任命杨波做经理助理文件被政部打印，签苏雅名字，分各部门。杨波突被提拔助，让少外，，让杨波经理助理。平，杨波公司并头，什轰绩，怎突助呢。
拿任命文件候，充满疑惑眼神，甚至产少怀疑。
苏雅叫办公室候，正苏雅办公室门口碰杨波。
“恭喜。”伸，主祝贺杨波。
握，：“谢谢，安，听离公司，什突离呢？”
“朋友准备搞项目，让帮忙。另外，原因。苏助理，苏很信任，次跟谈。经几名候选考虑，苏决定由担任助，因平做很缜密，处理问题候很冷静。，等走，需杨够协助苏，分担工压力。实话，苏，撑公司，实容易。做属，理老板分忧。”
“安，苏信任，应该离啊。”
“难处，苏理解。走吧，苏找，儿工跟移交。”
跟杨波苏办公室，苏体跟杨波离原因。，支持创业，证明安雅尔公司培养才方。将，定两公司合伙伴，公司骄傲。杨波，苏雅拉近跟杨波关系，让杨波报恩态，杨波。提拔杨波助，推荐，公司才几考核，任命杨波。
杨波够提拔助理，苏雅问，公司哪比较适合佳选，提杨波名字，并给苏雅确切理由。公司终确定让杨波担任经理助理，苏雅才。杨波，希望杨波够感激，工榜。等走，协助苏处理工。
果杨波给投谢目光，声，谢谢安信任。
接，苏雅评价段间工表，哪方做，哪方需改进方，给杨波听。杨波刚接位置，许弄透方向，苏雅工方法，处理技巧概括遍，希望杨波够话，工经验。
，苏雅问杨波，经理助理位置，该怎做本职工。工，注哪问题。
苏雅，经理助理方公司展运筹擘画，另方更分担繁重政务，企业替代、举足轻重。经理助理即古代幕僚，今则称智囊。内，凭借丰富经验超常智慧独挡；外，则机敏与魅力赢普遍信赖赞誉。让经理集精力思考关局、具战略义。因此，经理助理须广博知识，丰富管理经验，智慧头脑干练、稳健办风。
经理助理公司，权力万，工，扮演角色。按照苏雅法，安雅尔公司，助扮演五角色，激烈者；沟通者：公司内部各部门及员工乃至公司外相关或者机构保持适沟通联系，构造良际关系网络；主倾听员工见建议，积极疏导满，提高满度，降低离职率等，经营者图变员工。际关系协调者：协调经营者与员工关系。二解释经营者决策图，其协调双方见达致，避免内耗，增强公司合力。力资源规划者：根据外部环境、业环境与内部环境恰预见未展趋势，预测公司才需求数量、类型及供给。培训者：即使招聘高度合格员工，需经培训才完全胜任公司分配工，才管理者，须根据公司实际需，制定培训目标、设计培训方案，适应性培训、知识性培训、技术性培训等，提高员工力，减少流性。
记走位置候，苏雅给讲番话，希望每经理助理位置，明白身份，明白应该做哪，苏雅给助定制工框架。
完扮演角色，给杨波经理助理，需做哪方工。尽管工职责，公司章程规定，候，苏雅做杨波，跟述遍。
经理助理职位，助，领导参谋，做应该做分内工。苏雅，助理，协助经理制定战略计划、度经营计划及各阶段工目标分解；
草公司各阶段工结其正式文件；
协助经理公司运与各职部门进管理、协调内部各部门关系，尤其业务部门间常工关系及务处理，必单独召集业务沟通议或工议；
配合经理处理外部公共关系，接见政府重客户等；
跟踪公司经营目标达况，提供分析见及改进建议；
公司经营计划、销售策略、资本运等方向经理提供相关解决方案；
撰写跟进落实公司经理议、专题研讨议等公司议纪；
协助经理进公司企业文化、企业战略展规划，配合管理办展企业文化工；
完其临交办任务。
苏雅职责，希望杨波接任份工，够严格按照职责规范工，做慌乱，协助管理工员工处理工。
杨波边听，边笔记本记录，很认真。
做踏实认真，，苏提拔经理助理，很合适选。愿，走，杨波够做更，分担苏雅更工压力。
离公司，放苏雅，牵挂，怕工太累。果杨波够做本职工，，够放离。
苏雅办公室，三交流两，做助理经验，跟杨波分享，希望新任经理助理帮助。
离苏雅办公室候，苏雅。
“安夏，晚让政部安排晚宴，离公司吗，公司给举办欢送晚。”
“谢谢苏。”
回办公室，接政部通知，关今晚欢送宴间，点。，通知应该各部门收。晚八点，新月酒店，因酒店，除餐，娱乐歌城，舞厅，棋牌室。
吃饭，楼娱乐。
杨波跟办公室，文件续进移交。哪必须处理文件，哪重文件，进详细分类。交给杨波，短间内熟悉职位，帮助苏雅处理工，其余工，靠工锻炼适应。
“杨，文件经详细分类，清单列表，方便查阅。”份份交接给杨波，每收份文件，按照登记表清单进比。
重文件，单独放位置。
“安，真细，工处理恰。苏雅身边少，真公司损失。”
“杨，别夸赞，实话，比更适合苏助理。平虽很少接触，喜欢观察公司每，话，做，喜欢观察。做，很熟稳重，浮躁，处理紧急候，条紊。像性格，很适合做老板身边助，细，帮老板做平。助理，帮助老板处理公司常务，让老板烦乱工够抽身处理更重。”
“安，夸，公司，很认。次突提离公司，让少很外，知什原因让选择离公司。刚才办公室，几问况。”
“至离公司原因，趁晚吃饭机，跟况。杨，辛苦帮助苏，苏领导，希望尽尽力协助苏。，走放。”
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“放，定尽努力，做本质工，辜负苏信任。”
“资料清理，重文件做标准。果需解方，随给打电话。”
帮杨波清理文件资料，便其部门转转，才雅阳文化公司找方。（未完待续）