关企业市挂牌，华奋强已经筹谋已久，并委托专业机构按照市求，其企业进评估，查漏补缺，认真做企业市准备工。
阶段企业正处良快速展，每利润增长迅速，公司管理按照股份制激励机制规范管理。等园集团公司立，便加速市进程，争取快速度内市挂牌。
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远虑必近忧，杨秀芸途变卦，实打华奋强措及——双方谈判明明进顺利，奋强已经合签字，单等秀芸签字切便效，联合马功。
究竟问题哪，奋强明白，便打几电话给秀芸，结果被拒接。奋强亲高新区金融城园房产限公司跑趟。
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园房产公司，华奋强找董长办公室，晚步，杨秀芸已经，与李东伟府软件园拜访游戏公司。
助理曾莉曾经参加合洽谈工，认识华奋强，见华厂长，思，带董长办公室坐等，委婉：
“华厂长，，两公司合并泡汤。董长让告诉……觉与联合，合签。”
“什？”奋强问。
曾莉，才支支吾吾：“主，主两合适……别问什。劝今别往公司跑，免尴尬。董长话，接待……”
奋强浅笑问：“怎？已经公司受欢迎吗？”
曾莉点头承认，：“董长已经拟定合文本撕毁，叫告诉，此与合。董长话已经转告。华厂长，贵忙，留，走吧。”
显，曾莉逐客令，奋强走。
临走，曾莉：“转告董长，合随找。果遇什困难，请别忘找，定尽力帮助。”完，才离园房产公司。
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华奋强刚走园房产公司门，接卓娅打电话，告诉：“华董长，公司技术工团队几技术骨干全跳槽走，快光杆司令，厚脸皮咨询您办法……”
奋强听消息，感严重，立刻往将车往奋强机器公司方向。
进入奋强机器公司办公楼，卓娅已经办公室等候，见华奋强眼泪流，便责：
“董长，公司才留住。”
奋强问：“先别急，慢慢——底怎回？”
卓娅告诉：“公司段间焊线机销售错，销售几十台，仅靠焊线机机器支撑公司展，且该机器应窄，销售量。借助目内“机器换”浪潮，加快团队研，搞型四轴机器，基础逐步展六轴机器。让研机器广泛应搬运、料理、分拣，码垛包装等企业高速业，逐步取代繁重、繁琐重复工操。类型机器，具工效率高，节约本等优势。”
奋强点点头：“法很，企业展必须具远瞻性。”
“哎，……团队少反。”卓娅叹口气，“高骛远，做焊线机产品，基础，围绕焊线机，再研它派产品。”
奋强问：“分歧，分扬镳？”
“全。”卓娅，“跳槽很方给高薪走。且方内比较知名公司。”
“公司给每工资低呀。”奋强，“码，市区应该高工资。”
卓娅摇头：“公司工资足吸引。简单吧，团队几跳槽，薪已经百万，操员拉挖墙脚公司，薪30万元，比高几倍。”
奋强听卓娅话，责：“怪考虑，员工展，疏忽，错。由向工忙，及法告诉，知企业光靠工资、终奖励或者抽远远够，将员工变企业真正合伙，才充分调驱力，让挥积极性战斗力。，感谢跳槽，给工资并高。”
卓娅话：“董长，给充分挥才智平台，感激及呢。”
华奋强：“果直感激话，太见外，合伙，——设，今机器公司仍搞股份制，公司员工参与持股，像奋强具厂，公司员，员工老板企业干活，间感激，奋斗，公司每职工，工，奋斗，甘苦，共享福。”
卓娅担：“公司与具厂，完全经济实体，承担研，量化。”
“***’科技术产力’，今产品研加强，公司幢楼科研楼，每拨专款专门机器研。激励才，准备进特殊贡献员工或者研员除工资奖励外，另外给虚拟股权奖励，目留住才。”
卓娅赞叹：“难怪奋强具厂比任何其工厂展快，原董长管理方呀。”
奋强告诉卓娅“困难暂，等系列激励措施台，今很难员工跳槽象。今员工撵走，走。胆带领团队干吧，相信力。”
卓娅点头：“嗯。”
华奋强见卓娅脸色露笑容，：“走，车间。”
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两装配车间，华奋强见两工紧张装配焊线机，走，工见董长，立刻停活。
“感谢跳槽，仍坚持工厂工。”
位工腼腆：“眼，知未定比。”
“！”奋强很赞点点头，“伙很眼光。”
另位工告诉奋强：“眼光，您奋强具厂况已经告诉——亲戚工，工资、奖金加股份比外企业赚，相信，才留。”
奋强拍位工肩膀：“感谢信任，公司定很展。”
参观完车间，奋强：
“虽公司走少技术骨干，公司完全瘫痪，至少每车间员工留，久，公司仍恢复产。”
“嗯。”卓娅点头。
“关研四轴机器，非常赞。，科研力量，步快跑研，落。法借助与外著名机器公司合，利习技术、产营销经验，使公司够快速长，使产品够达世界水平。”
“董长，挺难，哪找外著名机器公司呀，才公司呢。”
奋强告诉卓娅：“安机器公司将与合。”
卓娅惊奇：“安机器公司？呀，真吗？”
奋强点头：“真。目向性，具体合，双方洽谈结果。员工思混乱期，召集，议室短。”