胡文海低调候，并做具体威胁。
因新科集团胡文海，似乎害展。内，它存感甚至外浓厚。
全经济体制理论研讨场合，忽声音候，座众才恍觉，胡文海话分量。
胡文海谁世界首富，身超四百亿元，战翻股市，牵扯紧几防项目。苏联东本欧洲，拥内其组织比拟影响力。
，据内高层深厚关系网络。，铁建投船公司科院魔，及整东北拥广泛利益关系。
命物。
经济领域，理论理论位，经营经营。站力挺企改革私营企业候，任何反驳必须三思。
鲁冠球惶惊喜胡文海，竟毫犹豫选择站台。
并知，做胡文海早直做。
绣城企改革，胡文海推算错。绣城非公经济展，更促，各条件政策，甚至推市长王纯推。
铁路东风速递服务，工商局供销社几次敲打，换今绣城体商户数量每几何级数增加。
今，胡文海已经理直气壮句，非公经济绣城公制经济力补充。绣城经济繁荣，绝离非公经济展。
此，胡文海直做闷声财。先做绩，讨论支持，等实清楚辩驳，需什讨论支持。
鲁冠球机抓住很，绣城企展势头迅猛，非公经济蓬勃茂盛，刚拿经济特区旗，正收割它改革领域实验义候。
绣城电计算机厂书记薛凯篇文章，本经济报刊登引影响。电计算机厂，算绣城立企改革典型。
绣城实企内部竞争模式，确实少改变企管理层官僚主义问题。
绣城工业集团够坚持业绩职业素质选拔才标准，坚持政府企业员交流分离，坚持企业内部限良性竞争。政府政务官僚法企业存活，企业经营者除企业条路外，并拍拍屁股其岗位做官，企业经营者已经比较严格控制。
简单，绣城工业集团属各单位，经营者企业呼吸共命运，失切权力。
与此，企业管理者企业展，获与企业业绩正比收益。比冉妮电计算机公司经理，其今收入待遇高达四千五千民币月工资。
再加福利终奖金，及经营万工企业荣誉感，已经职业经理雏形。
创造体制胡文海，维护目改革果实便重。
与其鲁冠球利胡文海，做直做。
全经济体制理论研讨规格非常高议，与百七十坐满议室，每各领域掌握雄厚资本。
胡文海绣城实打实改革绩，居鸦雀声。
本钱胡文海话议室，并存。
胡文海选择做声泥塑木偶，声候，便金身降临，谁忽视言。
通货膨胀治理，限制职工工资增长绝负责做法。认未十间，经济增长必将保持非常高速度，由此带通货膨胀避免。限制工资增长，将民活质量造严重影响，更加利经济展。与其考虑全降低工资，考虑放目各企业工资控制。钱企业工资，钱企业干脆破产倒闭，工或者走向社，或者各劳务派遣公司保持其基本活待遇，根据需求重新分配盈利条件企业
贫穷社主义，公制本身竞争错误果企业凭本给赚钱，什职工工资平均主义本身，公平相反根据业绩决定工资，加减间，剥离良资产解放产力，才真正缩社工资与消费间差距。
放工资控制，取消八级工资制，根据企业实际况决定工资份额。何让企业够理智制定工资政策求企，必须率先实股份制股份制，才真正打破锅饭，让经营者受约束赋予合理权力，制定长远合理工资策略。否则企业经营受级主管单位端干涉，被职工挟持变底线福利政策，绝取
胡文海炮直接打企头，通货膨胀企改革旗，似乎实股份制便其路走。
，实确实此。企股份制改革，历史已经证明必走步。
底，站胡文海角度，才真正符合利益做法。
王文京坐排座位，忽胡文海句话。
erp技术怕怕其企业偷
胡文海回答，让识，两者间问题高度。
技术带财富，市场竞争商业利益。
胡文海，却已经超越内市场。果哪企业够实erp管理，明企业真正管理熟。
候今际市场孤军战新科集团，才算靠友军。此牺牲点erp方利益，算什
胡文海推股份制改革，或许基考虑吧
鲁冠球诚利胡文海做挡箭牌，乐被鲁冠球利，原因双方视野。
胡文海此热切希望内企业够迅速长，股份制私企义非凡响。推股份制改革，企重新挥应产力，私企此海阔空。
企业展壮，才胡文海追求。
见，新科集团今，孤独。
全经济体制理论研讨计划进五，午，似乎讨论已经进入白热化。
议特邀企业界士，胡文海言激励，轮番阵股份制改革唱赞歌。
其虽胡文海反驳气力，其言候，讨论往。
赞股份制，反股份制。股份制企，必将导致级单位企业控制力丧失，企经营者反股份制，担此往银贷款恐怕便容易。
议，做各抒见。主持者体改委究竟采纳哪方见，恐怕台继续博弈。
舞台，给推广理念机，互相表达立场，准备站队接较量。
场表越越激烈，体改委李主任失宜立刻宣布休。社科院早食堂准备助餐，群始跟流熙熙攘攘向议餐厅。
胡，胡
胡文海正王文京抓紧机交流软件软件工程组织经验，软件工程方法旦突破，软件业展将决定性技术。
王文京候，恨变六耳猕猴，两双耳朵才。突打扰谈话，脸色。
候，却连忙收敛绪。
体改委李主任亲向胡文海走，满笑容：哎呀，胡怎餐厅餐间晚，怕剩什咯。
胡文海笑笑，伸：李主任，领导灶吧
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嗨，叫
李主任拉胡文海走：胡跟吧，餐桌等
未完待续。