孙海吉蠢。
应该，够万渤船，爬厂长办公室主任位置，肯定商低。世故，迎送往，潜规则明规则掌握，甚至办公室主任业务力，挑剔。
本身问题。
眼界狭窄。
渤船已经战场，绣城已经全世界，帝仿佛神仙居。
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，绝数候，渤船本身独立王其实太差别。绣城渤船拥相强影响力，帝渤船几乎关。
绝数候，调查组进驻渤船，显展已经仅仅局限渤船方。
受限代认识，孙海吉并知胡文海搞劳务派遣制度味什。
代表李经理，船舶工业部任船公司副经理，举措味什。
间放三十，改革放历史解知，企改革，根本原因工劳积极性足。
，仅仅，苏联克格勃冲进电影院，将工赶回工厂。让工爷够回岗位，社主义真尽办法。始终什效方式，够让工觉愿积极劳。
正向激励奖金传统社主义典型政治正确，超付劳嘛。
既正向激励搞定。反向激励。果换资本工厂。工劳积极，除。
或者苏联，工工厂主，主。什叫铁饭碗九十代，企铁饭碗，端辈。哪怕工干活，哪怕厂长拍桌，哪怕偷厂东西拿卖废铁。权力除名工。除非触犯法律或者政治问题。
结果社主义，反向激励通。
果工工通劳务派遣方式提供，。
绣城工业局工工关系抓，劳务派遣劳服务公司，谁干除，调回工业局原岗位。
本劳服务公司嘛，回谁什
至岗位津贴劳务费计件工资，，派遣才。被派遣，吃基本工资吧。
搞。企业经营者工威慑力增加。吃基本工资未劳保险推，吃低保吃失业救济金什区别。
。企问题仅点。解决工吃锅饭问题，疑企改革显著进步。
正点，李经理黄秘书，才份报告此重视。
孙海吉完全恶政，王纯罪名政策，李经理黄秘书眼，却分明济世良方。
底，孙海吉太坐井观罢。
，孙海吉志，几位渤船志
李经理挥挥，严肃：央见达，请先暂委屈吧。
李，您什思孙海吉已经隐隐祥预感。
李经理给门口两门眼神，正色：防止消息泄露，请暂离栋办公楼工员视线。
，似乎放补充：必须提醒，此关重，再玩失踪戏。否则负责任，命运负责任
孙海吉呆若木鸡，论何，报告竟换结果。
才狼口，入虎穴吗
且，王纯仅，反改革明星什改革明星海盐衬衫厂步鑫，石门造纸厂马胜利啊
层光环，相免死金牌，坏金身，等闲问题扳倒。
，方场
李，，王纯反革命啊，官商勾结贪腐分，资产阶级走狗啊
孙海吉再怎喊，被两名安保员给拽。
压力，胡思乱，暂正常保密段。相信组织公正，问题定妥善解决
李经理向已经目瞪口呆剩五，明白，世界变化快啊怎转眼，告状变阶囚，世界理嘛
孙海吉边剩五，此内泪流满。恨李经理官官相护，恨孙海吉将拖入趟浑水。
偏偏恨，什连三忍，什非打胡文海主
李经理五若死灰跟两安保员，才松口气。内改革并非帆风顺，份资料怎交交给谁，交什结果，接估计阵腥风血雨呢。
船边倒参考，像绣城激进，至少剥离三产盘活资本存量企业内部通调岗实内部派遣，应该。
，船提高产效率企病，肯定相错效果。
并像李经理简单，随绣城企业运效果调查，调查组很快劳务派遣盘活资产存量冰山角，真正让感吃惊，绣城正推进标准化质量管理体系。
管理方式源新科公司则走更远，依仗其私营企业身份，绩效奖金胃菜。技术工资新科工表勃勃机，更让企胆战惊。
调查源头，表切，似乎新科公司两部门密分。
质量管理科培训科，两眼新科公司科级单位进入调查组视线。
苏岩，请给讲讲感，声告诉，梦什
梦苏岩站，神思属，概培训课常态差被忽悠nie。
梦让父亲骄傲，希望叫苏岩，某儿
台讲师带头，哗啦啦教室鼓掌：苏岩勇敢梦，什精神，勇正视灵魂，回避它进步阶梯
苏岩，骄傲定父亲值骄傲获功，怎做
向功习
向谁习
胡胡胡
苏岩张张嘴，气氛臂，终竟真举拳头，高声喊。
胡
谓标准化，并仅仅产程控制，整企业运需执思。
讲台黎黛侃侃谈：比企领导，决策程非常标准，绝数候领导拍拍脑袋，法产。觉错，全厂几百千，甚至万饭碗捆绑决策。即使错，领导威严条路走黑。
怎办引入风险评估，进规范决策程，实标准化管理。领导任何决策，凭空产，，调查言权，调查程否标准化通标准化，经验决策做平凡至少错误判断。标准化，算企业经营老，做决定次赌博
黎黛讲台坐绣城工业局属各厂长经理领导，间，黄秘书船李经理，竟拿笔记本，丝苟做记录。
实际整央调查组工已经完全停滞，调查组根据身份，选择培训课程。
绣城工业局局长章明杰已经放话，绣城工业局属企业，谁实标准版达标，谁资格参加续项目竞标
获竞标项目企业，则按照需，工业局企业进合并
涉及头帽，真由群企领导拼命。未完待续。。