光刻机整工业体系诞精密工业设备，集机械、电、光、化、软件等等体，且求全部达顶尖。
比光刻机零件，百分九十需先进加工技术。
65纳米光刻机顺利完产化，华讲，极其特殊义。
民产品领域，65纳米显已经够。
因民芯片已经22纳米制程。
65纳米已经让基础工业防进正常运转。
工业芯片防芯片，并需高工艺制程芯片。
韩雨菲陈伟边，聊打量，陈伟正申城微电经理贺明军聊。
“老贺，申城微电什赚钱，研块，继续加投入才。申城微电讲，技术才安身立命本，技术，切。”
申城微电低调苦练内功，求未，敌。
贺明军：“伟董，投入研资金，已经超四十亿。”
四十亿研资金，候，贺明军根本敢，实太。
申城微电研团队数，迅速膨胀。
2010候，四百。
今，研团队数直接1000。
准确，1087！
申城微电管理按照恒通投资求进改革。
引入新职工体系，将职工分两部分。
技术岗政岗。
技术岗政岗，二十级。
像贺明军，政十五级。
相比讲，贺明军收入，台阶。
申城买房，很轻松。
终再像候，抠抠搜搜。
点，论方点，陈伟。
陈伟表示，方，方啊！
方点，谁跟干啊！
，谈钱。
像？需谈理，谈钱。
，理，钱够。
“怎，钱够吗？”
“确够！”
候，申城微电做整合，光刻机零部件直接外购。
呢？
申城微电再仅仅限做整合，直接进光刻机核零部件研。
申城微电已经很确定方针，扶持产。
够产零部件，坚决产，即使价格比买外贵，产。
内实产，才外给采购。
，光刻机需零部件，技术含量高，买，卖。
贺明军甚至感觉，接，陈伟整合半导体产业链。
光刻机芯片产，再芯片设计，恒通投资已经条清晰半导体产业链布局。
顺条产业链布局往，，仅仅相关半导体。
工业嘛，特别基础工业，相互间巨关联性。
半导体工业实际属长基础工业花！
陈伟：“关系，够钱解决问题，问题。”
申城微电实65纳米光刻机全产化，并且顺利货。
此，申城微电讲属利。
申城微电接进融资，将处比较利位。
即使其公司申城微电并感兴趣，关系，恒通投资接。
贺明军另外件，关申城微电员工待遇问题。
陈伟稍稍惊讶番：“申城微电边，免费住房待遇吗？”
贺明军：“，属恒通投资控股企业，属恒通集团，方待遇。”
“倒麻烦。”
申城微电很重，整恒通体系讲，申城微电特例，否值。
今给申城微电特例，其恒通投资控股企业呢？
难，重？
患寡，患均！
公平追求东西。
贺明军给拿免费住房类待遇：“伟董，，员工，少孩。听恒通错，将孩给送。”
恒通虽很低调始进运营，恒通修怎，教条件什，各位长数。
恒通占积，极其广！
给修建感觉。
校区内，绿化颇。
虽恒通郊区点，关系，几间，展市区嘛。
城市展迅速啊，十，够变。
且，恒通交通极其方便，公交车什，。
校门，几分钟间够铁站。
陈伟：“光校，问题。享受恒通集团员工相待遇。”
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员工入恒通，并非免费，收费比较低罢。
维持恒通正常运转，并容易。
恒通，名老师教三班课，且每班并五六十名，35名。
班越，实际教极利。
因老师精力限，根本照顾。
班主任老师，教班。
，班主任老师除教外，其各进忙活。
比长进记录。
且进每月更新，记录校期间表况。
，恒通老师，工资虽拿高，压力点。
KPI考核。
，老师进KPI考核，主习绩。
另外班级各奖什，KPI部分。
考核候，班任教老师团队进考核。
，某任教老师拖腿话，门清。
滥竽充数类，很难。