蜃龙食品厂投产已经整整十头，直处相稳定局，龙晓鹏掌舵，加二任负责薛风努力，食品厂乃至整集团风水。今集团董长、副董长刚刚完更替际，金氏集团狙击让食品厂临未考验。
其实势亦，盛极必衰，居安虑患必，食品厂走向危机竞争使，趋势使，黄逸余青乃至整公司高层措及，方忧患识太差，殊知，金氏集团，或许马氏集团、赵氏集团……
条产业链，原料属基础部分，季度签模式公司规模候完全问题，蜃龙食品厂经十展已经相规模，产品产规模较增加，满足产需，原料采购规模需相应扩。
食品厂直进调整，远虑必近忧，及制定效计划才让公司陷入危机，薛风疏忽，更黄逸余青疏忽，金氏集团突杀搅乱原节奏，原料采购渠被阻断，原料供应问题，必将长期影响公司产，再外，公司因及取足够原料，临法完预期订单风险，严重话将给公司带难象打击。
孙志毅走进黄逸办公室，话，坐黄逸办公桌呆，已经久助，食品厂片荒变今规模，其辛苦。龙晓鹏退管理层，薛风切扛，凝聚少血才绩，怀疑，什薛风走，紧接公司被狙击？什整管理层什建设性应措施？
黄逸抓抓头，奈：“真很难啊！原料供应足，工资，真知少跳槽，该龙泉寺烧烧香……”
孙志毅笑笑：“董长迷信︾︾︾︾，m.◎.co≡m吧？”
黄逸：“东西宁信其，信其，求安理嘛！等缓劲吧？两。”
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孙志毅头：“嗯！吧……部已经忙招聘，咱换思路，挖挖什？”
黄逸：“肯定技术员，骨干，培训方吧……销售员。”
孙志毅黄逸问：“提高方员待遇？非常期非常待呀！”
黄逸陷入沉思，制造业规避离职潮，首先必须分析经济环境，做趋势分析，确认未形势，真正留住，与公司具体产况致，针性应，目形势变，变金氏集团，重员重做工。
黄逸：“让各部门负责做思工吧，尽量稳住，，招聘并效办法，做做工，留少招聘，？做通报或明，号召团结共努力共渡难关，明，公司况暂，暗示各位干部、员工客观做谨慎判断选择。打感牌……”
孙志毅头：“够，金氏集团定惜血本嘛……实实？”
黄逸知感留苍白力，终体薪酬。抓住关键少数，将核骨干员工列重象，薪酬政策重新做调整，体业绩贡献者激励认。且，稳定员工队伍，保证核、骨干员工舟共济基础性工。
黄逸：“……”
孙志毅：“难难幅度握，临辞职扣风险金，工资加少真很难定，讨论，集思广益嘛……提解除劳合者，风险金退反复强调，加招聘力度，目离职向，进专业分析，设计招聘计划，才市场、公司网站长期招聘。果旦员工离职，立刻合格员工进入。”
十分钟，几主负责，加薪酬问题进讨论。
黄逸：“张呢？喊啊？”
孙志毅头：“等几分钟，车间，给打电话。”
等五分钟，张涛急匆匆走进办公室，满头汗，白色短袖衬衣贴背，并件，丝毫马虎懈怠，平般很少，急。
张涛：“思，刚刚车间……始吧……”
黄静琪纸巾盒往张涛滑，：“辛苦，亲跑车间督促产。”
黄逸：“张，先喝水，次议讨论食品厂关键岗位关键员加薪酬况，除部经理忙招聘，经理级别齐……余，见呢？”
余青：“该涨涨，至留住少留少，直，加什义，除骨干员，主留超工龄老员工，张……介绍相关员况。”
张涛头，擦汗纸巾揉揉扔边垃圾桶，缓缓：“共应该八百，骨干两百……薪酬致，月老员工工资八千至万等……骨干工资万二至万五等……”
龙晓云：“龙湖工资水平，已经低，加加，加明智，给公司带负担，建议重终奖考虑，公司工限，给予定数额工资，，累计错。稳定员工队伍处方适考虑进，提高午餐补助、车费补助等……福利项许调节方。”
黄静琪：“往终奖双薪，今直接八百加三薪吧，至每月薪酬加百分十，再，基本，员工跳槽，应该忠诚度问题，定流性，做，留住才策，尽力公司扶植，数员工明白，公司待遇直错，感觉别公司更展，随吧……”
孙志毅：“宣传，按流程辞职再续，光食品厂，蜃龙集团公司再入职资格。”
黄逸：“，非常期非常办法，话，算辞职风险金衡量路，按流程公司赢半月间，举表决，孙提议举……”
全票通，黄逸交代思工方项，散。龙晓云跟余青余青办公室，余青给龙晓云倒茶坐龙晓云。两语，光食品厂骨干加薪项，味将支付近两千万费，业竞争及应趋白热化市场竞争，将形提高本。
余青：“太被……金氏集团玩太猛吧？”
龙晓云笑笑：“，加工资什，难怎完今订单，明变明朗，烦，度假村，忙吧……走！”
金氏集团介入像双鞋，扔，阻断蜃龙食品厂原料，另鞋许挖。工资，余青收消息，金氏集团终始量招聘员工，求比蜃龙食品厂低，基本采取降半级录，待遇跟级别走，消息指，工资水平高蜃龙食品厂百分二十，况导致蜃龙食品厂离职员工达两百。外界，蜃龙集团很被，实际员工走料外，理。骨干离职二十，走工龄长，算太糟糕。
黄逸四口，孙志毅夫妇六龙泉寺。穿很清凉衣裤，黄逸两儿高，高，已经完高考。
孙志毅：“若云，高考怎？问题吧？”
黄若云扎马尾辫，露虎牙：“哎呀！谁知呢？”
孙志毅：“香吧！愿考分数……”
黄若云笑笑，妹妹黄若溪站殿，山龙湖市，忘记气炎热。
黄逸虔诚香，跪拜，嘴念念词，求苍保佑切顺利。