尽管约翰制游戏少法，实际做品。
却缺陷，像游戏者，因孤狼战，因此往往缺少团队协，及带领团队力。
其实制游戏，几乎效率高选择。
因，法全部理解。单单项，省知少沟通本。
，任何精力限，全。
像高桥，尽管制游戏很套，够制很游戏类型。落具体物，管编程绘阵图，虽做，却。
因精力实限，制游戏周期太长。像处远古期古期《pong》、《太空侵略者》、《魔法塔》游戏，加班加几，几月做。
果让做况，制部流角色扮演游戏。
做荒老，至少做侏罗纪世纪。
游戏必更，果制，制完。
像约翰制体育游戏，达高桥求等级，挂万户logo水平，做至少做十。
先几十，论风云变幻电游戏业，今始做游戏，十俘获玩芳，获认，件非常难非常难。
资本，十确定回本太傻（谐）逼。
因此，论哪角度，像走向集体，走向社分工，走向职业。
电游戏必由制，变团队制。团队终，其实取决科技水平及管理水平。
像万户重量级游戏，参与数候超五十。因万户制游戏少。因再，科技水平管理水平，效率反倒直线降。
沟通本太高，三虎故听，千千哈姆雷特话听。
果通逐层传递办法，够保证间什偏差。算圆桌议，各抒见完，始制游戏，保证，构思。
再加电科技够达，数文件纸张媒介进传递。打印机速度限制，相比畅纸化办公，纸质办公，间本物料本非常高。
，算五十管理很难。
实际企业活象，始班级。
名班长或者名班主任，真简简单单让全班凝聚，让听话？
，。
制游戏。
虽拿工资终究克制，听话。每法，“”。
高桥解决办法，结构设计几“首席师”，像“首席架构师”负责整游戏程序架构，“首席术师”负责整游戏风格确认。
其则附庸，“首席师”脑，核，其零件。
通组织术像缝合怪，被缝合“体”。
体内部思混乱，外候，其它游戏制分工候，必将统思。
简单，除“首席师”其它被异化“工具”，尽量抹掉“格”。
尽管，底层工员压力非常，很压抑，结构却支撑万户够组织数接近五十团队。
约翰缺少类似项目锻炼。因间关系约翰性格关系，将派往曰本部进习太。
因此，高桥将经验告诉约翰，让始尝试拉队伍，制已经定名字，由川普教练冠名《川普棒球巅》。
因约翰次进项目关系，因整团队算组建需磨合。
高桥游戏制定周期九月，虽，知别何，相比万户部游戏制进度。
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《川普棒球巅》定位算粉丝向品众游戏体量，制周期三月。
制员棒球熟悉况，果熟悉棒球，熟悉制游戏节奏。
月部。
，游戏市场代，受月部续节奏。
代因存储介质关系，算拓展包，资料片单独，很难利原游戏卡带存储数据。
因此，高桥往往整游戏制完，再花段间，进款游戏微调。尽量让款游戏状态向玩。
至少，让玩玩完度很低，走步碰bug尴尬况。
，件高桥约翰。
因，相变相延长游戏周期。果，约翰压力变轻，压力轻，制游戏进度变慢，几乎预料。
间进入三月，农历春节已经完，高桥才办完，启程回曰本部。
几月头目曰本部，维持正常运营。
倒玩群体，况。
嗯……