“评级分数：49分，及格，职评级法通，主，您经理职位职业素养足，缺乏高级管理经验，建议进职业技培训，再进次职评级。”机屏幕布偶猫-汇报结果。
考绩，许阳登黑脸，既羞愧奈。
职评级题目非常专业，基本考核高级管理层该具备职业素养，，许阳，问题太难。
入职星耀科技，许阳型科技公司技术主管，因缘巧合，被老板-李逸，加入星耀科技，让担任轮值CEO职位。
今，星耀科技展迅猛，潜力巨，产业布局赛，直接标华微集团等科技巨头，高级管理层求越越高。
李逸新构建公司管理体系，点，许阳够理解，接受。
，让许阳，轮值CEO，连副经理职评级考，丢丢姥姥。
“次职评级什候进？再考怎办？”许阳挂住，气问。
“主，职评级三月再进次，助资料库职相关习资料，建议您习再进测评，三次评级法通，建议调低职等级，再进测评。”咪回回复。
“低级职等级考呢！”许阳忍住探究问。
“主，职等级测评目，公司筛选适合该本职务员工，给予全体员工公平，公证晋升制度，测评题目涵盖，职业素养，职业技，思维逻辑，性格特长，……，等等方，体员工休养，智商，性格，等方综合素质，低等级职评级法通，则判定，该员工存态度存思问题，公司将再继续聘。”
闻言，旭阳恍，才，李逸段话，新套管理体系将附带职评级体系，给公司全体员工干预，公平公证晋升路径，者，弱者，懒让，庸者避效果。
，许阳已经关注‘咪’强‘智技术’，担忧，连三次职业评级考核失败，被降职。
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许阳连忙问：“职业技培训怎回？相关资料习？”
“，资料库收集应职业习资料，咪辅助主习。”布偶猫-咪回应。
“吗？打？该知识。”许阳抓住救命稻草似，急忙问。
“主，您班间，三份项待安排，概耗费5，建议先处理工，习资料晚点再。”布偶猫-咪接许阳话，反提议。
闻言，许眼愕，伙仅办公助，监工？竟敢催工。
李逸套系统寄厚望，许阳奈叹口气，感觉班再偷懒啦！
“工安排，！”许阳吩咐。
“，主！”‘咪’乖巧挥，随即机屏幕，挥‘扒’信息框。
迅速阅览信息框内容，许阳脸露果色，十分复杂。
三项工，项，寻找合适电零器件供商，即将马新项目做准备，二项，区参加科技企业联合，三项，盛阳电部拜访，洽谈关设备供问题。
三项工重程度，先次序，做套完执方案，许阳根据套方案执话，差五搞定。
刻，许阳已经预料，套办公助，什反馈。
许阳抬头，透玻璃门，向办公厅。
见，办公室外影，激走走，热议断，此，已经正常。
“，56分，啊！差四份！”
“千万别弊，白警告啦！555，被抓弊，被算‘挂科’！”
“，题目题做数罢，它很资料库，题般。”
“哇！丘居撒娇，太萌！爱，爱！”
“哎！法摸鱼，伙，巴拉巴拉完！”
“啊！贴身产品经理，，被伙催点气啊！”
……
办公厅，载智办公助众员工，似宝贝，捧机，机传各腔调电合音，萝莉音，御姐音，更萌萌童音。
各趣味十足，智反应，引眼笑眉飞，兴高采烈与分享。
智办公助漫形象根据回答72测试题目答案，专属定制，符合审，与此，强‘智’反馈，更深每喜欢。
加股权分红激励，及化职业评级晋升制度，新管理体系即赢全体员工喜欢，员工脸洋溢灿烂笑容，场片欢喜。
董长办公室
李逸坐沙，抬头黑投放投影画。
“主，已经243通职评级，其，高27级-唐绍红，其次，张兴良：24级，刘民：23，……。”黑向李逸汇报。
“哦！许阳，林立君，张磊考？”投影幕布，找几位轮值CEO名字，李逸惊讶问。
“，岗位较高，需职业知识结构超程度。”黑连忙回应。
“嗯，给调唐绍红资料，15分钟，通知办公室。”李逸点点头，吩咐。
“，主！”黑应命，刻，投影内容画变，呈份详细简历。