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九十五章 智办公助

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“哇!狗跟似话!”

“它聪明啊!居?”

“李公司新产品?太厉害吧!”

……

场气氛变,凌茜茜与黑交流儿,便赞杨声断。

李逸笑应付儿,随即凌茜茜况,侧星耀科技况。

星耀科技与其科技企业,先定制套传统管理制度,几位轮值CEO管控经营业务,除科技创新价值,经营特色,毕竟,整类社公司几乎管理营运

,让凌茜茜先,李逸则继续加班,完善新管理体系。

,周

星耀科技众高层领导,被李逸召集议室,举场特殊封闭议,且,

况,登众普通员工,层员工十分奇,猜测断。

老板公司啦!吗?”

“公司吧!政府刚给5亿?”

“老徐内幕?呗!”

“公司!跟每关!”

涨薪吗?”

……

,……,接连议决策,星耀科技即将消息渐渐传间星耀科技全体员工惶惶,等消息

很快,几份公告,公司始,试运新管理体系,员工须办公助,原职位变,增设职业等级体系,公股权激励机制方案,增设职业等级评级体系,增设技培训体系,等等,公司管理制度变化巨

吧!周列,项目议,取消?”

“哇!公司股权分红!老板威武!”

“主管,职位评几级?”

“哇!财啦!被评10级职100万股分红权,每盈利20%进分红,1股1块,分100万!”

【讲真,野果阅读书追更,换源切换,朗读音色,www.yeguoyuedu.com 安卓苹果均。】

股数100亿股,1股分红1块,公司岂盈利500亿。”

“分红1角钱笔钱啊!主等级评定难度高高!”

……

星耀科技全体员工集体沸腾,热论新管理体系,被股权激励机制方案给刺激

入职满参与评职等级,通公司虚拟股权分红,随等级提升,虚拟股权32级,便公司3.2%股权分红,星耀科技盈利程度,分红亿万富翁。

乎,星耀科技近千名员工,每载办公助

公司将许取消,接,许办公助

很快,星耀科技员工间往载公司办公助

“咦!软件劲啊!”

啊!填问答题,鬼题目!”

麻烦,做72题!”

性格调查类问题,选择题,方便使认真答!”

加班,赶紧做题吧!”

“……。”

办公区热闹比,办公助员工叫,填写资料,填答题目。

监办公室,已经轮值CEO退许阳,机,默默填答题目。

72测试题难,性格,理,习惯问题。

许阳按照,很快答案。

议,许阳李逸款办公助重视。

试运,肯定落实,星耀科技全体员工款软件辅助办公。

许阳将答案答完,提交传。

很快,软件简洁淡蓝色界,背景副带世界图,软件空白框,提醒办公助名字。

带智语音助

款办公助,技术含量点高啊!

许阳认真观察办公助,给很高评价。

李逸力,许阳

星耀科技技术力支撑管理层,及公司员工,运气,抱住树,帮萃取养分已。

许阳,填咪’文名,友宠物猫名字。

很快,‘白色布偶’漫图像,屏幕,活灵活

“主啦,您吩咐!”白色布偶走两步,乖巧蹲坐许阳打招呼

许阳懵,身资深程序员,咪身寻常东西。

工智吗?底层核算法?什逻辑?”许阳直奔主题问。

“主程序,工智,您未通等级考核,相关技术内容公司核机密,放!”‘咪’优雅乖巧,容回复

“职评级?快,快给安排评级。”许阳精神震,急

,主入职星耀科技297,期间担任轮值CEO职位:182,期间工绩:主导星耀科技部搬迁鹭岛,主持公司常经营,谈福莱项目,……,计评分况,25级评定,否立即进?”咪欣应命,询问许阳确认

25级吗?

等级,许阳失望,CEO等级本该32级。

,因轮值担任,星耀科技扩张初期,根本公司做太贡献。

等级评定话,算进入星耀科技圈,股权分红数字,许阳,入职已经变化。

者其书:寻找走丢舰娘
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