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200章 底线

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闲适短暂,杨红梅打电话,京城介已经找几套房源,已经照片,感觉错,剩番。

杨梦筱拉王萍:“京城见!”

王萍:“嗯!京城见。”

“拜拜!”

“拜拜!”

杨梦筱挽陈伟场雷阵雨, 连续阴,气温直接

陈伟杨梦筱先番杨义章老两口,少东西回

陈建华饭。

间,陈伟基本

将该做做完,才驾车往北

蓉城,陈伟杨梦筱笔记本, 陈伟念平板电脑

惜,平板电脑, 间才

杨梦筱很快套房:“喜欢套房,离校特别近,直接每走路校。”

杨红梅瞅眼,错,套跃层。

五层建筑,二层跃层,室。

近三百平

话,五六百万才

,五六百万已,点钱够拿

陈伟笑:“重点校近几套, 。”

杨红梅示陈伟陈伟

陈伟跟:“杨姨, 什?”

唐艳, 被安排恒通苑边做销售。”

陈伟奇怪问:“普通销售吗?”

“先做, 足够力, 才被提拔。”

杨红梅特别重视选拔。

陈伟,杨红梅将恒通集团整变革。

将员工划分等级!

职工等级制度确定,将员工给包含

职工等级;并职务!

名房产销售,月卖几十套房,员工,即使/仅仅名销售,才?

职位感受公司/重视。

提升职工等级!

职工等级高低,工资挂钩

恒通集团员工工资由四部分构:基本工资、职工等级工资、岗位工资、工龄工资构

基本工资由职工等级决定,比13级,基本工资标准,46级标准。

岗位工资块,技术岗比管理岗高。

工龄工资话,技术岗管理岗差别。

重点企业工龄工资留住员工杀器!

工龄工资企业干越久,顾虑再三。

啊?

工龄工资。

恒通集团工龄工资设计挺鸡贼, 比公司,普通员工,工龄工资月加50块钱工龄工资。

候, 普通员工晋升工龄工资算100块钱,甚至500。

反正,力越,工龄工资标准越高,高标准1000块/月。

工龄工资工龄增长断累加,比工龄工资月拿1000块/月,2000块/月,3000块每月。

间越长,够拿

直接提升职工离职企业挖本。

企业,待遇,必须给足

三千块钱工资,随便价!

万块钱工资,够值价。

恒通集团重视技术,工资,技术岗工资必须

企业,管理岗工资比技术岗高,纯粹因制定工资标准

制定工资标准

管理岗

办公室,全线做工资高,企业常态。

办公室,真全部岗位或缺吗?

必须杨红梅陈伟两

指望管理层永远

工资外,恒通集团员工奖金收入。

项目奖金终奖!

奖金额度,全部给写明白,公司赚奖金高。

奖金,随收益

制度施,很明显,恒通集团员工积极性提升少,更将工

员工提升工资收入,恒通集团员工求,提升。

期加入公司,因求,始进调岗。

岗位很岗位根本力,正常够干。

岗位,工资低很

杨红梅:“足够力,方,给养吧!玩,等腻,再换!”

陈伟震惊向杨红梅,杨姨确定反话?

“杨姨,别乱讲哦,!”

杨红梅很诧异:“准备玩?”

陈伟:“,杨姨,……,吧,承认,唐艳漂亮。法什肯定真什做。”

杨红梅眼正抱笔记本杨梦筱:“反正何,别让筱筱知。”

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陈伟突句:“杨姨,底线,够带外位置吧?”

杨红梅沉默:“算吧!”

“杨姨永远才真正。”

杨红梅由羞涩:“瞎呢,筱筱!”

陈伟杨梦筱,低声:“筱筱,嘛!”

轻打陈伟,杨红梅:“,别!”

懂,。”

眼陈伟,杨红梅实掰扯。

候,三搭乘飞机京城。

陈伟京城,接间,陈伟座城市渡,或者更久间。

飞机,三房。

早点确定京城落脚方。

连续几套房,,靠近华清错。

区修建长,间。

城市,修建筑长。

“杨士,错,华清读书,。”

房主卖特别急,全款话,价格够往少。”

杨红梅:“房主急原因吗?”

问题。

问题,杨红梅沾。

区建久,房主将房装修卖掉吗?

全新

介:“听资金问题,需钱!”

装修加具,花两百万!”

“房装修,房主间,元月份候装修四月份候搬进。”

花费装修,

者其书:球,文明点!
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