句话,态度比力重培养

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约翰.马丁公司危机刻,表明态度——忠诚,已经够;至力,凌世哲认才,努力才辉煌像**打仗,战争战争!

凌世哲力排众议,提拔约翰.马丁,公司,“公司各高管职务,首先公司员工挑选,合适选,才猎头公司,因此进,努力习。拿破仑将军士兵士兵,名奴隶将军……”

原新四军高级指挥员罗炳辉将军迹将遍,凌世哲记79部电影,名字叫《奴隶将军》,影片主角罗霄,罗炳辉将军原型拍摄

凌世哲口才并,故硬,员工却听很认真,实话,冷战期,资本主义,给帮西方共/产/党将军长故冒很风险励志故,至政治风险,已经考虑范围任务公司建立套完善才培养机制。

机制并建立,培养相难,凌世哲知公司功建立才培养机制,首给员工坚定,积极工、努力习,功。

**话告诉,“将军,才,努力果。王侯将相宁乎!战争战争,管理代企业管理,经营经营,充电才提高力。

努力,积极充实,假设名高管,够胜任?胜任,加薪、升值,缘。甘愿做名普通员工,世界知名公司高管,将取决。“

演讲,绪彻底调,散,艾莉森句:“boss,很危险。”

凌世哲知思,资本主义,宣扬名红色将军传奇故本身很危险麦卡锡主义期,刚才番话,法庭

“麦卡锡主义”虽已经将近二十间,影响至今几届领导艾森豪威尔、肯尼迪约翰逊几届政府直采取非常僵硬东亚政策,谁敢主民共接触。

凌世哲幸运毕竟加拿番言论虽公司遭遇麻烦。

始,凌世哲安布雷拉基因、培养基因融合西方特企业文化制度,公司内部选拔,合适,随公司蒸蒸浓烈东方企业文化色彩企业管理模式根。

约翰.马丁制度受益者,虽高级经理资质平庸,努力位,凌世哲非常忠高级经理位,凡凌世哲交打折扣执,凌世哲提拔

另外处,让公司忠臣派力派互相制衡,更加巩固,权衡公司企业政治吧,凌世哲虽喜欢,治理公司,古今外概莫

约翰.马丁憋半响,办法,见,立满脸通红,凌世哲见状,知必须台阶,否则马丁丢脸,凌世哲脸,马丁管理企业,:“稀土元素三色荧光粉飞利浦公司相关研究,公司分别掌握专利,错,很快,与谈专利互换共享。马丁让公司怎利益。”

,boss。”马丁回答

福斯特与克拉克互相眼,微微摇头话,凌世哲很明显维护,马丁担任电气公司裁,其水平勉强,老板老喜欢哪位问问缘由慌。

讨论公司重组外,问题,步聚公司市计划,关系公司很利益,容丝毫马虎。

议足足才拿初步方案,安布雷拉零售公司将市公司,香港市,纳斯达克交易市,接苹果公司企业。

,凌世哲办公室休息,软件实验室负责奥莉位0凌世哲句话,“boss,款街机游戏《魂斗罗》已经。”

凌世哲猛:“吗?走,带。”

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