闲适光短暂，杨红梅打电话，京城边介已经找几套错房源，已经照片，感觉错，剩实番。
杨梦筱拉王萍：“京城见！”
王萍：“嗯！京城见。”
“拜拜！”
“拜拜！”
杨梦筱挽陈伟，场雷阵雨, 几连续阴，气温直接降很。
陈伟杨梦筱先车乡望番杨义章老两口，，买少东西回。
陈建华吃饭。
接差半间，陈伟基本回。
将该做切做完，才驾车往北。
蓉城，陈伟杨梦筱抱笔记本, 陈伟念平板电脑。
惜，平板电脑, 少间才。
杨梦筱很快选套房：“喜欢套房！院，重，离校特别近，直接每走路够校。”
杨红梅瞅眼，房确错，套跃层。
区五层建筑，二层跃层，带室。
积近三百平。
价话，五六百万才。
，五六百万已，点钱够拿。
陈伟笑：“重点离校近房，几套, 定更。”
杨红梅示陈伟，话陈伟。
陈伟跟：“杨姨, 什？”
“唐艳, 被安排恒通苑边做销售。”
陈伟奇怪问：“普通销售吗？”
“先做, 表足够力, 才被提拔。”
杨红梅特别重视才选拔。
受陈伟启，杨红梅将恒通集团整进番变革。
将员工划分等级！
职工等级制度确定，将员工给包含其。
职工等级；并等职务！
比名房产销售，月卖几十套房，员工，即使/仅仅名销售，，才？
职位限，别方让感受公司/重视。
提升职工等级！
职工等级高低，工资挂钩。
恒通集团员工工资由四部分构：基本工资、职工等级工资、岗位工资、工龄工资构。
基本工资由职工等级决定，比13级，基本工资标准，46级标准。
岗位工资块，技术岗比管理岗工高。
工龄工资话，技术岗管理岗差别。
重点企业工龄工资，绝属留住员工杀器！
工龄工资企业干越久，离，变顾虑再三。
什啊？
因工龄工资。
恒通集团工龄工资设计挺鸡贼, 比公司，普通员工，工龄工资每月加50块钱工龄工资。
二候, 普通员工晋升，二工龄工资算100块钱，甚至500。
反正，力越，工龄工资标准给越高，高标准1000块/月。
工龄工资随工龄增长断累加，比工龄工资月拿1000块/月，二2000块/月，三3000块每月。
干间越长，够拿越。
直接提升职工离职本其企业挖本。
伟企业，待遇，必须给足。
三千块钱工资，随便值价！
万块钱工资，少够值价。
恒通集团重视技术，工资体，技术岗工资必须高才。
很企业，管理岗工资比技术岗高，纯粹因制定工资标准。
制定工资标准？
管理岗。
办公室，全比线做工资高，很企业属常态。
办公室，真全部岗位或缺吗？
，，必须杨红梅陈伟两推才。
指望管理层，永远。
除工资外，恒通集团员工奖金收入。
项目奖金终奖！
奖金额度，全部给写明白，公司赚，奖金高。
奖金态，随收益。
新制度施，很明显，恒通集团员工积极性提升少，更将工做。
员工提升工资收入，恒通集团员工求，断提升。
很期加入公司，因达求，始进调岗。
岗位很，岗位根本需力，，，正常够干。
岗位，工资低很。
杨红梅：“果足够力，找方，给养吧！玩几，等腻，再换！”
陈伟震惊向杨红梅，杨姨确定反话？
“杨姨，别乱讲哦，怎！”
杨红梅很诧异：“准备玩辈？”
陈伟：“，杨姨，……，吧，承认，唐艳漂亮。点法什，肯定骗。，真什做。”
杨红梅眼正抱笔记本杨梦筱：“反正管外底何，别让筱筱知。”
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陈伟突问句：“杨姨，底线，够带外回抢主位置吧？”
杨红梅沉默：“算吧！”
“杨姨放，，永远才真正主。”
杨红梅由羞涩：“瞎什呢，主筱筱！”
陈伟杨梦筱，低声：“筱筱，听嘛！”
轻打陈伟，杨红梅：“，别！”
“懂，知。”
白眼陈伟，杨红梅实掰扯。
二早候，三搭乘飞机往京城。
陈伟次京城，接四间，陈伟将座城市渡，或者更久间。
飞机，三先房。
早点确定，够京城落脚方。
连续几套房，终觉，靠近华清区错。
区修建间长，几间。
华城市，修房，建筑龄长。
“杨士，真相错，两孩华清读书，回。”
“房主卖特别急，全款话，价格，够往降少。”
杨红梅：“房主急房，什原因吗？”
别房什问题。
问题房，杨红梅沾。
知区建久，房主将房装修，马卖掉吗？
房，切全新。
介：“听资金问题，需钱！”
“装修加具，花两百万！”
“房装修，房主住两月间，今元月份候装修。四月份候搬进。”
花费钱思装修，真遇急，。