“既信任，什进改革。”孙莉本正经跟李林谈公，李林倒适应。，李林十分认真听。
“其实，目企业更像族企业。族企业，利弊。族企业企业与族统体。创业初期，两者较少冲突矛盾，甚至互补，族制管理早期优势。随企业规模断展壮，原先创业族员很容易产新理惰性，业务处理程，遇快半拍变凡慢半拍。公司经营管理，代替制度，伦理规范代替制度规范，使企业管理制度扭曲……”孙莉口气很族企业弊端，确实公司象。
“很，象目公司已经始冒头。”李林微微点头，孙莉：“实话，很先跟随创业老员工，提拔定岗位，产惰性理，甚至始居功傲，关点，收少员工反馈！”
随公司规模扩，早批跟随李林创业老员工，基本做组长级，基层管理者。员工很本身并具备管理力，甚至很居功傲，老资历本钱，肆欺负新员工。
虽李林屡次公司全体，却。孙莉给讲解族企业弊端，才算明白其原因。
“果企业比族企业，长。”孙莉再次口：“企业长，权威，什，员工赞。，，旦决策失误，给公司带果吗？”
孙莉句话，戳李林公司弊端。确实孙莉，随公司展壮，李林公司权威盛。很候，做决定，基本反！俨长做派。
孙莉连很族企业弊端，往往戳李林公司弊端，正孙莉，公司改革势必！孙莉疑合适选！
“改革问题，提求，绝让员工寒，更辞退员工。”李林知，话企业经营者该话，狠，更愿让老员工寒。
知李林软，更知李林重感，孙莉：“性格，真很适合管理者。”
尽管李林求符合公司利益，孙莉答应。公司业绩很，即便养几闲妨。再，老员工，让管理岗位，完全让熟悉岗位，工资待遇降低，应该怨言。
公司改革程，李林断接员工投诉。，李林将投诉全部压，正孙莉，旦改革，触部分利益，公司改革！
，公司非改革步，果李林味守，公司走远！
随孙莉改革，公司貌焕新，李林充满朝气公司，再像，虽公司很闯劲，很员工却很散漫。
“李，公司账量闲置资金……”孙莉跟李林谈工候，本正经，李林却习惯。
“叫李林吧，林啊。”李林太习惯孙莉口李，孙莉却坚持称呼，毕竟公司，按照公司规矩。
“吧。”李林奈妥协：“知闲置资金，打算怎处理！”
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“投资房产。”孙莉再次抛重磅炸弹。毕竟李林公司，完全陌产业，且产业景何，李林更清楚！
“孙莉，知尽快展，步迈太？”李林谨慎。毕竟房产，完全陌方向。
两眼抹黑，什知，旦问题，该怎办？
“知急，房产确实目赚钱，且恰机，青山镇量建设，房产公司肯定赚赔！”孙莉将目光转向房产，原因。
青山镇胡益民力推，始规模建设，且新城区规划已经完。按照镇政府规划，青山镇将三五间，完整青山镇城区改造，预计投资超三十亿。
笔投资，果李林候进入，候恐怕很难再分杯羹。初张厂长建议李林弄建筑公司，单身两弄建筑公司复杂。
再加两什门路，才放弃。李林被县建筑公司聘做项目经理。李林帮助，县建筑公司确实青山镇拿几项目，李林项目经理，赚钱。
尽管此，李林太敢涉足房产，毕竟业需资金庞，旦什问题，满盘皆输！
“李，孙氏做房产，房产业，陌。”孙莉再次劝李林：“且，，爷爷积累少脉，愿，随组建续齐全建筑公司，投入房产业！”
孙莉，李林再反。再，孙莉理，房产确实赚钱，二非常机，必须握。（未完待续）