五月绣城已经片春暖花，舒适宜气。
背靠海渤船果排除掉永远响停产噪音，排除掉高耸入云烟囱，排除掉车车往烟尘，破败老旧基础建设斑驳锈迹巨铁件，倒真片资仪工业代魅力胜景。
惜，东西今少。恐怕今渤船，真点布尔乔亚物存土壤。
，今渤船工，实主义紧。
实，渤船虽绣城数数二企业，架住。万职职工，万退休职工，外围十万配套企业职工，吃渤船口饭。
，再何厚实底分分，显。
五分钟全体职工，别工方式，仿佛宣告新科公司做与众雷厉风。
，完职工，技考试岗位比武渤船厂区内，始组织工。
标语，条幅，臭长员，领导讲话，虚荣空洞场布置。渤船工仍照常进，被广播叫名字工，才允许离工岗位，队队登厂区客车，远赴绣城进技考核。
造船业需工艺很，基础车铣刨镗磨。焊接工艺重。胡文海初造航模喷气机。靠渤船才氩弧焊技术。
类似铸造锻造热处理。模型电工机修工，管工杂工油漆工，打磨装配重工
真全遍，非相声演员报菜名记忆力嘴皮。
光凑齐支测试队伍，胡文海绣城工业局属各企业拉支三四百队伍。鉴耽误渤船本身产秩序，及本身渤船设备场够供测试使，担测试本身渤船举受什干扰，测试点被分别放绣城企业。
整测试由三方完。方绣城工业企业提供测试场评分员，方新科公司派监督考核团队，三方则工业局派协调队伍。
直接利益关系测试企业，既工业局派任务，新科公司提供定报酬，尽尽力做。
职工技术评级并先例，本身八级工制度，八十代已经逐渐名存实亡已。原本凭评定技术等级决定工资级别制度，逐渐变靠资历级别职位评定工资体系。
胡文海爷爷胡世武传八级钳工，正谓三精车工十烂钳工。钳工达八级，已经宝级别。
渤船什企业万渤船几十机加工经验老师傅车载斗量。像海般。片海洋淘宝，次连胡世武本亲。
渤船通勤车驶入崭新新科工厂厂区，车四十平均龄三四十岁渤船工车陆陆续续走。
身穿海蓝色工服，仔细，身各污渍，显刚产线。
站新科工厂门旁边宽敞停车区，渤船工四处打望，拘谨严肃。知，今表将很程度决定，未三工待遇。三间长长短短，36次工资低级每月少十块钱，360块钱收入。
果评定级别级别差两三级，损失工资妥妥千块。连万元户几八十代，真亲命。
三四十岁工，老孩，重稳定待遇，由谨慎。
，渤船工次外部士建制进入新科厂区。优环境精致陈设，让群渤船工简直实际座公园。
滴滴
停车场突响声汽车喇叭蜂鸣，辆加长电瓶车。司机招呼将群赶车，掉头向新科厂区内部驶。
堪称奢华厂区布置带给群渤船工带震撼，抵钱烧包或者空气真甜啊类感。
新科工厂测试车间，车再跳，已经胡文海老钱更深切认识。
毕竟空口白话，真材实料堆砌厂区，两者间差距很明显。
新科工厂机加工车间工率相比较低，拟真机机订单已经完，新科机加工部分技术力量，任务仿制法tr60微型涡喷机。
tr60技术并很复杂，微型涡喷结构相简单，材料求高，加工精度难度适，仿制并什太难。
tr60涡喷机实产化，除供给军工系统，长航机电机，甚至重型机械设备力等使，堪称景广阔。
够产tr60，胡文海毫吝啬投入巨资，原501厂机加工车间进改造。
今渤船工，已经改造完机加工车间。
修整新车间环氧坪，已经新科工厂车间标配，路渤船工少。反正新点干净点，倒太反应。
进入机加工车间，渤船工队伍少始瞪眼睛
咦捷友谊厂th66100吧渤船队伍，三十岁工突指门口溜儿卧式加工惊讶喊。
，像真少擦擦眼睛，再三确认才点忐忑确认。
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th66100卧式加工，提加工高高科技名词，像八十代缘似。
其实并，盛京捷友谊厂，盛京机床厂身，早八十代初推先进加工。使本科系统th66100三轴联型卧式加工，加工精度够达三微米，捷友谊厂骄傲。
八十代初产品够达际七十代末水平，真绩。
仅此，th66100款机床产品寿命相长。哪怕2010，加工车间它身影。
它刚刚世1985，th66100却实打实高富帅玩具，等闲工厂既本钱使，才储备。除机械类杂志它图片，渤船工实根本见设备。算企业买设备，宝贝两台，哪像新科机加工车间，豪奢铺满视线及。
挺惜，th66100技术先进价格低廉且相皮实耐操。八十代受限产其本身资本，市场扩张却相限。直1995盛京机床集团立，盛京三机床厂捷友谊厂合并，才启盛京机床内杀特杀征程。
th66100，群渤船工，像苹果产品布尔乔亚，具强吸引力。
边，测试设备。新科工员渤船工土老帽恍若未闻，将带车间角落，散落十台被清理普通机床。
给介绍新科公司薪酬体系，工资分两部分，部分工津贴绩效奖金，新科公司保证给。另部分劳务费，则新科公司支付给劳务派遣公司渤海造船厂，由渤海造船厂根据厂内部规定，决定少劳务费给。
工员拿记本，翻接：劳务费标准很简单，级工劳务费20元，每提升等技术等级，级工资基础工资乘二。未完待续。。