闲适光短暂,杨红梅打电话,京城边介已经找几套错房源,已经照片,感觉错,剩实番。
杨梦筱拉王萍:“京城见!”
王萍:“嗯!京城见。”
“拜拜!”
“拜拜!”
杨梦筱挽陈伟,场雷阵雨, 几连续阴,气温直接降很。
陈伟杨梦筱先车乡望番杨义章老两口,,买少东西回。
陈建华吃饭。
接差半间,陈伟基本回。
将该做切做完,才驾车往北。
蓉城,陈伟杨梦筱抱笔记本, 陈伟念平板电脑。
惜,平板电脑, 少间才。
杨梦筱很快选套房:“喜欢套房!院,重,离校特别近,直接每走路够校。”
杨红梅瞅眼,房确错,套跃层。
区五层建筑,二层跃层,带室。
积近三百平。
价话,五六百万才。
,五六百万已,点钱够拿。
陈伟笑:“重点离校近房,几套, 定更。”
杨红梅示陈伟,话陈伟。
陈伟跟:“杨姨, 什?”
“唐艳, 被安排恒通苑边做销售。”
陈伟奇怪问:“普通销售吗?”
“先做, 表足够力, 才被提拔。”
杨红梅特别重视才选拔。
受陈伟启,杨红梅将恒通集团整进番变革。
将员工划分等级!
职工等级制度确定,将员工给包含其。
职工等级;并等职务!
比名房产销售,月卖几十套房,员工,即使/仅仅名销售,,才?
职位限,别方让感受公司/重视。
提升职工等级!
职工等级高低,工资挂钩。
恒通集团员工工资由四部分构:基本工资、职工等级工资、岗位工资、工龄工资构。
基本工资由职工等级决定,比13级,基本工资标准,46级标准。
岗位工资块,技术岗比管理岗工高。
工龄工资话,技术岗管理岗差别。
重点企业工龄工资,绝属留住员工杀器!
工龄工资企业干越久,离,变顾虑再三。
什啊?
因工龄工资。
恒通集团工龄工资设计挺鸡贼, 比公司,普通员工,工龄工资每月加50块钱工龄工资。
二候, 普通员工晋升,二工龄工资算100块钱,甚至500。
反正,力越,工龄工资标准给越高,高标准1000块/月。
工龄工资随工龄增长断累加,比工龄工资月拿1000块/月,二2000块/月,三3000块每月。
干间越长,够拿越。
直接提升职工离职本其企业挖本。
伟企业,待遇,必须给足。
三千块钱工资,随便值价!
万块钱工资,少够值价。
恒通集团重视技术,工资体,技术岗工资必须高才。
很企业,管理岗工资比技术岗高,纯粹因制定工资标准。
制定工资标准?
管理岗。
办公室,全比线做工资高,很企业属常态。
办公室,真全部岗位或缺吗?
,,必须杨红梅陈伟两推才。
指望管理层,永远。
除工资外,恒通集团员工奖金收入。
项目奖金终奖!
奖金额度,全部给写明白,公司赚,奖金高。
奖金态,随收益。
新制度施,很明显,恒通集团员工积极性提升少,更将工做。
员工提升工资收入,恒通集团员工求,断提升。
很期加入公司,因达求,始进调岗。
岗位很,岗位根本需力,,,正常够干。
岗位,工资低很。
杨红梅:“果足够力,找方,给养吧!玩几,等腻,再换!”
陈伟震惊向杨红梅,杨姨确定反话?
“杨姨,别乱讲哦,怎!”
杨红梅很诧异:“准备玩辈?”
陈伟:“,杨姨,……,吧,承认,唐艳漂亮。点法什,肯定骗。,真什做。”
杨红梅眼正抱笔记本杨梦筱:“反正管外底何,别让筱筱知。”
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陈伟突问句:“杨姨,底线,够带外回抢主位置吧?”
杨红梅沉默:“算吧!”
“杨姨放,,永远才真正主。”
杨红梅由羞涩:“瞎什呢,主筱筱!”
陈伟杨梦筱,低声:“筱筱,听嘛!”
轻打陈伟,杨红梅:“,别!”
“懂,知。”
白眼陈伟,杨红梅实掰扯。
二早候,三搭乘飞机往京城。
陈伟次京城,接四间,陈伟将座城市渡,或者更久间。
飞机,三先房。
早点确定,够京城落脚方。
连续几套房,终觉,靠近华清区错。
区修建间长,几间。
华城市,修房,建筑龄长。
“杨士,真相错,两孩华清读书,回。”
“房主卖特别急,全款话,价格,够往降少。”
杨红梅:“房主急房,什原因吗?”
别房什问题。
问题房,杨红梅沾。
知区建久,房主将房装修,马卖掉吗?
房,切全新。
介:“听资金问题,需钱!”
“装修加具,花两百万!”
“房装修,房主住两月间,今元月份候装修。四月份候搬进。”
花费钱思装修,真遇急,。