“哇!狗跟似,话!”
“它聪明啊!居听懂什?”
“李,它公司新产品?太厉害吧!”
……
黑,场气氛变模,凌茜茜与黑交流儿,便赞杨声断。
李逸笑应付儿,随即问凌茜茜工况,侧解星耀科技运况。
星耀科技与其科技企业,先定制套传统管理制度,几位轮值CEO管控经营业务,除科技创新价值,什经营特色,毕竟,整类社公司几乎管理营运。
间早,让凌茜茜先离,李逸则继续加班,完善新管理体系。
次,周,班。
星耀科技众高层领导,被李逸召集议室,举场特殊封闭议,且,议几。
外况,登令众普通员工,层员工十分奇,猜测断。
“老板公司,怎啦!变吗?”
“公司搞吧!政府刚给5亿?”
“老徐知内幕?呗!”
“公司近像件!跟每关!”
“涨薪吗?”
……
,二,三,……,接连断议决策,星耀科技即将变消息渐渐传,间星耀科技全体员工惶惶,知什,等消息。
很快,部连几份公告,公司周始,试运新管理体系,员工须载办公助,原职位变,增设职业等级体系,公股权激励机制方案,增设职业等级评级体系,增设技培训体系,等等,公司管理制度变化巨。
“吧!周列,项目议,取消,怎工?”
“哇!公司给股权分红!老板威武!”
“主管,职位评几级?”
“哇!财啦!被评10级职,100万股分红权,每盈利20%进分红,1股1块,底分100万!”
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“!股数100亿股,1股分红1块,公司岂盈利500亿。”
“分红1角钱笔钱啊!主知职等级评定难度高高!”
……
星耀科技全体员工集体沸腾,欢喜,热论新管理体系,被股权激励机制方案给刺激。
入职满,参与评职等级,通获公司虚拟股权分红,随职等级提升,获虚拟股权越。评32级,便获公司3.2%股权分红,星耀科技盈利程度,分红亿万富翁。
乎,星耀科技近千名员工,每始载办公助。
公司将许议取消,接,许工,办公助进。
很快,星耀科技员工,间往机载公司办公助。
“咦!助软件劲啊!”
“啊!载填问答题,什鬼题目!”
“麻烦,做72题!”
“像性格调查类问题,选择题,方便使,认真答!”
“加班,赶紧做题吧!”
“……。”
办公区热闹比,载办公助员工机呼叫,填写资料,填答题目。
监办公室,已经轮值CEO退许阳,捧机,默默填答题目。
72测试题难,关性格,理,习惯问题。
许阳按照喜,很快填答案。
几议,许阳李逸款办公助重视。
试运,肯定落实,星耀科技全体员工此靠款软件辅助办公。
许阳将答案答完,提交传。
很快,软件简洁淡蓝色界,背景副带球世界图,软件空白框,提醒办公助取名字。
带智语音助?
李款办公助,技术含量点高啊!
许阳认真观察办公助功界,给很高评价。
李逸力,许阳解。
星耀科技取今,靠逆技术力支撑,管理层,及公司员工,运气,抱住颗树,帮萃取养分已。
许阳,填‘咪’文名,友宠物猫名字。
很快,‘白色布偶’漫图像,屏幕,活灵活。
“主,咪啦,您什吩咐!”白色布偶走两步,乖巧蹲坐,许阳打招呼。
许阳懵,身资深程序员,咪身丝寻常东西。
“工智吗?底层核运算法?什逻辑?”许阳直奔主题问。
“主,咪智程序,工智,您未通职等级考核,相关技术内容公司核机密,您放!”‘咪’优雅乖巧,容回复。
“职评级知?快,快给安排评级。”许阳精神震,急耐求。
“,主,入职星耀科技297,期间担任轮值CEO职位:182,期间工绩:主导星耀科技部搬迁鹭岛,主持公司常经营,谈福莱项目,……,计评分况,进25级职评定,否立即进?”咪欣应命,询问许阳确认。
25级吗?
低职等级,许阳失望,CEO等级本该高32级。
,因轮值担任半,星耀科技处扩张初期,根本机让公司做太贡献。
,通职等级评定话,算进入星耀科技核圈,底股权分红笔数字,许阳满,入职,已经巨变化。