转眼二月月底，经盘点，营业额达60万元，经五五分，拿0万元。
趋，休闲支进步增加。
休闲收入与支二者相抵，结余：0000元。
月进分，张怡定陈峰先扣减房租费、装修折旧费等等费。
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陈峰见态度坚决，退步，扣减4万元房租费、象征性1万装修与设施折旧费，给张怡三利润55000元。
张怡很忙，“健康”休闲业，完整休息。
毕竟新，招聘、培训技师；购买次性品与按摩、足浴品；巡视技师常工，工员处磨合阶段。
虽平二助理帮打理，处断扩张，慎重，许务需亲参与处理。
刘朝霞哥哥妈妈，觉孤单，且服装市场班早，什安全顾虑。
王敏官紫苏细服务周，，每或隔安排介绍约。喜欢配员，相隔三四，再集进介绍见。
陈峰此进干涉，每晚婚介，陪王敏，让经常独晚公园安排见，太安全。
安全，陪。
官紫苏经营高档服装，虽已经稳定，经营压力比较，考虑服装款式、注换季调整，展客户活，维护顾客群体等等。
陈峰活帮具体忙，偶尔坐坐，给理安慰。
明宁市什朋友，遇困难与，习惯找陈峰商量，让提提建议。主。
陈峰与胡晶晶、明宁市团委副书记邵红英等吃吃饭。
朋友间感，需聚聚加维护与增进。因此其实并很间“健康”休闲。
张怡休闲安全与平稳运营，业，直由亲负责打理。
让张怡感觉分钱，周峰特银取金，整整齐齐放。
虽理预期，55000元钱，真金白银、真正拿，张怡感很震惊。
月收入，根本。
月收入已经远远高明宁市任何休闲聘请经理月收入。
况且，周峰减轻工量，让培养二助理，二助理工资高任何技师收入，工强度却低任何技师。
二助理很、很认真配合张怡做各项工。
周峰气聪明老板工，张怡充满感归属感。
虽感觉累，休息，愉快、干劲充足，决休闲服务项目做更全、服务质量与技术做更，让休闲更加兴隆。
初被迫“良浴”休闲店离职，做点，让原老板。
已经达目，平静很。
果离职，果碰周峰，切象，领高工资，每重复工。
休闲直提升，技师虽比较辛苦，每月收入已超4500元。
技术错、回头客技师月收入竟突破6000元，技师更加稳定、更加安，管理更轻松。
其实，果，技师收入低、安工，找工单位。
另外，果技师空闲间太，经常聚，，讲话，反引更麻烦。
尽管“健康”休闲收费很亲民，足浴、按摩项目具体内容需断与俱进，需断创新，才断吸引顾客消费体验。
，善继承与创新，才更保持休闲稳定与增长。
张怡每隔段间，轮流带助理，休闲高峰期候，其休闲店体验新增加服务内容，细细询问，慢慢品味感受。
果觉确实，回加培训进推广。
果觉适宜或者觉安全隐患；或者觉很众休闲内容或者需很专业技师，加引进。
经营本太高，什利润项目，般必引进，毕竟“健康“休闲规模效应取胜。
“健康”休闲积限、技师限，档次与消费标准限制，休闲服务内容包括进。
，常保持住新式休闲与服务内容增进，做强做细原服务内容，使“健康”休闲服务质量更层，慕名顾客越越，逐渐形批固定消费群体。
三月月底，经盘点，“健康”休闲营业额达7.5万元(其5000元周峰与张怡招待关顾客免单项目，需支付给技师分。)，
经五五分，拿6万元。
休闲支：经理助理、保安员、财务员、保洁员工资40000元；水电费、易消耗品费等40000元。
休闲收入与支二者相抵，结余：8万元。
支付张怡三分红6.5万元（扣减4万元房租费、万元设施设备折旧费），周峰月领1.5万元。
鼓励工积极性，体休闲，各岗位每员工适增加工资良展态势。周峰与张怡商量，员工进加薪。（未完待续）