“哇！狗跟似，话！”
“它聪明啊！居听懂什？”
“李，它公司新产品？太厉害吧！”
……
黑，场气氛变模，凌茜茜与黑交流儿，便赞杨声断。
李逸笑应付儿，随即问凌茜茜工况，侧解星耀科技运况。
星耀科技与其科技企业，先定制套传统管理制度，几位轮值CEO管控经营业务，除科技创新价值，什经营特色，毕竟，整类社公司几乎管理营运。
间早，让凌茜茜先离，李逸则继续加班，完善新管理体系。
次，周，班。
星耀科技众高层领导，被李逸召集议室，举场特殊封闭议，且，议几。
外况，登令众普通员工，层员工十分奇，猜测断。
“老板公司，怎啦！变吗？”
“公司搞吧！政府刚给5亿？”
“老徐知内幕？呗！”
“公司近像件！跟每关！”
“涨薪吗？”
……
，二，三，……，接连断议决策，星耀科技即将变消息渐渐传，间星耀科技全体员工惶惶，知什，等消息。
很快，部连几份公告，公司周始，试运新管理体系，员工须载办公助，原职位变，增设职业等级体系，公股权激励机制方案，增设职业等级评级体系，增设技培训体系，等等，公司管理制度变化巨。
“吧！周列，项目议，取消，怎工？”
“哇！公司给股权分红！老板威武！”
“主管，职位评几级？”
“哇！财啦！被评10级职，100万股分红权，每盈利20%进分红，1股1块，底分100万！”
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“！股数100亿股，1股分红1块，公司岂盈利500亿。”
“分红1角钱笔钱啊！主知职等级评定难度高高！”
……
星耀科技全体员工集体沸腾，欢喜，热论新管理体系，被股权激励机制方案给刺激。
入职满，参与评职等级，通获公司虚拟股权分红，随职等级提升，获虚拟股权越。评32级，便获公司3.2%股权分红，星耀科技盈利程度，分红亿万富翁。
乎，星耀科技近千名员工，每始载办公助。
公司将许议取消，接，许工，办公助进。
很快，星耀科技员工，间往机载公司办公助。
“咦！助软件劲啊！”
“啊！载填问答题，什鬼题目！”
“麻烦，做72题！”
“像性格调查类问题，选择题，方便使，认真答！”
“加班，赶紧做题吧！”
“……。”
办公区热闹比，载办公助员工机呼叫，填写资料，填答题目。
监办公室，已经轮值CEO退许阳，捧机，默默填答题目。
72测试题难，关性格，理，习惯问题。
许阳按照喜，很快填答案。
几议，许阳李逸款办公助重视。
试运，肯定落实，星耀科技全体员工此靠款软件辅助办公。
许阳将答案答完，提交传。
很快，软件简洁淡蓝色界，背景副带球世界图，软件空白框，提醒办公助取名字。
带智语音助？
李款办公助，技术含量点高啊！
许阳认真观察办公助功界，给很高评价。
李逸力，许阳解。
星耀科技取今，靠逆技术力支撑，管理层，及公司员工，运气，抱住颗树，帮萃取养分已。
许阳，填‘咪’文名，友宠物猫名字。
很快，‘白色布偶’漫图像，屏幕，活灵活。
“主，咪啦，您什吩咐！”白色布偶走两步，乖巧蹲坐，许阳打招呼。
许阳懵，身资深程序员，咪身丝寻常东西。
“工智吗？底层核运算法？什逻辑？”许阳直奔主题问。
“主，咪智程序，工智，您未通职等级考核，相关技术内容公司核机密，您放！”‘咪’优雅乖巧，容回复。
“职评级知？快，快给安排评级。”许阳精神震，急耐求。
“，主，入职星耀科技297，期间担任轮值CEO职位：182，期间工绩：主导星耀科技部搬迁鹭岛，主持公司常经营，谈福莱项目，……，计评分况，进25级职评定，否立即进？”咪欣应命，询问许阳确认。
25级吗？
低职等级，许阳失望，CEO等级本该高32级。
，因轮值担任半，星耀科技处扩张初期，根本机让公司做太贡献。
，通职等级评定话，算进入星耀科技核圈，底股权分红笔数字，许阳满，入职，已经巨变化。